Компенсация за молоко входит в фот
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за молоко входит в фот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что входит в фонд заработной платы учреждения и чем он отличается от фонда оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что входит в фонд заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что входит в фонд заработной платы
Статья: Работник призван на военные сборы: налогообложение, страховые взносы
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Осуществленные расходы (в виде суммы среднего заработка и соответствующих начислений на фонд оплаты труда) компенсируются работодателям за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (п. 7 ст. 1 Федерального закона N 53-ФЗ).
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)Осуществленные расходы (в виде суммы среднего заработка и соответствующих начислений на фонд оплаты труда) компенсируются работодателям за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (п. 7 ст. 1 Федерального закона N 53-ФЗ).
Статья: Последствия задержки выплаты отпускных
(Давыдова О.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Из статьи 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация, выплачиваемая работодателем работнику за несвоевременную выплату отпускных, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Данная денежная компенсация не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения им работы и стажа, поэтому не является вознаграждением за труд. По сути, она признается компенсационной выплатой, но носит социальный характер (предоставляется в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав). Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты отпускных не является элементом заработной платы (не входит в фонд оплаты труда).
(Давыдова О.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Из статьи 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация, выплачиваемая работодателем работнику за несвоевременную выплату отпускных, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Данная денежная компенсация не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения им работы и стажа, поэтому не является вознаграждением за труд. По сути, она признается компенсационной выплатой, но носит социальный характер (предоставляется в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав). Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты отпускных не является элементом заработной платы (не входит в фонд оплаты труда).
"Постатейный комментарий к части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)Однако особенности такого распределения (нехарактерные для ст. 288 НК) в данном случае все же есть: во-первых, не должна учитываться стоимость основных средств (см. об этом понятии коммент. к п. 1 ст. 257 НК) и нематериальных активов (см. об этом понятии коммент. к п. 3 ст. 257); во-вторых, не учитывается среднесписочная численность работников (либо фонд оплаты труда), упомянутая в п. 2 ст. 288, если все эти показатели (т.е. и стоимость основных средств, и стоимость нематериальных активов, и среднесписочная численность работников или фонд оплаты труда) не относятся к иностранной организации, которая осуществляет свою деятельность через постоянные представительства иностранной организации в Российской Федерации. В практике возник вопрос: имеются ли в виду упомянутые показатели применительно ко всем постоянным представительствам иностранной организации в Российской Федерации (а по существу, ко всей такой иностранной организации) или применительно лишь к стоимости основных средств, нематериальных активов, среднесписочной численности работников (фонду оплаты труда), входящих в группу постоянных представительств иностранной организации в Российской Федерации? Анализ показывает, что все указанные показатели не принимаются во внимание применительно ко всей иностранной организации и ко всем ее постоянным представительствам в Российской Федерации.
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)Однако особенности такого распределения (нехарактерные для ст. 288 НК) в данном случае все же есть: во-первых, не должна учитываться стоимость основных средств (см. об этом понятии коммент. к п. 1 ст. 257 НК) и нематериальных активов (см. об этом понятии коммент. к п. 3 ст. 257); во-вторых, не учитывается среднесписочная численность работников (либо фонд оплаты труда), упомянутая в п. 2 ст. 288, если все эти показатели (т.е. и стоимость основных средств, и стоимость нематериальных активов, и среднесписочная численность работников или фонд оплаты труда) не относятся к иностранной организации, которая осуществляет свою деятельность через постоянные представительства иностранной организации в Российской Федерации. В практике возник вопрос: имеются ли в виду упомянутые показатели применительно ко всем постоянным представительствам иностранной организации в Российской Федерации (а по существу, ко всей такой иностранной организации) или применительно лишь к стоимости основных средств, нематериальных активов, среднесписочной численности работников (фонду оплаты труда), входящих в группу постоянных представительств иностранной организации в Российской Федерации? Анализ показывает, что все указанные показатели не принимаются во внимание применительно ко всей иностранной организации и ко всем ее постоянным представительствам в Российской Федерации.
Вопрос: При установлении компенсационной выплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника на период больничного работодатель первые три дня не оплачивает, мотивируя тем, что так указано в заявлении на установление компенсационной выплаты, из суммы выплаты (50% от ФОТ) вычитается резерв отпусков. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Дополнительные выплаты за вредные условия труда - компенсация или зарплата?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Суды учли, что по результатам проверок выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет них компенсации за вредные условия.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Суды учли, что по результатам проверок выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет них компенсации за вредные условия.
