Конституция труд свободен
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституция труд свободен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Право на труд - одно из важнейших прав человека. Именно труд и его результаты лежат в основе материального обеспечения большинства членов общества. В Конституции РФ записано, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные конституционные положения получили отражение и дальнейшее развитие в ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Право на труд - одно из важнейших прав человека. Именно труд и его результаты лежат в основе материального обеспечения большинства членов общества. В Конституции РФ записано, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные конституционные положения получили отражение и дальнейшее развитие в ТК РФ.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Кроме того, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Кроме того, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Однако это право не исключает возможности закрепления особых требований к лицам, осуществляющим определенные виды деятельности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 17, часть 2; статья 37, часть 1) и при этом гарантирует государственную, в том числе судебную, защиту прав и свобод (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1)."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)...2.1. Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)...2.1. Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)Многие авторы отмечают, что понятие свободы труда было закреплено в Конституции РФ 1993 г. (далее - Конституция) впервые <1>. Однако и в ней данное положение в буквальном смысле тоже отсутствует. Трудно спорить с тезисом, что положение ч. 1 ст. 37 Конституции "труд свободен" не является отражением сложного, многогранного феномена свободы труда <2>.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)Многие авторы отмечают, что понятие свободы труда было закреплено в Конституции РФ 1993 г. (далее - Конституция) впервые <1>. Однако и в ней данное положение в буквальном смысле тоже отсутствует. Трудно спорить с тезисом, что положение ч. 1 ст. 37 Конституции "труд свободен" не является отражением сложного, многогранного феномена свободы труда <2>.
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализуя конституционное право на выбор рода деятельности и профессии, каждый гражданин вправе избрать форму правового осуществления своей трудовой деятельности, в том числе заключать трудовой договор, приобретать статус индивидуального предпринимателя <19>. Право на несамостоятельный труд также реализуется посредством заключения контракта при поступлении на военную службу или на государственную гражданскую службу в органы государственной власти <20>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализуя конституционное право на выбор рода деятельности и профессии, каждый гражданин вправе избрать форму правового осуществления своей трудовой деятельности, в том числе заключать трудовой договор, приобретать статус индивидуального предпринимателя <19>. Право на несамостоятельный труд также реализуется посредством заключения контракта при поступлении на военную службу или на государственную гражданскую службу в органы государственной власти <20>.
Статья: Дробление бизнеса: правовые основы и основания привлечения предпринимателей к налоговой ответственности
(Соловьев А.А., Попенко А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)Налоговые органы зачастую применяют еще один признак дробления бизнеса - "трудовую миграцию" работников юридических лиц, входящих в группу компаний, т.е. систематический переход на работу с одного предприятия на другое. При правовой оценке данной ситуации следует применить конституционный принцип, установленный ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации: "труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". В рамках конституционных гарантий трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ) базируется на постулате свободы труда, позволяющем гражданину самостоятельно определять род занятий и распоряжаться своим потенциалом. Базисными требованиями являются недопустимость дискриминации и принуждения, равенство правового статуса работников, а также неоспоримое право каждого на государственную и судебную охрану своих интересов в профессиональной сфере. Таким образом, никто не вправе ограничить работника в вопросах увольнения и трудоустройства.
(Соловьев А.А., Попенко А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)Налоговые органы зачастую применяют еще один признак дробления бизнеса - "трудовую миграцию" работников юридических лиц, входящих в группу компаний, т.е. систематический переход на работу с одного предприятия на другое. При правовой оценке данной ситуации следует применить конституционный принцип, установленный ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации: "труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". В рамках конституционных гарантий трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ) базируется на постулате свободы труда, позволяющем гражданину самостоятельно определять род занятий и распоряжаться своим потенциалом. Базисными требованиями являются недопустимость дискриминации и принуждения, равенство правового статуса работников, а также неоспоримое право каждого на государственную и судебную охрану своих интересов в профессиональной сфере. Таким образом, никто не вправе ограничить работника в вопросах увольнения и трудоустройства.
Статья: Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)В статье 34 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. А согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Следовательно, компании не могут включать положения, запрещающие переход на работу к конкурентам, в трудовые контракты и дополнительные соглашения к ним.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)В статье 34 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. А согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Следовательно, компании не могут включать положения, запрещающие переход на работу к конкурентам, в трудовые контракты и дополнительные соглашения к ним.
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Непрерывность трудового стажа больше не влияет ни на пенсию, ни на другие аспекты соцобеспечения. Непрерывность стажа отслеживали раньше, пока государство боролось с тунеядством. А сейчас в ст. 37 Конституции России закреплено, что труд свободен.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Непрерывность трудового стажа больше не влияет ни на пенсию, ни на другие аспекты соцобеспечения. Непрерывность стажа отслеживали раньше, пока государство боролось с тунеядством. А сейчас в ст. 37 Конституции России закреплено, что труд свободен.
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Среди комплекса конституционных социально-экономических прав особое место в Конституции Российской Федерации (далее также - РФ) занимает право на труд. Именно через его реализацию обеспечивается благополучие каждого человека, определяется его статус в обществе. Принцип свободы труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду..."
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Среди комплекса конституционных социально-экономических прав особое место в Конституции Российской Федерации (далее также - РФ) занимает право на труд. Именно через его реализацию обеспечивается благополучие каждого человека, определяется его статус в обществе. Принцип свободы труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду..."