Компенсация за сдачу теста на ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за сдачу теста на ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На внутреннем портале работодатель разместил требования предъявлять отрицательные результаты тестирования методом ПЦР при заезде на обсервацию. Работникам группы компаний расходы на тестирование будут компенсированы. В случае отсутствия результатов тестирования сотрудники до заезда не допускаются. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На внутреннем информационном портале работодатель разместил новые требования при заезде на обсервацию: "Новый порядок заезда в обсерваторы. 16 ноября 2020 г. Уважаемые коллеги! С 19 ноября 2020 года сотрудники группы компаний ООО и подрядных организаций могут заезжать в обсерваторы работодателя только при предъявлении отрицательного результата тестирования методом ПЦР (мазок из носо-ротоглоки), тест необходимо сделать не позднее чем за 4 дня до заезда. Работникам группы компаний расходы на тестирование будут компенсированы (с удержанием НДФЛ) посредством сдачи авансового отчета с приложением квитанции. В случае отсутствия результатов тестирования или при ПЦР + сотрудники до заезда не допускаются." Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На внутреннем информационном портале работодатель разместил новые требования при заезде на обсервацию: "Новый порядок заезда в обсерваторы. 16 ноября 2020 г. Уважаемые коллеги! С 19 ноября 2020 года сотрудники группы компаний ООО и подрядных организаций могут заезжать в обсерваторы работодателя только при предъявлении отрицательного результата тестирования методом ПЦР (мазок из носо-ротоглоки), тест необходимо сделать не позднее чем за 4 дня до заезда. Работникам группы компаний расходы на тестирование будут компенсированы (с удержанием НДФЛ) посредством сдачи авансового отчета с приложением квитанции. В случае отсутствия результатов тестирования или при ПЦР + сотрудники до заезда не допускаются." Правомерно ли это?
Вопрос: Промышленное предприятие непрерывного цикла приказом закрепило обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. Сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника. Законно ли указанное требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
Вопрос: С 1 июня 2020 г. организация в г. Москве направляет работников в лабораторию для сдачи тестов на коронавирус. Работник заключает договор с медицинской организацией как физлицо о сдаче тестов. Должна ли организация удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов работника на сдачу тестов на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 1 июня 2020 г. организация в г. Москве направляет работников в лабораторию для сдачи анализов и тестов на коронавирус. Работник самостоятельно заключает договор с медицинской организацией как физлицо о сдаче тестов и анализов. В дальнейшем организация компенсирует работнику произведенные расходы. Должна ли организация удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов работника на сдачу анализов и тестов на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 1 июня 2020 г. организация в г. Москве направляет работников в лабораторию для сдачи анализов и тестов на коронавирус. Работник самостоятельно заключает договор с медицинской организацией как физлицо о сдаче тестов и анализов. В дальнейшем организация компенсирует работнику произведенные расходы. Должна ли организация удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов работника на сдачу анализов и тестов на коронавирус?
Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Следует ли удерживать алименты с выплаты работнику компенсации расходов на сдачу теста на коронавирус?
Вопрос: Я летчик, характер работы - разъездной. Живу в Москве, авиакомпания в Екатеринбурге. Находясь в Чите, сдал положительный тест на коронавирус и 10 дней просидел на больничном. В Читу приехал для выполнения рейса. Больничный оплатили, суточные - нет. Должна ли авиакомпания заплатить суточные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я летчик, характер работы разъездной. Живу в Москве, авиакомпания в Екатеринбурге. Находясь в Чите, сдал положительный тест на коронавирус и 10 дней просидел на больничном на самоизоляции. В Читу приехал для выполнения рейса. Больничный оплатили, суточные - нет. Должна ли авиакомпания заплатить суточные или компенсацию за разъездной характер работы? Жил на съемной квартире, питался за свой счет (квартиру оплатили).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я летчик, характер работы разъездной. Живу в Москве, авиакомпания в Екатеринбурге. Находясь в Чите, сдал положительный тест на коронавирус и 10 дней просидел на больничном на самоизоляции. В Читу приехал для выполнения рейса. Больничный оплатили, суточные - нет. Должна ли авиакомпания заплатить суточные или компенсацию за разъездной характер работы? Жил на съемной квартире, питался за свой счет (квартиру оплатили).
Вопрос: Сотрудник направлен в командировку в Турцию. При вылете и по прилете он сдавал тесты на COVID-19. Имеет ли право организация учесть компенсацию оплаты тестов в расходах? Будет ли компенсация облагаться НДФЛ и страховыми взносами?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работодатель должен обеспечить с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 к. д. проведение исследований на предмет наличия 2019-nCoV в отношении не менее 10% работников. Если сотрудник работает удаленно, он входит в эти 10%? В численность включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
Вопрос: Сотрудник ездил в командировку и с этой целью сдавал тест на ковид. Можно ли учесть расходы на сдачу анализов в расходах организации, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами (договор на сдачу анализов заключен с сотрудником)? Организация на ОСНО.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник ездил в командировку и с этой целью сдавал тест на ковид. Можно ли учесть расходы на сдачу анализов в расходах организации, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами (договор на сдачу анализов заключен с сотрудником)? Организация на ОСНО.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник ездил в командировку и с этой целью сдавал тест на ковид. Можно ли учесть расходы на сдачу анализов в расходах организации, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами (договор на сдачу анализов заключен с сотрудником)? Организация на ОСНО.
Статья: Новости от 31.07.2020
("Главная книга", 2020, N 16)Но если работодатель компенсирует работникам их расходы на "коронавирусное" тестирование, то с суммы такой компенсации взносы заплатить придется. Ведь в перечне сумм, не подлежащих обложению взносами, такие компенсации не упомянуты.
("Главная книга", 2020, N 16)Но если работодатель компенсирует работникам их расходы на "коронавирусное" тестирование, то с суммы такой компенсации взносы заплатить придется. Ведь в перечне сумм, не подлежащих обложению взносами, такие компенсации не упомянуты.
Вопрос: Должна ли организация, находящаяся в г. Москве и выплачивающая работникам компенсацию по затраченным суммам на проведение тестов и анализов на коронавирус, облагать ее страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Компенсация расходов работников на сдачу тестов и анализов на коронавирус, по нашему мнению, должна облагаться страховыми взносами.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Компенсация расходов работников на сдачу тестов и анализов на коронавирус, по нашему мнению, должна облагаться страховыми взносами.