Компенсация сотруднику административного штрафа
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация сотруднику административного штрафа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что обществом пособие по уходу за ребенком работнику О. ...выплачивалось не ежемесячно... работнику О. не начислены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты пособия по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что обществом пособие по уходу за ребенком работнику О. ...выплачивалось не ежемесячно... работнику О. не начислены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты пособия по уходу за ребенком...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2025)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете штраф за повторное нарушение Правил дорожного движения, уплаченный водителем и возмещенный организацией?..
(Консультация эксперта, 2025)НДФЛ удерживается при выплате дохода работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Вывод о том, что компенсация работнику уплаченного им административного штрафа является его доходом, подтверждается и правоприменительной практикой (п. 3 Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2011 по делу N А21-7629/2010). Данная позиция сформирована до внесения изменений в гл. 23 НК РФ. Считаем, что она применима и в настоящее время, поскольку нормативное регулирование по этому вопросу существенно не изменилось.
(Консультация эксперта, 2025)НДФЛ удерживается при выплате дохода работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Вывод о том, что компенсация работнику уплаченного им административного штрафа является его доходом, подтверждается и правоприменительной практикой (п. 3 Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2011 по делу N А21-7629/2010). Данная позиция сформирована до внесения изменений в гл. 23 НК РФ. Считаем, что она применима и в настоящее время, поскольку нормативное регулирование по этому вопросу существенно не изменилось.
Нормативные акты
Положение Банка России от 08.04.2020 N 716-П
(ред. от 22.10.2024)
"О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2020 N 58577)3.2. нарушение норм безопасности и охраны труда, в том числе действия (бездействие) должностных лиц, результатом которых стали выплаты компенсаций работникам или бывшим работникам кредитной организации за причинение ущерба здоровью и (или) административных штрафов исполнительным органам государственной власти;
(ред. от 22.10.2024)
"О требованиях к системе управления операционным риском в кредитной организации и банковской группе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2020 N 58577)3.2. нарушение норм безопасности и охраны труда, в том числе действия (бездействие) должностных лиц, результатом которых стали выплаты компенсаций работникам или бывшим работникам кредитной организации за причинение ущерба здоровью и (или) административных штрафов исполнительным органам государственной власти;
"Договор на оказание услуг почтовой связи, дополнительных и иных услуг, а также услуг, связанных с доставкой груза (Типовая форма договора N 16-25-ТФДд)"
(вместе с "Генеральными условиями оказания услуг акционерного общества "Почта России")11.11. В случае поступления Исполнителю любых претензий и/или исков со стороны третьих лиц в отношении качества вложения в почтовое отправления, Заказчик самостоятельно и за свой счет урегулирует такие претензии и иски, а в случае невозможности самостоятельного урегулирования Исполнитель вправе потребовать от Заказчика компенсации убытков, возникших у Исполнителя в результате таких претензий и/или исков, в полном объеме, включая штрафы, компенсационные выплаты, судебные расходы, расходы на юридические услуги и иные выплаты. Заказчик обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты выставления Исполнителем соответствующего требования возместить Исполнителю штрафные санкции в размере, указанном в соответствующем акте органа государственной власти.
(вместе с "Генеральными условиями оказания услуг акционерного общества "Почта России")11.11. В случае поступления Исполнителю любых претензий и/или исков со стороны третьих лиц в отношении качества вложения в почтовое отправления, Заказчик самостоятельно и за свой счет урегулирует такие претензии и иски, а в случае невозможности самостоятельного урегулирования Исполнитель вправе потребовать от Заказчика компенсации убытков, возникших у Исполнителя в результате таких претензий и/или исков, в полном объеме, включая штрафы, компенсационные выплаты, судебные расходы, расходы на юридические услуги и иные выплаты. Заказчик обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты выставления Исполнителем соответствующего требования возместить Исполнителю штрафные санкции в размере, указанном в соответствующем акте органа государственной власти.
