Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за работу в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВиды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 <В отгул по новым правилам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ
Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Официального определения понятия "отгул" нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации, например, за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов.
(КонсультантПлюс, 2025)Официального определения понятия "отгул" нет. На практике под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации, например, за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, сверхурочную работу, сдачу крови и ее компонентов.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Прежде чем перейти к теме учета рабочего времени сотрудников, которые по итогам работы в выходные или праздничные дни получили право на дополнительный день отдыха, напомним правила компенсации работы в выходные или праздничные дни.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Прежде чем перейти к теме учета рабочего времени сотрудников, которые по итогам работы в выходные или праздничные дни получили право на дополнительный день отдыха, напомним правила компенсации работы в выходные или праздничные дни.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Работник выбирает вид компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ. Это можно решить и при оформлении привлечения к такой работе. Например, работник может указать вид компенсации сразу в заявлении о согласии на работу в выходной день. Если у вас есть работники, которые выбрали день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до 01.03.2025 (то есть до введения в действие условий, о которых рассказывали выше) и не использовали его, учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. Работник выбирает вид компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ. Это можно решить и при оформлении привлечения к такой работе. Например, работник может указать вид компенсации сразу в заявлении о согласии на работу в выходной день. Если у вас есть работники, которые выбрали день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до 01.03.2025 (то есть до введения в действие условий, о которых рассказывали выше) и не использовали его, учтите следующее.