Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудникам частного образовательного учреждения (ДПО) положены отпуска 42 календарных дня. Можно ли заменить часть неотгулянного отпуска денежной компенсацией? Если да, то каковы условия? Можно ли таким образом компенсировать неотгулянные отпуска за прошлые годы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
Нормативные акты
Письмо Госналогслужбы РФ от 13.04.1992 N ИЛ-4-03/20
(ред. от 27.08.1992)
"Разъяснения Государственной налоговой службы Российской Федерации по отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении физических лиц"10. Как производится исчисление налога с компенсации, выплачиваемой в связи с реорганизацией предприятий за неиспользованные отпуска за прошлые годы, работникам, имеющим право в соответствии с законодательством на присоединение отпусков за два или три рабочих года?
(ред. от 27.08.1992)
"Разъяснения Государственной налоговой службы Российской Федерации по отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении физических лиц"10. Как производится исчисление налога с компенсации, выплачиваемой в связи с реорганизацией предприятий за неиспользованные отпуска за прошлые годы, работникам, имеющим право в соответствии с законодательством на присоединение отпусков за два или три рабочих года?
<Письмо> Роспотребнадзора от 12.02.2009 N 01/1807-9-32
"О применении положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"В соответствии с частью 13 статьи 46 Федерального закона государственному гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. за все количество дней при соединении отпусков (в частности, за прошлые годы), которые превышают основной отпуск, в следующих случаях: при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы, увольнении с гражданской службы. Иные основания для выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска Федеральным законом не предусмотрены.
"О применении положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"В соответствии с частью 13 статьи 46 Федерального закона государственному гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. за все количество дней при соединении отпусков (в частности, за прошлые годы), которые превышают основной отпуск, в следующих случаях: при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы, увольнении с гражданской службы. Иные основания для выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска Федеральным законом не предусмотрены.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, являющемуся инвалидом, которому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По заявлению работника допускается замена двух дней отпуска денежной компенсацией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику, являющемуся инвалидом, которому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. По заявлению работника допускается замена двух дней отпуска денежной компенсацией.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Случаям перезаключения трудовых договоров сопутствуют определенные трудности на практике, о которых также следует знать, когда принимается решение перезаключать договоры. Так, нередко при увольнении работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, а отпуска в натуре вообще не предоставляются. По факту из-за использования юридической схемы с договорами работники не реализуют свое право на полноценный отдых 28 дней в году. Выплата годовых премий (за прошлый год) тоже часто оформляется некорректно, что вызывает вопросы налоговой инспекции. Существуют и иные сложности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Случаям перезаключения трудовых договоров сопутствуют определенные трудности на практике, о которых также следует знать, когда принимается решение перезаключать договоры. Так, нередко при увольнении работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, а отпуска в натуре вообще не предоставляются. По факту из-за использования юридической схемы с договорами работники не реализуют свое право на полноценный отдых 28 дней в году. Выплата годовых премий (за прошлый год) тоже часто оформляется некорректно, что вызывает вопросы налоговой инспекции. Существуют и иные сложности.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отказать работнику в предоставлении дней ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы, как правило, вы не можете - за редким исключением рано или поздно вам придется погасить задолженность по накопленным отпускам, предоставив отпуск в натуре или заменив денежной компенсацией в установленном законом порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказать работнику в предоставлении дней ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы, как правило, вы не можете - за редким исключением рано или поздно вам придется погасить задолженность по накопленным отпускам, предоставив отпуск в натуре или заменив денежной компенсацией в установленном законом порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения N 540). Справочно: 29,3 - это среднемесячное количество дней, рассчитанное таким образом: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения N 540). Справочно: 29,3 - это среднемесячное количество дней, рассчитанное таким образом: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев).
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Расходы на оплату отпуска, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск в учреждении учитываются по КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений", КОСГУ 211 "Заработная плата".
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Расходы на оплату отпуска, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск в учреждении учитываются по КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений", КОСГУ 211 "Заработная плата".
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2024 г. и 32 дня за 2025 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2024 г. и 32 дня за 2025 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П разъяснил, что ТК РФ не устанавливает никаких ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П разъяснил, что ТК РФ не устанавливает никаких ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 <В график отпусков можно включить отпуск за прошлые годы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Когда работник может запросить компенсацию вместо отпуска
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Когда работник может запросить компенсацию вместо отпуска