Кому не назначаются обязательные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому не назначаются обязательные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 49 "Обязательные работы" УК РФ"При этом само по себе наличие у осужденного хронических заболеваний препятствием для назначения ему этого вида наказания не являлось, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 49 УК РФ обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами только первой группы, в то время как М. является инвалидом третей группы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву (ч. 4 ст. 49 УК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву (ч. 4 ст. 49 УК РФ).
Вопрос: Кому и при наличии каких обстоятельств уголовное наказание в виде штрафа подлежит замене на обязательные работы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не допускается замена уголовного наказания в виде штрафа обязательными работами вопреки ограничениям, установленным ч. 4 ст. 49 УК РФ. Так, в силу указанной нормы обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву (Обзор апелляционной практики по уголовным делам за июнь - июль 2024 года (подготовлен Верховным судом Республики Коми)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не допускается замена уголовного наказания в виде штрафа обязательными работами вопреки ограничениям, установленным ч. 4 ст. 49 УК РФ. Так, в силу указанной нормы обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву (Обзор апелляционной практики по уголовным делам за июнь - июль 2024 года (подготовлен Верховным судом Республики Коми)).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обязательные работы не будут применяться к женщинам, имеющим детей-инвалидов либо являющимся усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, мужчинам, являющимся одинокими родителями и имеющим детей в возрасте до 3 лет или детей-инвалидов либо являющимся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обязательные работы не будут применяться к женщинам, имеющим детей-инвалидов либо являющимся усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей, мужчинам, являющимся одинокими родителями и имеющим детей в возрасте до 3 лет или детей-инвалидов либо являющимся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025, с изм. от 17.12.2025)4. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.
(ред. от 17.11.2025, с изм. от 17.12.2025)4. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.
Статья: Принудительные работы в системе уголовных наказаний современной России: правовая природа и актуальные вопросы исполнения
(Ковалев О.Г., Мельникова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)В-четвертых, у наказаний в сфере труда разный круг лиц, к которым они не применяются. К примеру, исправительные и обязательные работы не назначаются людям с первой группой инвалидности, а принудительные работы - первой и второй группой. Что касается труда несовершеннолетних, то данной категории не могут назначать только принудительные работы.
(Ковалев О.Г., Мельникова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)В-четвертых, у наказаний в сфере труда разный круг лиц, к которым они не применяются. К примеру, исправительные и обязательные работы не назначаются людям с первой группой инвалидности, а принудительные работы - первой и второй группой. Что касается труда несовершеннолетних, то данной категории не могут назначать только принудительные работы.
Статья: Обязательные работы в системе уголовных наказаний: вопросы законодательной техники и правоприменения
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)В ходе проведенного исследования установлено, что в судебной практике возникают спорные вопросы, связанные с отграничением категорий лиц, которым не могут быть назначены обязательные работы, от иных обстоятельств, смягчающих наказание. Согласно приговору, В. был осужден по ст. 116.1 УК РФ к 180 час. обязательных работ. Осужденный обратился с жалобой в вышестоящий суд, в которой сослался на чрезмерную суровость назначенного наказания в силу того, что в настоящее время осуществляет уход за лицом престарелого возраста. Исследовав материалы уголовного дела, суд апелляционной инстанции пришел к следующему выводу. Решение суда первой инстанции изменению не подлежит, так как уход за лицом престарелого возраста не является обстоятельством, препятствующим отбыванию обязательных работ <5>.
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)В ходе проведенного исследования установлено, что в судебной практике возникают спорные вопросы, связанные с отграничением категорий лиц, которым не могут быть назначены обязательные работы, от иных обстоятельств, смягчающих наказание. Согласно приговору, В. был осужден по ст. 116.1 УК РФ к 180 час. обязательных работ. Осужденный обратился с жалобой в вышестоящий суд, в которой сослался на чрезмерную суровость назначенного наказания в силу того, что в настоящее время осуществляет уход за лицом престарелого возраста. Исследовав материалы уголовного дела, суд апелляционной инстанции пришел к следующему выводу. Решение суда первой инстанции изменению не подлежит, так как уход за лицом престарелого возраста не является обстоятельством, препятствующим отбыванию обязательных работ <5>.
Готовое решение: Как согласовать условия о качестве работы по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны не согласовали целевое назначение результата работы, подрядчик должен передать заказчику результат, пригодный для обычного использования результата работы такого рода (п. 1 ст. 721 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны не согласовали целевое назначение результата работы, подрядчик должен передать заказчику результат, пригодный для обычного использования результата работы такого рода (п. 1 ст. 721 ГК РФ).
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Понятно, что именно такая ситуация законом не урегулирована. Придется исходить из общих норм. Отменить трудовой договор с новичком работодатель уже не вправе, в назначенную дату он обязан обеспечить его работой (согласно ст. 22 ТК РФ), поэтому 20-го числа новичка к работе надо будет допустить. Старого работника (совместителя), который ушел на больничный, согласно ст. 81 ТК РФ уволить нельзя до его выздоровления (если мы опираемся на мнение, что это увольнение по инициативе работодателя). Поэтому придется ждать его выхода на работу. В этот период, увы, у работодателя на одной должности будут числиться два работника. Такие ситуации бывают, например, когда одна работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место принимается другая. Критичными и трагичными эти случаи с точки зрения закона не станут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Понятно, что именно такая ситуация законом не урегулирована. Придется исходить из общих норм. Отменить трудовой договор с новичком работодатель уже не вправе, в назначенную дату он обязан обеспечить его работой (согласно ст. 22 ТК РФ), поэтому 20-го числа новичка к работе надо будет допустить. Старого работника (совместителя), который ушел на больничный, согласно ст. 81 ТК РФ уволить нельзя до его выздоровления (если мы опираемся на мнение, что это увольнение по инициативе работодателя). Поэтому придется ждать его выхода на работу. В этот период, увы, у работодателя на одной должности будут числиться два работника. Такие ситуации бывают, например, когда одна работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место принимается другая. Критичными и трагичными эти случаи с точки зрения закона не станут.