Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплат за ненормированную работу нет, но работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, который по его желанию можно заменять денежной компенсацией. Конкретную продолжительность этого отпуска надо установить в ПВТР или в коллективном договоре (ст. 119 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(ред. от 29.09.2025)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.4. Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внешнему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).