Комплексная оценка гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Комплексная оценка гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты оценки квалификации госслужащих включите в индивидуальные отчеты о результатах комплексной оценки гражданских служащих.
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты оценки квалификации госслужащих включите в индивидуальные отчеты о результатах комплексной оценки гражданских служащих.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для оценки уровня знаний и навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих могут использоваться методы, применяемые при отборе кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также проведении комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, указанные в методических инструментариях по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), размещенных в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Минтруда России (раздел "Программы и ключевые документы" // "Государственная и гражданская служба").
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для оценки уровня знаний и навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих могут использоваться методы, применяемые при отборе кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также проведении комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, указанные в методических инструментариях по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), размещенных в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Минтруда России (раздел "Программы и ключевые документы" // "Государственная и гражданская служба").
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Будет внедрена система комплексной оценки деятельности гражданских служащих, и на ее основе разработан особый порядок оплаты труда гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности.
(разработан Минэкономразвития России)Будет внедрена система комплексной оценки деятельности гражданских служащих, и на ее основе разработан особый порядок оплаты труда гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности.
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика является частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0), разработанного Минтрудом России и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/ programms/gossluzhba/16/4/0). Методика описывает оптимальный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в Методике подход к оценке основывается на наиболее распространенном российском и зарубежном опыте управления персоналом в организациях и на государственной службе, в связи с чем может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика является частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0), разработанного Минтрудом России и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/ programms/gossluzhba/16/4/0). Методика описывает оптимальный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в Методике подход к оценке основывается на наиболее распространенном российском и зарубежном опыте управления персоналом в организациях и на государственной службе, в связи с чем может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
Статья: Об учете в российской практике зарубежного опыта институционального обеспечения управления государственной службой
(Гуринович А.Г.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)контролирует реализацию и осуществляет мониторинг эффективности реформ, касающихся организации и деятельности органов государственного управления, осуществляет проверки и дает оценки рациональности организации государственного управления и оптимального использования персонала;
(Гуринович А.Г.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)контролирует реализацию и осуществляет мониторинг эффективности реформ, касающихся организации и деятельности органов государственного управления, осуществляет проверки и дает оценки рациональности организации государственного управления и оптимального использования персонала;
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Следует заметить, что не менее результативным шагом в указанном направлении станет принятие федерального закона об административных актах и административных процедурах, на необходимость которого аргументированно обращено внимание видных ученых-административистов нашего государства. Профессор Юрий Николаевич Старилов справедливо замечает: "Принятие российского закона "Об административных процедурах" с очевидностью продемонстрирует решительность государства по включению в содержание административной реформы необходимого и полезного для всех законодательного акта, направленного на решение задачи повышения эффективности публичного управления" <22>. Многочисленные административные регламенты усложняют возможность получения гражданами содержательной помощи, концентрируя внимание "исполнителей" на формальных аспектах, таких как, например, сроки оказания государственной услуги. Только комплексный характер совершенствования процедур оценки профессионального уровня при поступлении на государственную службу и надлежащего законодательного регулирования административных процедур как основного массива управленческого труда позволит совершить оптимальный переход к государственному управлению, ориентированному на оптимизацию труда служащих, их профессиональное развитие, должностной рост на справедливой конкурентной основе и повысить качество предоставляемых гражданам государственных услуг.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Следует заметить, что не менее результативным шагом в указанном направлении станет принятие федерального закона об административных актах и административных процедурах, на необходимость которого аргументированно обращено внимание видных ученых-административистов нашего государства. Профессор Юрий Николаевич Старилов справедливо замечает: "Принятие российского закона "Об административных процедурах" с очевидностью продемонстрирует решительность государства по включению в содержание административной реформы необходимого и полезного для всех законодательного акта, направленного на решение задачи повышения эффективности публичного управления" <22>. Многочисленные административные регламенты усложняют возможность получения гражданами содержательной помощи, концентрируя внимание "исполнителей" на формальных аспектах, таких как, например, сроки оказания государственной услуги. Только комплексный характер совершенствования процедур оценки профессионального уровня при поступлении на государственную службу и надлежащего законодательного регулирования административных процедур как основного массива управленческого труда позволит совершить оптимальный переход к государственному управлению, ориентированному на оптимизацию труда служащих, их профессиональное развитие, должностной рост на справедливой конкурентной основе и повысить качество предоставляемых гражданам государственных услуг.
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)<19> По тому же вопросу: Воронина Л.И., Радченко Т.Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. N 6 (18). С. 200 - 201.
