Кому можно разглашать персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому можно разглашать персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он виноват в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей по обработке персональных данных (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, такое возможно, если работник отдела кадров разгласит персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и которые он обязался не разглашать.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФразгласил персональные данные коллег >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"3.1. В случае установления факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов персональных данных, оператор обязан с момента выявления такого инцидента оператором, уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных или иным заинтересованным лицом уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных:
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"3.1. В случае установления факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов персональных данных, оператор обязан с момента выявления такого инцидента оператором, уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных или иным заинтересованным лицом уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных:
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Как уведомить Роскомнадзор о неправомерной или случайной передаче (утечке) персональных данных, которая повлекла нарушение прав субъектов персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Как уведомить Роскомнадзор о неправомерной или случайной передаче (утечке) персональных данных, которая повлекла нарушение прав субъектов персональных данных
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
Вопрос: Какая ответственность для юридических лиц предусмотрена за разглашение конфиденциальной информации?
(Консультация эксперта, 2026)Ответственность за разглашение персональных данных
(Консультация эксперта, 2026)Ответственность за разглашение персональных данных
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)Используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных).
Статья: Квалификация разглашения служебной информации за материальное вознаграждение
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 11)Незаконно разглашая персональные данные граждан, должностное лицо явно выходит за пределы своих полномочий. Такие действия никто и ни при каких обстоятельствах не вправе совершать. Но, как было показано выше, взятка может быть получена должностным лицом не за любое нарушение закона, даже если оно стало возможным в силу его особого статуса, а только за необоснованные распорядительные действия или бездействие самого субъекта или за склонение к подобному противоправному поведению других должностных лиц. В последнем случае виновный превышает свои полномочия, но вполне определенным способом - используя авторитет занимаемой должности, склоняет зависимых должностных лиц к совершению противоправных действий. Поэтому отсутствуют признаки взяточничества в получении материального вознаграждения, хотя и надлежащим субъектом, но за выполнение профессиональных обязанностей, а также за иные незаконные фактические действия.
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 11)Незаконно разглашая персональные данные граждан, должностное лицо явно выходит за пределы своих полномочий. Такие действия никто и ни при каких обстоятельствах не вправе совершать. Но, как было показано выше, взятка может быть получена должностным лицом не за любое нарушение закона, даже если оно стало возможным в силу его особого статуса, а только за необоснованные распорядительные действия или бездействие самого субъекта или за склонение к подобному противоправному поведению других должностных лиц. В последнем случае виновный превышает свои полномочия, но вполне определенным способом - используя авторитет занимаемой должности, склоняет зависимых должностных лиц к совершению противоправных действий. Поэтому отсутствуют признаки взяточничества в получении материального вознаграждения, хотя и надлежащим субъектом, но за выполнение профессиональных обязанностей, а также за иные незаконные фактические действия.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Мерой дисциплинарной ответственности наряду с прочим является то, что в соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <155>) трудовой договор может быть расторгнут работодателем при таком однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Мерой дисциплинарной ответственности наряду с прочим является то, что в соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ <155>) трудовой договор может быть расторгнут работодателем при таком однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.