Компенсация за молоко входит в фот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за молоко входит в фот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто и как может получить субсидию за прием на работу молодежи
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Таким предприятиям Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат в рамках ФОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Таким предприятиям Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат в рамках ФОТ.
Статья: Развитие экономических взглядов в области оплаты труда и современные подходы к ее учету
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Отечественные правила бухгалтерского учета охватывают затраты на оплату труда работников, страховые взносы, уплачиваемые в бюджет и во внебюджетные фонды, и другие выплаты, не входящие в фонд заработной платы и социальные фонды. МСФО, кроме указанных выплат, также включают в себя порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций работнику [12].
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Отечественные правила бухгалтерского учета охватывают затраты на оплату труда работников, страховые взносы, уплачиваемые в бюджет и во внебюджетные фонды, и другие выплаты, не входящие в фонд заработной платы и социальные фонды. МСФО, кроме указанных выплат, также включают в себя порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций работнику [12].
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)Пункт 10 договора предусматривал, что при своевременном и качественном выполнении работ с привлечением квалифицированных специалистов субподрядчик имеет право на компенсационную выплату в размере 10% от ФОТ <1>.
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)Пункт 10 договора предусматривал, что при своевременном и качественном выполнении работ с привлечением квалифицированных специалистов субподрядчик имеет право на компенсационную выплату в размере 10% от ФОТ <1>.
"Постатейный комментарий к части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)Однако особенности такого распределения (нехарактерные для ст. 288 НК) в данном случае все же есть: во-первых, не должна учитываться стоимость основных средств (см. об этом понятии коммент. к п. 1 ст. 257 НК) и нематериальных активов (см. об этом понятии коммент. к п. 3 ст. 257); во-вторых, не учитывается среднесписочная численность работников (либо фонд оплаты труда), упомянутая в п. 2 ст. 288, если все эти показатели (т.е. и стоимость основных средств, и стоимость нематериальных активов, и среднесписочная численность работников или фонд оплаты труда) не относятся к иностранной организации, которая осуществляет свою деятельность через постоянные представительства иностранной организации в Российской Федерации. В практике возник вопрос: имеются ли в виду упомянутые показатели применительно ко всем постоянным представительствам иностранной организации в Российской Федерации (а по существу, ко всей такой иностранной организации) или применительно лишь к стоимости основных средств, нематериальных активов, среднесписочной численности работников (фонду оплаты труда), входящих в группу постоянных представительств иностранной организации в Российской Федерации? Анализ показывает, что все указанные показатели не принимаются во внимание применительно ко всей иностранной организации и ко всем ее постоянным представительствам в Российской Федерации.
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)Однако особенности такого распределения (нехарактерные для ст. 288 НК) в данном случае все же есть: во-первых, не должна учитываться стоимость основных средств (см. об этом понятии коммент. к п. 1 ст. 257 НК) и нематериальных активов (см. об этом понятии коммент. к п. 3 ст. 257); во-вторых, не учитывается среднесписочная численность работников (либо фонд оплаты труда), упомянутая в п. 2 ст. 288, если все эти показатели (т.е. и стоимость основных средств, и стоимость нематериальных активов, и среднесписочная численность работников или фонд оплаты труда) не относятся к иностранной организации, которая осуществляет свою деятельность через постоянные представительства иностранной организации в Российской Федерации. В практике возник вопрос: имеются ли в виду упомянутые показатели применительно ко всем постоянным представительствам иностранной организации в Российской Федерации (а по существу, ко всей такой иностранной организации) или применительно лишь к стоимости основных средств, нематериальных активов, среднесписочной численности работников (фонду оплаты труда), входящих в группу постоянных представительств иностранной организации в Российской Федерации? Анализ показывает, что все указанные показатели не принимаются во внимание применительно ко всей иностранной организации и ко всем ее постоянным представительствам в Российской Федерации.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы удерживаются со всех начисленных работникам сумм, включенных в фонд заработной платы, в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах, п. 1.2 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов).
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзные взносы удерживаются со всех начисленных работникам сумм, включенных в фонд заработной платы, в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах, п. 1.2 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Проанализировав бухгалтерскую отчетность общества, суды установили, что дополнительная компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы дополнительных компенсаций отличались по периодам и должностям, наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, при этом лица, занимающие одинаковые должности, могли получать разные компенсации. Общество не представило доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и компенсируют затраты, связанные непосредственно с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Проанализировав бухгалтерскую отчетность общества, суды установили, что дополнительная компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы дополнительных компенсаций отличались по периодам и должностям, наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, при этом лица, занимающие одинаковые должности, могли получать разные компенсации. Общество не представило доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и компенсируют затраты, связанные непосредственно с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей.
Статья: Новости от 15.04.2022
("Главная книга", 2022, N 9)Расходы на обязательные медосмотры исходя из условий труда организаций относятся к охране труда или добровольному медицинскому страхованию работников. Следовательно, стоимость медосмотра, оплаченного работодателем, в состав фонда заработной платы и выплат социального характера не включается. Соответственно, сумму компенсации работнику стоимости самостоятельно пройденного обязательного медосмотра в графах 8 и 11 формы П-4 отражать не требуется.
("Главная книга", 2022, N 9)Расходы на обязательные медосмотры исходя из условий труда организаций относятся к охране труда или добровольному медицинскому страхованию работников. Следовательно, стоимость медосмотра, оплаченного работодателем, в состав фонда заработной платы и выплат социального характера не включается. Соответственно, сумму компенсации работнику стоимости самостоятельно пройденного обязательного медосмотра в графах 8 и 11 формы П-4 отражать не требуется.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
Статья: Отражение премий в отчетности по НДФЛ
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Разовая премия может быть выплачена по разным поводам, например к юбилею или празднику. Подобная премия не входит в фонд оплаты труда. Но дата фактического получения соответствующего дохода определяется как день его выплаты налогоплательщику (в том числе перечисления дохода на счета в банке). Удержание и перечисление налога в данном случае производятся в общем порядке <2>.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Разовая премия может быть выплачена по разным поводам, например к юбилею или празднику. Подобная премия не входит в фонд оплаты труда. Но дата фактического получения соответствующего дохода определяется как день его выплаты налогоплательщику (в том числе перечисления дохода на счета в банке). Удержание и перечисление налога в данном случае производятся в общем порядке <2>.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для систематизации сведений о составе оплаты труда по видам и категориям работников (третье направление) в сельскохозяйственных организациях применяется регистр о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников. В этой ведомости отражают данные по разделам: рабочие списочного состава; инженерно-технический персонал; прочий персонал; непромышленный персонал. В каждом разделе отражают итоговые данные о начисленных суммах, входящих в фонд оплаты труда по видам основной и дополнительной оплаты. В этом регистре приводят также сведения о пособиях по временной нетрудоспособности, выплаченных за счет организации, и других выплатах.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для систематизации сведений о составе оплаты труда по видам и категориям работников (третье направление) в сельскохозяйственных организациях применяется регистр о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников. В этой ведомости отражают данные по разделам: рабочие списочного состава; инженерно-технический персонал; прочий персонал; непромышленный персонал. В каждом разделе отражают итоговые данные о начисленных суммах, входящих в фонд оплаты труда по видам основной и дополнительной оплаты. В этом регистре приводят также сведения о пособиях по временной нетрудоспособности, выплаченных за счет организации, и других выплатах.