Кому нельзя отказать в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя отказать в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(ред. от 28.12.2025)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Помимо этого, не только суд реализует гарантированные государством права и свободы. Их реализуют также многочисленные государственные органы. В силу их множества невозможно перечислить случаи реализации гарантированных Конституцией РФ прав граждан, в которых используется принцип равенства перед законом. Возможна лишь иллюстрация нескольких ситуаций в качестве примера. Так, в случае трудоустройства нельзя отказать в приеме на работу по основаниям, указанным в ч. 2 ст. 19, т.е. в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Критерием выбора претендента является набор условий, указанный в квалификационном справочнике. Обращение же в суд последует только в том случае, если, по мнению претендующего, отказ в приеме был вызван наличием одного из перечисленных в ч. 2 признаков. Доказательство того, что претендент соответствовал всем необходимым критериям для вакантной должности, является свидетельством нарушенных гарантий. В то же время все случаи реализации конституционных норм с позитивным результатом не являются предметом рассмотрения судом, что подтверждает вывод о необоснованном соединении в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ двух самостоятельных, но не равнозначных принципов: основного принципа (широкого) и узкого. Это нарушает соотношение понятий, уравнивая их. Между тем один из этих принципов можно рассматривать как составную часть другого, а поскольку суды должны действовать строго на основании закона, то принцип равенства перед судом является частью основного принципа "все равны перед законом". Следовательно, оба принципа не могут существовать на равных в одной части правовой нормы, поскольку снижается статус общего, возникает нарушение баланса.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Помимо этого, не только суд реализует гарантированные государством права и свободы. Их реализуют также многочисленные государственные органы. В силу их множества невозможно перечислить случаи реализации гарантированных Конституцией РФ прав граждан, в которых используется принцип равенства перед законом. Возможна лишь иллюстрация нескольких ситуаций в качестве примера. Так, в случае трудоустройства нельзя отказать в приеме на работу по основаниям, указанным в ч. 2 ст. 19, т.е. в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Критерием выбора претендента является набор условий, указанный в квалификационном справочнике. Обращение же в суд последует только в том случае, если, по мнению претендующего, отказ в приеме был вызван наличием одного из перечисленных в ч. 2 признаков. Доказательство того, что претендент соответствовал всем необходимым критериям для вакантной должности, является свидетельством нарушенных гарантий. В то же время все случаи реализации конституционных норм с позитивным результатом не являются предметом рассмотрения судом, что подтверждает вывод о необоснованном соединении в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ двух самостоятельных, но не равнозначных принципов: основного принципа (широкого) и узкого. Это нарушает соотношение понятий, уравнивая их. Между тем один из этих принципов можно рассматривать как составную часть другого, а поскольку суды должны действовать строго на основании закона, то принцип равенства перед судом является частью основного принципа "все равны перед законом". Следовательно, оба принципа не могут существовать на равных в одной части правовой нормы, поскольку снижается статус общего, возникает нарушение баланса.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Отсутствие в системе трудового законодательства ясности насчет последствий необоснованного отказа в приеме на работу и существа решений суда по этой категории дел констатируется практикующими юристами <22>. С этим согласны Л.А. Чиканова, С.В. Колобова и другие авторы, которые исследовали эти проблемы. Однако и они склоняются к тому, что принцип свободы труда не позволяет гарантировать трудоустройство во всех случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Кроме того, обычно указывают, что прием на работу по решению суда "может негативно влиять на положение гражданина, принятого на данную вакансию в период спора" <23>. Однако заметим, что последнее почему-то не мешает суду выносить решения о возникновении трудового правоотношения в отношении лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Отсутствие в системе трудового законодательства ясности насчет последствий необоснованного отказа в приеме на работу и существа решений суда по этой категории дел констатируется практикующими юристами <22>. С этим согласны Л.А. Чиканова, С.В. Колобова и другие авторы, которые исследовали эти проблемы. Однако и они склоняются к тому, что принцип свободы труда не позволяет гарантировать трудоустройство во всех случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Кроме того, обычно указывают, что прием на работу по решению суда "может негативно влиять на положение гражданина, принятого на данную вакансию в период спора" <23>. Однако заметим, что последнее почему-то не мешает суду выносить решения о возникновении трудового правоотношения в отношении лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, кроме случая, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, кроме случая, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)2) Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя на этом основании отказать в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)2) Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя на этом основании отказать в приеме на работу.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, при избранном ответчиком порядке трудоустройства истицы ей нельзя было отказать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) вне зависимости от одобрения или неодобрения ее кандидатуры собственником.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, при избранном ответчиком порядке трудоустройства истицы ей нельзя было отказать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) вне зависимости от одобрения или неодобрения ее кандидатуры собственником.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находится в обычном отпуске, по окончании которого должен выйти на работу, то он может отозвать свое заявление об увольнении. Он вправе это сделать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в период указанного отпуска. Работника увольняете, если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находится в обычном отпуске, по окончании которого должен выйти на работу, то он может отозвать свое заявление об увольнении. Он вправе это сделать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в период указанного отпуска. Работника увольняете, если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).