Компенсация за молоко входит в фот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за молоко входит в фот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы применения законодательства об обязательном медицинском страховании
(Корабухина Л.И.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Согласно материалам дела спорные выплаты являлись дополнительными к установленным в медицинской организации, входили в состав заработной платы, выплачивались в пределах фонда оплаты труда и только медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в системе ОМС, исключительно по итогам работы, исходя из результатов конкретного сотрудника: размер выплат устанавливался с учетом оплаченных страховой организацией объемов с разбивкой по должностям, профилям и видам помощи, размер выплат мог корректироваться в зависимости от стоимости госпитализаций, оплаченных страховой организацией; получение работниками данных выплат ставилось в зависимость от достижения плановых показателей и качества оказания медицинской помощи по результатам экспертизы качества медицинской помощи: за оконченные случаи лечения, за единицу объема медицинской помощи, что ТФОМС не опровергалось. Приняв во внимание указанные обстоятельства, суд кассационной инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований считать соответствующие стимулирующие выплаты, входящие в состав тарифа ОМС, нецелевым использованием средств ОМС (Постановление АС СЗО от 08.04.2022).
(Корабухина Л.И.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Согласно материалам дела спорные выплаты являлись дополнительными к установленным в медицинской организации, входили в состав заработной платы, выплачивались в пределах фонда оплаты труда и только медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь в системе ОМС, исключительно по итогам работы, исходя из результатов конкретного сотрудника: размер выплат устанавливался с учетом оплаченных страховой организацией объемов с разбивкой по должностям, профилям и видам помощи, размер выплат мог корректироваться в зависимости от стоимости госпитализаций, оплаченных страховой организацией; получение работниками данных выплат ставилось в зависимость от достижения плановых показателей и качества оказания медицинской помощи по результатам экспертизы качества медицинской помощи: за оконченные случаи лечения, за единицу объема медицинской помощи, что ТФОМС не опровергалось. Приняв во внимание указанные обстоятельства, суд кассационной инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований считать соответствующие стимулирующие выплаты, входящие в состав тарифа ОМС, нецелевым использованием средств ОМС (Постановление АС СЗО от 08.04.2022).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника на медосвидетельствование. Представьте заверенные копии документов, которые подтверждают размер расходов, и укажите банковские реквизиты счета для перечисления компенсации. Оформите запрос на официальном бланке за подписью руководителя (его заместителя). При наличии поставьте основную печать организации. Это следует из пп. 2 п. 2, п. п. 4, 5 Правил компенсации расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника на медосвидетельствование. Представьте заверенные копии документов, которые подтверждают размер расходов, и укажите банковские реквизиты счета для перечисления компенсации. Оформите запрос на официальном бланке за подписью руководителя (его заместителя). При наличии поставьте основную печать организации. Это следует из пп. 2 п. 2, п. п. 4, 5 Правил компенсации расходов.
Статья: Развитие экономических взглядов в области оплаты труда и современные подходы к ее учету
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Отечественные правила бухгалтерского учета охватывают затраты на оплату труда работников, страховые взносы, уплачиваемые в бюджет и во внебюджетные фонды, и другие выплаты, не входящие в фонд заработной платы и социальные фонды. МСФО, кроме указанных выплат, также включают в себя порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций работнику [12].
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Отечественные правила бухгалтерского учета охватывают затраты на оплату труда работников, страховые взносы, уплачиваемые в бюджет и во внебюджетные фонды, и другие выплаты, не входящие в фонд заработной платы и социальные фонды. МСФО, кроме указанных выплат, также включают в себя порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций работнику [12].
Вопрос: При установлении компенсационной выплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника на период больничного работодатель первые три дня не оплачивает, мотивируя тем, что так указано в заявлении на установление компенсационной выплаты, из суммы выплаты (50% от ФОТ) вычитается резерв отпусков. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как избежать ошибок в расчетах с подотчетными лицами
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 5)- выплат работникам сумм, входящих в состав фонда оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы);
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 5)- выплат работникам сумм, входящих в состав фонда оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы);
Статья: Отражение премий в отчетности по НДФЛ
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Разовая премия может быть выплачена по разным поводам, например к юбилею или празднику. Подобная премия не входит в фонд оплаты труда. Но дата фактического получения соответствующего дохода определяется как день его выплаты налогоплательщику (в том числе перечисления дохода на счета в банке). Удержание и перечисление налога в данном случае производятся в общем порядке <2>.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Разовая премия может быть выплачена по разным поводам, например к юбилею или празднику. Подобная премия не входит в фонд оплаты труда. Но дата фактического получения соответствующего дохода определяется как день его выплаты налогоплательщику (в том числе перечисления дохода на счета в банке). Удержание и перечисление налога в данном случае производятся в общем порядке <2>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Аналогичный вывод сделан в апелляционных определениях Верховного суда Республики Хакасия от 30.04.2013 по делу N 33-1170/2013, от 25.04.2013 по делу N 33-1104/2013. В них, в частности, указано, что "компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, не входит в систему оплаты труда, а потому суд правильно посчитал, что указанная выплата должна выплачиваться сверх заработной платы".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Аналогичный вывод сделан в апелляционных определениях Верховного суда Республики Хакасия от 30.04.2013 по делу N 33-1170/2013, от 25.04.2013 по делу N 33-1104/2013. В них, в частности, указано, что "компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, не входит в систему оплаты труда, а потому суд правильно посчитал, что указанная выплата должна выплачиваться сверх заработной платы".
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)Пункт 10 договора предусматривал, что при своевременном и качественном выполнении работ с привлечением квалифицированных специалистов субподрядчик имеет право на компенсационную выплату в размере 10% от ФОТ <1>.
