Конкретные даты выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкретные даты выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВ каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы?
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 4. Определение конкретной даты выплаты зарплаты
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 4. Определение конкретной даты выплаты зарплаты
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(ред. от 28.12.2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует объективную сторону состава указанного административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует объективную сторону состава указанного административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)ТК прямо установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. При этом конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Этот порядок работодатель изменять не вправе. В том числе в случае, когда работник сам просит платить ему только один раз в месяц.
("Главная книга", 2023, N 13)ТК прямо установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. При этом конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Этот порядок работодатель изменять не вправе. В том числе в случае, когда работник сам просит платить ему только один раз в месяц.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.02.2023 N 03-04-05/13527 <Об определении налогового периода и предоставлении вычетов по НДФЛ, если зарплата за исполнение трудовых обязанностей в декабре выплачивается в январе следующего года>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Как мы знаем, заработную плату работникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, согласно статье 136 Трудового кодекса. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Как мы знаем, заработную плату работникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, согласно статье 136 Трудового кодекса. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Последние изменения: Отсутствие письменного трудового договора, ненадлежаще оформленный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой договор не включены условия, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, это не образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, так как работодатель не обязан закреплять такие положения в трудовом договоре. Речь идет, например, о конкретной дате выплаты зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой договор не включены условия, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, это не образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, так как работодатель не обязан закреплять такие положения в трудовом договоре. Речь идет, например, о конкретной дате выплаты зарплаты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Согласно ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
("Главная книга", 2023, N 10)Согласно ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)В первом случае есть общее правило, что платить премии нужно не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 129, 136 ТК РФ).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)В первом случае есть общее правило, что платить премии нужно не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 129, 136 ТК РФ).
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)По ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
("Главная книга", 2025, N 2)По ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.