Кому нельзя отказать в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя отказать в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось вакансий, которые могли быть предложены работнице. Не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые до принятия работодателем решения о сокращении были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление. Исключение - когда вы пригласили на его место другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, при избранном ответчиком порядке трудоустройства истицы ей нельзя было отказать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) вне зависимости от одобрения или неодобрения ее кандидатуры собственником.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, при избранном ответчиком порядке трудоустройства истицы ей нельзя было отказать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) вне зависимости от одобрения или неодобрения ее кандидатуры собственником.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, кроме случая, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, кроме случая, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Пунктом 6 Особенностей предусмотрено, что нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, у которого отсутствует документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Но такую регистрацию необходимо оперативно провести, поскольку это важно для соблюдения последующих пенсионных прав работника и для представления отчетности работодателем.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Пунктом 6 Особенностей предусмотрено, что нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, у которого отсутствует документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Но такую регистрацию необходимо оперативно провести, поскольку это важно для соблюдения последующих пенсионных прав работника и для представления отчетности работодателем.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)2) Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя на этом основании отказать в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)2) Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя на этом основании отказать в приеме на работу.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Кроме того, до сих пор в ст. 64 ТК РФ не указано, что нельзя отказать в приеме на работу лицам предпенсионного возраста, тогда как в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях <22> предусмотрено административное наказание за указанное правонарушение.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находится в обычном отпуске, по окончании которого должен выйти на работу, то он может отозвать свое заявление об увольнении. Он вправе это сделать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в период указанного отпуска. Работника увольняете, если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник находится в обычном отпуске, по окончании которого должен выйти на работу, то он может отозвать свое заявление об увольнении. Он вправе это сделать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в период указанного отпуска. Работника увольняете, если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Также нельзя отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Также нельзя отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.