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)Пункт 10 договора предусматривал, что при своевременном и качественном выполнении работ с привлечением квалифицированных специалистов субподрядчик имеет право на компенсационную выплату в размере 10% от ФОТ <1>.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)При этом возможны два варианта решения проблемы удовлетворения требований трудящихся. Первый - когда фонд компенсирует им остатки задолженности по заработной плате после реализации конкурсной массы и завершения всех расчетов с кредиторами. И второй - предполагающий включение фонда в реестр требований кредиторов должника вместо работников и расчет с последними немедленно после формирования реестра требований кредиторов уже за счет непосредственно средств фонда. Фонд же продолжит претендовать на те выплаты, которые причитались бы работникам в результате реализации конкурсной массы и расчета с кредиторами в соответствии с установленной законодательством очередностью. Понятно, что при втором варианте потребуется ревизия Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", чего, по-видимому, профсоюзы пытаются избежать, хотя потенциал возможного действия системы привилегий для расчетов с кредиторами по заработной плате в отечественном законодательстве еще далеко не реализован, о чем пойдет речь далее.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)При этом возможны два варианта решения проблемы удовлетворения требований трудящихся. Первый - когда фонд компенсирует им остатки задолженности по заработной плате после реализации конкурсной массы и завершения всех расчетов с кредиторами. И второй - предполагающий включение фонда в реестр требований кредиторов должника вместо работников и расчет с последними немедленно после формирования реестра требований кредиторов уже за счет непосредственно средств фонда. Фонд же продолжит претендовать на те выплаты, которые причитались бы работникам в результате реализации конкурсной массы и расчета с кредиторами в соответствии с установленной законодательством очередностью. Понятно, что при втором варианте потребуется ревизия Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", чего, по-видимому, профсоюзы пытаются избежать, хотя потенциал возможного действия системы привилегий для расчетов с кредиторами по заработной плате в отечественном законодательстве еще далеко не реализован, о чем пойдет речь далее.
Статья: Основания для включения кредиторской задолженности в состав внереализационных доходов
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Инспекцией доначислены НДФЛ, пени и штрафы, поскольку общество, являясь налоговым агентом, неправомерно не исчислило налоги с "дополнительных компенсаций" за вредные условия труда. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Помимо выплат и надбавок за вредные условия труда, заявитель выплачивал сотрудникам "дополнительные компенсации" за вредные условия труда, предусмотренные коллективным договором, с учетом предложений (рекомендаций) Объединенной профсоюзной инспекции труда в размере 4% от суммы начисленной повременно (по тарифу или окладу), а также дополнительные (повышенные) компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (из расчета: сумма компенсации (в рублях) в год в зависимости от специальности (должности)). Организацией представлены расчеты максимальных сумм дополнительных компенсаций работникам, составленные некоммерческой организацией "Центральный научно-исследовательский учебно-методический институт охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний". В представленных расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. Суд пришел к выводу, что расчеты заявителя не отражают фактическое влияние на состояние здоровья конкретного работника вредного характера трудовой деятельности, не носят индивидуально-персонифицированный характер, не позволяют заключить, что между состоянием здоровья работников и воздействием вредных условий труда имелась прямая связь; не являются фактической оценкой расходов, понесенных конкретными работниками общества. Доказательств целевого характера спорных выплат заявитель также не представил. Налоговым органом выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет нее компенсации за вредные условия труда. Расчеты сумм отпускных также подтверждали, что дополнительная компенсация за вредные условия труда фактически являлась не выплатой социального характера, а частью системы оплаты труда. У общества отсутствуют документы, подтверждающие количественную оценку затрат работника при расчете фактических сумм компенсации за вредные условия труда, и первичные расходные документы, подтверждающие произведенные работниками затраты на приобретение материалов и услуг, связанных с вредными условиями труда. Спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую в обществе систему оплаты труда, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Инспекцией доначислены НДФЛ, пени и штрафы, поскольку общество, являясь налоговым агентом, неправомерно не исчислило налоги с "дополнительных компенсаций" за вредные условия труда. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Помимо выплат и надбавок за вредные условия труда, заявитель выплачивал сотрудникам "дополнительные компенсации" за вредные условия труда, предусмотренные коллективным договором, с учетом предложений (рекомендаций) Объединенной профсоюзной инспекции труда в размере 4% от суммы начисленной повременно (по тарифу или окладу), а также дополнительные (повышенные) компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (из расчета: сумма компенсации (в рублях) в год в зависимости от специальности (должности)). Организацией представлены расчеты максимальных сумм дополнительных компенсаций работникам, составленные некоммерческой организацией "Центральный научно-исследовательский учебно-методический институт охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний". В представленных расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. Суд пришел к выводу, что расчеты заявителя не отражают фактическое влияние на состояние здоровья конкретного работника вредного характера трудовой деятельности, не носят индивидуально-персонифицированный характер, не позволяют заключить, что между состоянием здоровья работников и воздействием вредных условий труда имелась прямая связь; не являются фактической оценкой расходов, понесенных конкретными работниками общества. Доказательств целевого характера спорных выплат заявитель также не представил. Налоговым органом выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет нее компенсации за вредные условия труда. Расчеты сумм отпускных также подтверждали, что дополнительная компенсация за вредные условия труда фактически являлась не выплатой социального характера, а частью системы оплаты труда. У общества отсутствуют документы, подтверждающие количественную оценку затрат работника при расчете фактических сумм компенсации за вредные условия труда, и первичные расходные документы, подтверждающие произведенные работниками затраты на приобретение материалов и услуг, связанных с вредными условиями труда. Спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую в обществе систему оплаты труда, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.