Контрактная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Контрактная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)...установив, что предусмотренная... премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам... за счет средств фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда и в том числе подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году... суд... пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за... год, в связи с чем... вынес... решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...установив, что предусмотренная... премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам... за счет средств фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда и в том числе подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году... суд... пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за... год, в связи с чем... вынес... решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Консервация основных средств, выплата дивидендов, расходы на ТС: как избежать споров с налоговой инспекцией
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 10)Из Письма Минфина России от 27.11.2015 N 03-03-06/1/69181 следует, что организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 10)Из Письма Минфина России от 27.11.2015 N 03-03-06/1/69181 следует, что организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что инициатива согласуется с позицией Минфина России (письмо от 22.12.2022 N 03-04-07/125960) о том, что такая оплата работодателем такси не приводит к возникновению у работников дохода, подлежащего обложению налогом на доходы, при соблюдении двух условий: оплата работодателем проезда своих сотрудников в ночное время до места работы и обратно обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у работников возможности воспользоваться общественным транспортом; оплата производится в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки. При этом, исходя из сложившейся практики, организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что инициатива согласуется с позицией Минфина России (письмо от 22.12.2022 N 03-04-07/125960) о том, что такая оплата работодателем такси не приводит к возникновению у работников дохода, подлежащего обложению налогом на доходы, при соблюдении двух условий: оплата работодателем проезда своих сотрудников в ночное время до места работы и обратно обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у работников возможности воспользоваться общественным транспортом; оплата производится в пользу транспортной организации, осуществляющей такие перевозки. При этом, исходя из сложившейся практики, организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Это позволит обеспечить в том числе: увеличение уровня оплаты труда работникам образования посредством перехода к системе эффективного контракта, что позволит обеспечить повышение престижности работы в сфере образования; осуществлен переход к нормативно-подушевому финансированию образовательных программ высшего профессионального образования; переход к профильному обучению старшеклассников, позволяющему создать условия для углубленного изучения отдельных предметов, определяющих выбор будущей профессии; поддержку ведущих университетов, создание современных кампусов в системе высшего профессионального образования; модернизацию материально-технической базы сферы образования; поддержку талантливых детей и дополнительного образования детей.
(разработан Минэкономразвития России)Это позволит обеспечить в том числе: увеличение уровня оплаты труда работникам образования посредством перехода к системе эффективного контракта, что позволит обеспечить повышение престижности работы в сфере образования; осуществлен переход к нормативно-подушевому финансированию образовательных программ высшего профессионального образования; переход к профильному обучению старшеклассников, позволяющему создать условия для углубленного изучения отдельных предметов, определяющих выбор будущей профессии; поддержку ведущих университетов, создание современных кампусов в системе высшего профессионального образования; модернизацию материально-технической базы сферы образования; поддержку талантливых детей и дополнительного образования детей.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Исходя из изложенного с момента заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе и при прохождении обучения в образовательном учреждении ФСИН, гражданин является сотрудником уголовно-исполнительной системы <2>, выполняет обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, и определенные контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе. За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное довольствие, являющееся для него источником средств существования, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата денежного довольствия и удержаний из него такое основание, как невыполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, отсутствует.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Исходя из изложенного с момента заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе и при прохождении обучения в образовательном учреждении ФСИН, гражданин является сотрудником уголовно-исполнительной системы <2>, выполняет обязанности, установленные нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, и определенные контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе. За осуществление указанной деятельности сотрудник получает денежное довольствие, являющееся для него источником средств существования, то есть заработной платой сотрудника, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата денежного довольствия и удержаний из него такое основание, как невыполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет с момента окончания образовательного учреждения, отсутствует.
Вопрос: Работники организации, работа которых не имеет разъездного характера, в служебных целях пользуются услугами краткосрочной аренды автомобиля (каршеринга). Можно ли указанные расходы учесть при исчислении налога на прибыль организаций?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (Письмо Минфина России от 27.11.2015 N 03-03-06/1/69181).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (Письмо Минфина России от 27.11.2015 N 03-03-06/1/69181).
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Несмотря на то что Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" дополнительное материальное стимулирование к денежному довольствию военнослужащих непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать ее составным элементом системы оплаты воинского труда, входящим в состав денежного довольствия лиц, проходящих военную службу по контракту, установленным Президентом Российской Федерации в соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона".
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Несмотря на то что Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" дополнительное материальное стимулирование к денежному довольствию военнослужащих непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать ее составным элементом системы оплаты воинского труда, входящим в состав денежного довольствия лиц, проходящих военную службу по контракту, установленным Президентом Российской Федерации в соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона".
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)2) организациям, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)2) организациям, уставный (складочный) капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов и среднесписочная численность инвалидов в которых по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.
Вопрос: Как отражаются для целей налога на прибыль расходы на услуги такси при заказе через агрегаторов?
(Консультация эксперта, 2026)По мнению Минфина России, организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (Письма от 20.09.2024 N 03-03-06/1/90376, от 19.01.2021 N 03-03-06/1/2239).
