Конституционное право на оплату труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституционное право на оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Заместитель Председателя Правительства РФ - полномочный представитель Президента РФ в Дальневосточном федеральном округе и Министр труда и социальной защиты РФ проинформированы о необходимости принятия дополнительных мер по обеспечению конституционных прав граждан на оплату труда и защиту от безработицы, совершенствования контроля за использованием бюджетных средств, выделенных на реализацию государственных программ в области содействия занятости населения, их целевым и эффективным расходованием.
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Заместитель Председателя Правительства РФ - полномочный представитель Президента РФ в Дальневосточном федеральном округе и Министр труда и социальной защиты РФ проинформированы о необходимости принятия дополнительных мер по обеспечению конституционных прав граждан на оплату труда и защиту от безработицы, совершенствования контроля за использованием бюджетных средств, выделенных на реализацию государственных программ в области содействия занятости населения, их целевым и эффективным расходованием.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 05.05.1998 N 495
"О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов"В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на оплату труда, а также стабильного и целевого расходования средств федерального бюджета постановляю:
"О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов"В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на оплату труда, а также стабильного и целевого расходования средств федерального бюджета постановляю:
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату" (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату" (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример 1. "...Выплата истцу заработной платы без премии за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что ему при приеме на работу установлен испытательный срок, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истца" (Кассационное определение Вологодского областного суда от 07.10.2010 N 33-4947).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример 1. "...Выплата истцу заработной платы без премии за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что ему при приеме на работу установлен испытательный срок, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истца" (Кассационное определение Вологодского областного суда от 07.10.2010 N 33-4947).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С учетом изложенного вывод о том, что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату при разрешении вопроса о ее соответствии установленному законом минимальному размеру оплаты труда, не соответствует нормам материального права, нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права, а также затрагивает конституционные права истцов на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и, сверх этого, на повышенную оплату работы в местности с особыми климатическими условиями".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С учетом изложенного вывод о том, что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату при разрешении вопроса о ее соответствии установленному законом минимальному размеру оплаты труда, не соответствует нормам материального права, нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права, а также затрагивает конституционные права истцов на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и, сверх этого, на повышенную оплату работы в местности с особыми климатическими условиями".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В июне 2023 г. Конституционный Суд РФ рассмотрел заявление Царегородской Е.В., являющейся работником Военно-медицинской академии Санкт-Петербурга, на нарушение ее конституционных прав в сфере оплаты труда, прежде всего стимулирующих выплат, в том числе премий. Невыплата была обусловлена совершением дисциплинарного проступка. По сложившейся многолетней практике выплата премий обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяца, квартала, года). Традиционно такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В июне 2023 г. Конституционный Суд РФ рассмотрел заявление Царегородской Е.В., являющейся работником Военно-медицинской академии Санкт-Петербурга, на нарушение ее конституционных прав в сфере оплаты труда, прежде всего стимулирующих выплат, в том числе премий. Невыплата была обусловлена совершением дисциплинарного проступка. По сложившейся многолетней практике выплата премий обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяца, квартала, года). Традиционно такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Статья: Прокурорский надзор в сфере незаконной миграции: теория и практика
(Хода В.Д.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Кроме того, помимо противодействия нелегальной миграции, органам прокуратуры также необходимо осуществлять надзор за соблюдением прав законных мигрантов, в частности, конституционного права на труд, а также права на получение достойной оплаты труда, составляющей величину не ниже минимально установленного законодательством размера. Актуальность подобного подхода связана с тем, что зачастую недобросовестные работодатели, пользуясь незащищенностью мигрантов и их неумением ориентироваться в новой для себя действительности, устанавливают для них кабальные условия труда - продолжительный рабочий день, низкую заработную плату, отсутствие отпусков и т.д. Кроме того, в отношении работников из числа граждан иностранных государств зачастую происходят и другие нарушения законодательства - к примеру, незаконное изъятие и удержание паспортов или организация проживания в помещениях, не соответствующих санитарным нормам.
(Хода В.Д.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Кроме того, помимо противодействия нелегальной миграции, органам прокуратуры также необходимо осуществлять надзор за соблюдением прав законных мигрантов, в частности, конституционного права на труд, а также права на получение достойной оплаты труда, составляющей величину не ниже минимально установленного законодательством размера. Актуальность подобного подхода связана с тем, что зачастую недобросовестные работодатели, пользуясь незащищенностью мигрантов и их неумением ориентироваться в новой для себя действительности, устанавливают для них кабальные условия труда - продолжительный рабочий день, низкую заработную плату, отсутствие отпусков и т.д. Кроме того, в отношении работников из числа граждан иностранных государств зачастую происходят и другие нарушения законодательства - к примеру, незаконное изъятие и удержание паспортов или организация проживания в помещениях, не соответствующих санитарным нормам.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 февраля 2021 г. составила 1 872,5 млн рублей <3>. Из этого следует сделать вывод, что государство в лице контрольных и надзорных органов не смогло в полной мере обеспечить реализацию гарантии на получение своевременной и полной заработной платы. Защита конституционного права осуществляется в том числе работниками различными способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст. 352 ТК РФ).
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 февраля 2021 г. составила 1 872,5 млн рублей <3>. Из этого следует сделать вывод, что государство в лице контрольных и надзорных органов не смогло в полной мере обеспечить реализацию гарантии на получение своевременной и полной заработной платы. Защита конституционного права осуществляется в том числе работниками различными способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст. 352 ТК РФ).