Комплексная оценка гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Комплексная оценка гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10557/2022
Категория спора: ОСАГО.
Требования страхователя: 1) Об осуществлении страховой выплаты; 2) О взыскании штрафа, неустойки; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате ДТП принадлежащему истцу автомобилю причинены механические повреждения. С целью получения страховой выплаты истец обратился в СК с заявлением, однако с размером выплаты страхового возмещения истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на проведение оценки; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Заключению комплексной автотовароведческой транспортно-трассологической судебной экспертизы ООО "Бюро технических экспертиз" судами дана надлежащая оценка, заключение получено с учетом состязательных процедур применительно к положениям ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует требованиям ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Эксперты, проводившие исследование, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации под расписку. Исходя из обстоятельств дела, допустимых доказательств несостоятельности положенного в основу выводов суда экспертного заключения, так же как и о наличии в указанных выводах противоречий, ответчиком судам не представлено. Несогласие с результатом судебной экспертизы само по себе не свидетельствует о недостоверности заключения и не может служить основанием для признания экспертного заключения ненадлежащим доказательством.
Категория спора: ОСАГО.
Требования страхователя: 1) Об осуществлении страховой выплаты; 2) О взыскании штрафа, неустойки; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате ДТП принадлежащему истцу автомобилю причинены механические повреждения. С целью получения страховой выплаты истец обратился в СК с заявлением, однако с размером выплаты страхового возмещения истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на проведение оценки; 3) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Заключению комплексной автотовароведческой транспортно-трассологической судебной экспертизы ООО "Бюро технических экспертиз" судами дана надлежащая оценка, заключение получено с учетом состязательных процедур применительно к положениям ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует требованиям ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Эксперты, проводившие исследование, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации под расписку. Исходя из обстоятельств дела, допустимых доказательств несостоятельности положенного в основу выводов суда экспертного заключения, так же как и о наличии в указанных выводах противоречий, ответчиком судам не представлено. Несогласие с результатом судебной экспертизы само по себе не свидетельствует о недостоверности заключения и не может служить основанием для признания экспертного заключения ненадлежащим доказательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)Результаты оценки квалификации госслужащих включите в индивидуальные отчеты о результатах комплексной оценки гражданских служащих.
(КонсультантПлюс, 2024)Результаты оценки квалификации госслужащих включите в индивидуальные отчеты о результатах комплексной оценки гражданских служащих.
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)<19> По тому же вопросу: Воронина Л.И., Радченко Т.Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. N 6 (18). С. 200 - 201.
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)<19> По тому же вопросу: Воронина Л.И., Радченко Т.Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. N 6 (18). С. 200 - 201.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Будет внедрена система комплексной оценки деятельности гражданских служащих, и на ее основе разработан особый порядок оплаты труда гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности.
(разработан Минэкономразвития России)Будет внедрена система комплексной оценки деятельности гражданских служащих, и на ее основе разработан особый порядок оплаты труда гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности.
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика является частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0), разработанного Минтрудом России и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/ programms/gossluzhba/16/4/0). Методика описывает оптимальный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в Методике подход к оценке основывается на наиболее распространенном российском и зарубежном опыте управления персоналом в организациях и на государственной службе, в связи с чем может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика является частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0), разработанного Минтрудом России и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/ programms/gossluzhba/16/4/0). Методика описывает оптимальный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в Методике подход к оценке основывается на наиболее распространенном российском и зарубежном опыте управления персоналом в организациях и на государственной службе, в связи с чем может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.