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)<19> По тому же вопросу: Воронина Л.И., Радченко Т.Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. N 6 (18). С. 200 - 201.
"Административно-правовые гарантии обеспечения прав граждан и организаций при осуществлении государственного контроля (надзора): теория и практика: монография"
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)Несмотря на очевидную полезность РОП, его внедрение в контрольную деятельность сталкивается с рядом трудностей, относительно которых автор уже высказывался <1>. Основная сложность заключается в соблюдении баланса, при котором требуется избежать излишней концентрации усилий на самом контроле-надзоре, так как в крайней его степени это может привести к тому, что все будут контролировать всех, а позитивная динамика непосредственно хозяйственной и предпринимательской деятельности при этом неизбежно ослабнет. В этой связи предлагается автоматизировать систему просчета рисков, окончательно внедрить использование проверочных листов и механизмы обучения подконтрольных субъектов, что в итоге даст формирование централизованной комплексной системы оценки, развития и классификации профессиональных компетенций государственных служащих контрольно-надзорных органов, позволит минимизировать коррупционную составляющую <2>.
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)Несмотря на очевидную полезность РОП, его внедрение в контрольную деятельность сталкивается с рядом трудностей, относительно которых автор уже высказывался <1>. Основная сложность заключается в соблюдении баланса, при котором требуется избежать излишней концентрации усилий на самом контроле-надзоре, так как в крайней его степени это может привести к тому, что все будут контролировать всех, а позитивная динамика непосредственно хозяйственной и предпринимательской деятельности при этом неизбежно ослабнет. В этой связи предлагается автоматизировать систему просчета рисков, окончательно внедрить использование проверочных листов и механизмы обучения подконтрольных субъектов, что в итоге даст формирование централизованной комплексной системы оценки, развития и классификации профессиональных компетенций государственных служащих контрольно-надзорных органов, позволит минимизировать коррупционную составляющую <2>.
Статья: Правовые меры обеспечения права на благоприятные условия жизнедеятельности при комплексном развитии территорий
(Потапова Л.В.)
("Экологическое право", 2024, N 3)Для территорий, подлежащих комплексному развитию, Стандарт КРТ рекомендует разработку мастер-плана территории <18>, разработка которого направлена на комплексную градостроительную проработку территории, в том числе определение допустимого увеличения плотности застройки, этажности и других технико-экономических показателей. Разработка мастер-планов позволяет не только произвести экономическую оценку проекта инвесторам, но и спланировать мероприятия, направленные на создание благоприятных условий проживания граждан, обновление среды жизнедеятельности и территорий общего пользования.
(Потапова Л.В.)
("Экологическое право", 2024, N 3)Для территорий, подлежащих комплексному развитию, Стандарт КРТ рекомендует разработку мастер-плана территории <18>, разработка которого направлена на комплексную градостроительную проработку территории, в том числе определение допустимого увеличения плотности застройки, этажности и других технико-экономических показателей. Разработка мастер-планов позволяет не только произвести экономическую оценку проекта инвесторам, но и спланировать мероприятия, направленные на создание благоприятных условий проживания граждан, обновление среды жизнедеятельности и территорий общего пользования.
Статья: Общественное здоровье: от принципа управления здравоохранением до конституционно-правовой ценности
(Цомартова Ф.В., Путило Н.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 1)Перечень оперативных функций общественного здоровья может служить ориентиром при оценке текущего состояния общественного здоровья и определении мер, необходимых для его укрепления. При этом, по мнению исследователей, основная его ценность заключается в возможности формирования комплексной, всесторонней, межотраслевой политики в сфере охраны здоровья граждан, реализуемой как в пределах системы здравоохранения, так и за ее пределами <26>.
(Цомартова Ф.В., Путило Н.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 1)Перечень оперативных функций общественного здоровья может служить ориентиром при оценке текущего состояния общественного здоровья и определении мер, необходимых для его укрепления. При этом, по мнению исследователей, основная его ценность заключается в возможности формирования комплексной, всесторонней, межотраслевой политики в сфере охраны здоровья граждан, реализуемой как в пределах системы здравоохранения, так и за ее пределами <26>.
Статья: Обращения граждан как метод повышения уровня доверия населения к органам государственной власти
(Нартиков Г.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)- увеличение прозрачности работы властей через публичное взаимодействие с гражданами и ответы на актуальные вопросы;
(Нартиков Г.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)- увеличение прозрачности работы властей через публичное взаимодействие с гражданами и ответы на актуальные вопросы;