Кому выдавать расчетные листки
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому выдавать расчетные листки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оформление и выдача расчетных листков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оформление и выдача расчетных листков
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как выдать работнику расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как выдать работнику расчетный листок
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, отправлять расчетный листок по электронной почте можно работникам, с которыми применяется электронный документооборот. В ином случае учреждение должно выдать расчетный листок работнику на бумажном носителе. Полагаем, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно предоставлять один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. Аналогичные разъяснения были приведены в Письме Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1.
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, отправлять расчетный листок по электронной почте можно работникам, с которыми применяется электронный документооборот. В ином случае учреждение должно выдать расчетный листок работнику на бумажном носителе. Полагаем, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно предоставлять один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. Аналогичные разъяснения были приведены в Письме Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)5) суд обязал работодателя предоставить профсоюзу информацию об удержанных членских взносах и их размере, а также о наличии (отсутствии) соответствующих заявлений членов профсоюза о перечислении таких взносов. Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требований, и указал, что положения ТК РФ и Закона "О профессиональных союзах" не предоставляют профсоюзам безусловные права на истребование от работодателей любых принимаемых ими документов. Запрос профсоюза обусловлен участившимися случаями неуплаты членских взносов, при этом обязанность по их уплате возложена на членов профсоюза, а информация о размере перечисленных членских взносов предоставляется работодателем ежемесячно в выдаваемых расчетных листках. Профсоюзом не представлено доказательств совершения работодателем действий, затрагивающих интересы членов профсоюза, а предоставление сведений с целью соблюдения предполагаемо нарушенных в будущем коллективных прав и интересов, которые требуют осуществления профсоюзного контроля, не отвечает критериям обеспечения баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюза и работодателя <14>;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.05.2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.05.2022).
Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Кадровик-практик", 2025, N 5
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Кадровик-практик", 2025, N 5
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой порядок выдачи расчетного листка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой порядок выдачи расчетного листка