Компенсация за задержку премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работник обратился в суд с требованием о взыскании суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работник обратился в суд с требованием о взыскании суммы премии, компенсации за задержку выплаты премии по день фактического расчета, компенсации морального вреда.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Иск удовлетворен. Поскольку основания для неначисления премии не были доказаны, а процедура ее лишения нарушена, требование о выплате признано обоснованным. С ответчика взыскана премия, компенсация за задержку выплаты и моральный вред.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Иск удовлетворен. Поскольку основания для неначисления премии не были доказаны, а процедура ее лишения нарушена, требование о выплате признано обоснованным. С ответчика взыскана премия, компенсация за задержку выплаты и моральный вред.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, суд удовлетворил иск бывшего работника (дата увольнения - 26.02.2021) о взыскании невыплаченной премии за год: истец полностью отработал 2020 год и достиг показателей премирования; основания для снижения премии отсутствовали. При этом, поскольку приказ о премировании издан 28.04.2021, а премия выплачена 13.08.2021 - с нарушением установленного срока, с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ. В то же время суд отказал во взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь (выплата произведена 11.03.2021) и февраль (выплата произведена 11.03.2021), поскольку премии выплачены в соответствии с нормами Коллективного договора и Положения о премировании. Судом указано, что возможность выплаты данных премий в день увольнения истца у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии (Определение Первого КСОЮ от 21.03.2022 N 88-8015/2022). Аналогичные, по сути, решения: Определение Первого КСОЮ от 31.05.2022 по делу N 88-13753/2022, Определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 N 88-12103/2022 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, суд удовлетворил иск бывшего работника (дата увольнения - 26.02.2021) о взыскании невыплаченной премии за год: истец полностью отработал 2020 год и достиг показателей премирования; основания для снижения премии отсутствовали. При этом, поскольку приказ о премировании издан 28.04.2021, а премия выплачена 13.08.2021 - с нарушением установленного срока, с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии на основании ст. 236 ТК РФ. В то же время суд отказал во взыскании компенсации за задержку выплаты премии за январь (выплата произведена 11.03.2021) и февраль (выплата произведена 11.03.2021), поскольку премии выплачены в соответствии с нормами Коллективного договора и Положения о премировании. Судом указано, что возможность выплаты данных премий в день увольнения истца у работодателя отсутствовала, поскольку не была окончена процедура образования и утверждения суммы премии (Определение Первого КСОЮ от 21.03.2022 N 88-8015/2022). Аналогичные, по сути, решения: Определение Первого КСОЮ от 31.05.2022 по делу N 88-13753/2022, Определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 N 88-12103/2022 и др.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, дело работника против АО "Ф" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. Суд рассмотрел это дело, в процессе рассмотрения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии исходя из результатов его трудовой деятельности при соблюдении условий в соответствии с порядком, установленным положением о премировании, действующим в фонде.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, дело работника против АО "Ф" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. Суд рассмотрел это дело, в процессе рассмотрения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии исходя из результатов его трудовой деятельности при соблюдении условий в соответствии с порядком, установленным положением о премировании, действующим в фонде.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что перевод на удаленную работу не может ограничивать право работников на получение соответствующих стимулирующих выплат. Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте. Установив, что во время дистанционной работы за работницей сохранялась нормальная продолжительность рабочего времени, а также прежний объем работы, по условиям трудового договора спорная премия включена в систему оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований работницы о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению пункта Положения о премировании и о взыскании премии за спорный период, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что перевод на удаленную работу не может ограничивать право работников на получение соответствующих стимулирующих выплат. Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте. Установив, что во время дистанционной работы за работницей сохранялась нормальная продолжительность рабочего времени, а также прежний объем работы, по условиям трудового договора спорная премия включена в систему оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований работницы о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению пункта Положения о премировании и о взыскании премии за спорный период, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Обратим внимание, что в статье говорится о начисленных, но не выплаченных суммах. А в рассматриваемом нами случае премии не были начислены в прошлом месяце. То есть формально, казалось, компенсацию за просрочку выплаты премий за месяц работодатель платить не должен.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Обратим внимание, что в статье говорится о начисленных, но не выплаченных суммах. А в рассматриваемом нами случае премии не были начислены в прошлом месяце. То есть формально, казалось, компенсацию за просрочку выплаты премий за месяц работодатель платить не должен.