Статья: Основания для включения кредиторской задолженности в состав внереализационных доходов
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Инспекцией доначислены НДФЛ, пени и штрафы, поскольку общество, являясь налоговым агентом, неправомерно не исчислило налоги с "дополнительных компенсаций" за вредные условия труда. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Помимо выплат и надбавок за вредные условия труда, заявитель выплачивал сотрудникам "дополнительные компенсации" за вредные условия труда, предусмотренные коллективным договором, с учетом предложений (рекомендаций) Объединенной профсоюзной инспекции труда в размере 4% от суммы начисленной повременно (по тарифу или окладу), а также дополнительные (повышенные) компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (из расчета: сумма компенсации (в рублях) в год в зависимости от специальности (должности)). Организацией представлены расчеты максимальных сумм дополнительных компенсаций работникам, составленные некоммерческой организацией "Центральный научно-исследовательский учебно-методический институт охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний". В представленных расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. Суд пришел к выводу, что расчеты заявителя не отражают фактическое влияние на состояние здоровья конкретного работника вредного характера трудовой деятельности, не носят индивидуально-персонифицированный характер, не позволяют заключить, что между состоянием здоровья работников и воздействием вредных условий труда имелась прямая связь; не являются фактической оценкой расходов, понесенных конкретными работниками общества. Доказательств целевого характера спорных выплат заявитель также не представил. Налоговым органом выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет нее компенсации за вредные условия труда. Расчеты сумм отпускных также подтверждали, что дополнительная компенсация за вредные условия труда фактически являлась не выплатой социального характера, а частью системы оплаты труда. У общества отсутствуют документы, подтверждающие количественную оценку затрат работника при расчете фактических сумм компенсации за вредные условия труда, и первичные расходные документы, подтверждающие произведенные работниками затраты на приобретение материалов и услуг, связанных с вредными условиями труда. Спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую в обществе систему оплаты труда, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Инспекцией доначислены НДФЛ, пени и штрафы, поскольку общество, являясь налоговым агентом, неправомерно не исчислило налоги с "дополнительных компенсаций" за вредные условия труда. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Помимо выплат и надбавок за вредные условия труда, заявитель выплачивал сотрудникам "дополнительные компенсации" за вредные условия труда, предусмотренные коллективным договором, с учетом предложений (рекомендаций) Объединенной профсоюзной инспекции труда в размере 4% от суммы начисленной повременно (по тарифу или окладу), а также дополнительные (повышенные) компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (из расчета: сумма компенсации (в рублях) в год в зависимости от специальности (должности)). Организацией представлены расчеты максимальных сумм дополнительных компенсаций работникам, составленные некоммерческой организацией "Центральный научно-исследовательский учебно-методический институт охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний". В представленных расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. Суд пришел к выводу, что расчеты заявителя не отражают фактическое влияние на состояние здоровья конкретного работника вредного характера трудовой деятельности, не носят индивидуально-персонифицированный характер, не позволяют заключить, что между состоянием здоровья работников и воздействием вредных условий труда имелась прямая связь; не являются фактической оценкой расходов, понесенных конкретными работниками общества. Доказательств целевого характера спорных выплат заявитель также не представил. Налоговым органом выявлено снижение удельного веса премий в общем объеме фонда оплаты труда и установление за счет нее компенсации за вредные условия труда. Расчеты сумм отпускных также подтверждали, что дополнительная компенсация за вредные условия труда фактически являлась не выплатой социального характера, а частью системы оплаты труда. У общества отсутствуют документы, подтверждающие количественную оценку затрат работника при расчете фактических сумм компенсации за вредные условия труда, и первичные расходные документы, подтверждающие произведенные работниками затраты на приобретение материалов и услуг, связанных с вредными условиями труда. Спорные выплаты не обладают признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально, и входят в действующую в обществе систему оплаты труда, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
Вопрос: В положении о премии в основных пунктах сказано, что выплата премии входит в фонд оплаты труда, а в подпунктах, - что она может быть не выплачена из-за финансового положения компании. Также премия делится на 3 пункта: план, качество, охрана труда. Правомерно ли решение работодателя не выплачивать премию в размере 100%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Система оплаты труда работников учреждений культуры, искусства устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Система оплаты труда работников учреждений культуры, искусства устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, формируют фонд оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, формируют фонд оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).
Статья: Развитие экономических взглядов в области оплаты труда и современные подходы к ее учету
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Отечественные правила бухгалтерского учета охватывают затраты на оплату труда работников, страховые взносы, уплачиваемые в бюджет и во внебюджетные фонды, и другие выплаты, не входящие в фонд заработной платы и социальные фонды. МСФО, кроме указанных выплат, также включают в себя порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций работнику [12].
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Отечественные правила бухгалтерского учета охватывают затраты на оплату труда работников, страховые взносы, уплачиваемые в бюджет и во внебюджетные фонды, и другие выплаты, не входящие в фонд заработной платы и социальные фонды. МСФО, кроме указанных выплат, также включают в себя порядок учета всех видов вознаграждений и финансовых компенсаций работнику [12].