(Консультация эксперта, 2026)По мнению Минфина России, организация вправе отнести в состав расходов затраты, связанные с перевозкой работников службами такси, если данные расходы обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами как система оплаты труда, а также произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (Письма от 20.09.2024 N 03-03-06/1/90376, от 19.01.2021 N 03-03-06/1/2239).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
Вопрос: Учитываются ли в целях налога на прибыль расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства для работников?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)В отношении выплачиваемых премий за участие в конкурсах профессионального мастерства следует учитывать, что на основании п. 21 ст. 270 НК РФ в состав расходов по налогу на прибыль не включаются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)В отношении выплачиваемых премий за участие в конкурсах профессионального мастерства следует учитывать, что на основании п. 21 ст. 270 НК РФ в состав расходов по налогу на прибыль не включаются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Статья: Система казначейских платежей как новый институт бюджетного права
(Артюхин Р.Е.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Отношения в системе казначейских платежей объединяются прежде всего общей задачей обеспечения непрерывного осуществления платежей как в бюджеты, так и из бюджетов бюджетной системы. Видами платежей в форме доходов публично-правовых образований являются налоговые и таможенные платежи, платежи по административным штрафам, безвозмездные платежи, каждый из которых обусловлен нормами соответствующих отраслей права. Аналогично и платежи из бюджетов бюджетной системы по заработной плате, пенсиям, пособиям, оплате государственных контрактов являются следствием формирования расходных обязательств в соответствии с нормами трудового, пенсионного, социального или административного законодательства. Однако, несмотря на многочисленность оснований и видов платежей, все они подчиняются общей логике и требованиям их осуществления, зафиксированным в бюджетном законодательстве, что обеспечивает однородность отношений внутри системы казначейских платежей.
(Артюхин Р.Е.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Отношения в системе казначейских платежей объединяются прежде всего общей задачей обеспечения непрерывного осуществления платежей как в бюджеты, так и из бюджетов бюджетной системы. Видами платежей в форме доходов публично-правовых образований являются налоговые и таможенные платежи, платежи по административным штрафам, безвозмездные платежи, каждый из которых обусловлен нормами соответствующих отраслей права. Аналогично и платежи из бюджетов бюджетной системы по заработной плате, пенсиям, пособиям, оплате государственных контрактов являются следствием формирования расходных обязательств в соответствии с нормами трудового, пенсионного, социального или административного законодательства. Однако, несмотря на многочисленность оснований и видов платежей, все они подчиняются общей логике и требованиям их осуществления, зафиксированным в бюджетном законодательстве, что обеспечивает однородность отношений внутри системы казначейских платежей.
"Казначейские платежи. Казначейское сопровождение. Бюджетный мониторинг: научно-практическое пособие"
(под ред. Н.А. Поветкиной, Р.Е. Артюхина, А.Ю. Демидова)
("Проспект", 2025)Отношения в СКП объединяются прежде всего общей задачей обеспечения непрерывного осуществления платежей как в бюджеты, так и из бюджетов бюджетной системы. Видами платежей в форме доходов публично-правовых образований являются налоговые и таможенные платежи, платежи по административным штрафам, безвозмездные платежи, каждый из которых обусловлен нормами соответствующих отраслей права. Аналогично и платежи из бюджетов бюджетной системы по заработной плате, пенсиям, пособиям, оплате государственных контрактов являются следствием формирования расходных обязательств в соответствии с нормами трудового, пенсионного, социального или административного законодательства. Однако, несмотря на многочисленность оснований и видов платежей, все они подчиняются общей логике и требованиям их осуществления, зафиксированным в бюджетном законодательстве, что обеспечивает однородность отношений внутри СКП.
(под ред. Н.А. Поветкиной, Р.Е. Артюхина, А.Ю. Демидова)
("Проспект", 2025)Отношения в СКП объединяются прежде всего общей задачей обеспечения непрерывного осуществления платежей как в бюджеты, так и из бюджетов бюджетной системы. Видами платежей в форме доходов публично-правовых образований являются налоговые и таможенные платежи, платежи по административным штрафам, безвозмездные платежи, каждый из которых обусловлен нормами соответствующих отраслей права. Аналогично и платежи из бюджетов бюджетной системы по заработной плате, пенсиям, пособиям, оплате государственных контрактов являются следствием формирования расходных обязательств в соответствии с нормами трудового, пенсионного, социального или административного законодательства. Однако, несмотря на многочисленность оснований и видов платежей, все они подчиняются общей логике и требованиям их осуществления, зафиксированным в бюджетном законодательстве, что обеспечивает однородность отношений внутри СКП.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Несмотря на то что Законом о денежном довольствии военнослужащих дополнительное материальное стимулирование к денежному довольствию военнослужащих непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать ее составным элементом системы оплаты воинского труда, входящим в состав денежного довольствия лиц, проходящих военную службу по контракту, установленным Президентом Российской Федерации в соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона. Следовательно, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (соответственно, и все составные его части, включая дополнительное материальное стимулирование), являясь формой оплаты их труда, по смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ представляет собой платеж, приравненный к заработной плате. В то же время в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Несмотря на то что Законом о денежном довольствии военнослужащих дополнительное материальное стимулирование к денежному довольствию военнослужащих непосредственно не отнесено, основания и условия предоставления указанной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать ее составным элементом системы оплаты воинского труда, входящим в состав денежного довольствия лиц, проходящих военную службу по контракту, установленным Президентом Российской Федерации в соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона. Следовательно, денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (соответственно, и все составные его части, включая дополнительное материальное стимулирование), являясь формой оплаты их труда, по смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ представляет собой платеж, приравненный к заработной плате. В то же время в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны лиц, их получающих, и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.