Кому можно установить гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому можно установить гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении гибкого рабочего времени с неполным рабочим временем >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения графика затрагивают условия трудового договора, в частности, о режиме рабочего времени, то дополнительно заключите с работником допсоглашение к трудовому договору с новыми условиями работы. Например, такое может быть, если работнику с гибким графиком устанавливаете еще и неполный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения графика затрагивают условия трудового договора, в частности, о режиме рабочего времени, то дополнительно заключите с работником допсоглашение к трудовому договору с новыми условиями работы. Например, такое может быть, если работнику с гибким графиком устанавливаете еще и неполный рабочий день.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.1. Как установить гибкое рабочее время
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Средний часовой заработок 224,23 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Средний часовой заработок 224,23 руб.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае широкого использования гибкого режима рабочего времени в организации целесообразно отразить его основные положения в правилах внутреннего трудового распорядка, основном локальном нормативном акте, регулирующем труд работников в организации. При этом в случае, если гибкий график устанавливается каждому работнику индивидуально, необходимо указанный график оформлять в качестве приложения к трудовому договору. Указанное позволит работодателю минимизировать риск трудовых споров с работником в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение требований режима труда и отдыха.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае широкого использования гибкого режима рабочего времени в организации целесообразно отразить его основные положения в правилах внутреннего трудового распорядка, основном локальном нормативном акте, регулирующем труд работников в организации. При этом в случае, если гибкий график устанавливается каждому работнику индивидуально, необходимо указанный график оформлять в качестве приложения к трудовому договору. Указанное позволит работодателю минимизировать риск трудовых споров с работником в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за нарушение требований режима труда и отдыха.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности установления режима гибкого рабочего времени
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности установления режима гибкого рабочего времени
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Вопрос: Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Вопрос: Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?