Вопрос: Что понимается под отраслевым соглашением и какая ответственность установлена за его нарушение работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- Важно понимать, что риск предпринимательской деятельности несет сам предприниматель, а не его сотрудники.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- Важно понимать, что риск предпринимательской деятельности несет сам предприниматель, а не его сотрудники.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)При нарушении государственных нормативных требований охраны труда работодатель несет административную ответственность перед государством на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает такие меры наказания, как предупреждение, штраф и дисквалификация. Однако, помимо административной ответственности, сам работник (а в случае гибели его родственники) вправе поставить перед работодателем, не обеспечившим условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, вопрос о компенсации морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих работнику неимущественных прав и нематериальных благ.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)При нарушении государственных нормативных требований охраны труда работодатель несет административную ответственность перед государством на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает такие меры наказания, как предупреждение, штраф и дисквалификация. Однако, помимо административной ответственности, сам работник (а в случае гибели его родственники) вправе поставить перед работодателем, не обеспечившим условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, вопрос о компенсации морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих работнику неимущественных прав и нематериальных благ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В соответствии с указанной нормой нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В соответствии с указанной нормой нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Статья: Риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые: тенденции судебной практики
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- административную ответственность за уклонение от оформления трудового договора по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для ИП - от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.);
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- административную ответственность за уклонение от оформления трудового договора по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для ИП - от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.);
Готовое решение: Как учитывать расходы работника на каршеринг в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)штрафов за нарушение условий договора каршеринга (п. 11 ПБУ 10/99);
(КонсультантПлюс, 2025)штрафов за нарушение условий договора каршеринга (п. 11 ПБУ 10/99);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
Статья: Специфика некоторых условий привлечения к гражданско-правовой ответственности органов внутренних дел и их должностных лиц в Российской Федерации и Кыргызской Республике
(Рысбекова Б.Р.)
("Цивилист", 2024, N 6)Статья посвящена проблеме определения гражданско-правовой ответственности, а также ее условий в случаях нарушения субъективных гражданских прав физических и юридических лиц органами внутренних дел и их сотрудниками в процессе осуществления профессиональной деятельности. При подготовке исследования использовался сравнительно-правовой метод, позволивший выявить различия в правовом регулировании отношений между Российской Федерацией и Кыргызской Республикой. Также использовались системный подход и методы аксиоматического, функционального исследования. В статье обращается внимание на значимость защиты субъективных гражданских прав со стороны государства в современном обществе. При этом автор поднимает проблему нарушения прав субъектов причинением им вреда, в частности, со стороны сотрудников ОВД. Рассматривается вопрос о незаконности поведения органов государственной власти и их представителей, обращается внимание на специфику иных условий наступления ответственности. В статье анализируются различные подходы к решению указанной проблемы. Новизна исследования состоит в том, что автором предлагается рассматривать в качестве незаконного поведения сотрудников ОВД и их должностных лиц действия, связанные с наложением штрафа в крупном размере, что при условии его незаконности влечет необходимость компенсации вреда, нанесенного юридическим лицам. Предлагается обоснование возможности рассмотрения вопроса о расширении перечня незаконных действий применительно к деятельности сотрудников правоохранительных органов, которые приводят к возмещению причиненного вреда в Кыргызской Республике за счет внесения такого вида административного взыскания, как наложение штрафа. Сделаны предложения по совершенствованию Гражданского кодекса Кыргызской Республики. Выводы могут быть использованы в правоприменительной и правотворческой деятельности Российской Федерации и Кыргызской Республики, а также при проведении научных исследований в сходных сферах.
(Рысбекова Б.Р.)
("Цивилист", 2024, N 6)Статья посвящена проблеме определения гражданско-правовой ответственности, а также ее условий в случаях нарушения субъективных гражданских прав физических и юридических лиц органами внутренних дел и их сотрудниками в процессе осуществления профессиональной деятельности. При подготовке исследования использовался сравнительно-правовой метод, позволивший выявить различия в правовом регулировании отношений между Российской Федерацией и Кыргызской Республикой. Также использовались системный подход и методы аксиоматического, функционального исследования. В статье обращается внимание на значимость защиты субъективных гражданских прав со стороны государства в современном обществе. При этом автор поднимает проблему нарушения прав субъектов причинением им вреда, в частности, со стороны сотрудников ОВД. Рассматривается вопрос о незаконности поведения органов государственной власти и их представителей, обращается внимание на специфику иных условий наступления ответственности. В статье анализируются различные подходы к решению указанной проблемы. Новизна исследования состоит в том, что автором предлагается рассматривать в качестве незаконного поведения сотрудников ОВД и их должностных лиц действия, связанные с наложением штрафа в крупном размере, что при условии его незаконности влечет необходимость компенсации вреда, нанесенного юридическим лицам. Предлагается обоснование возможности рассмотрения вопроса о расширении перечня незаконных действий применительно к деятельности сотрудников правоохранительных органов, которые приводят к возмещению причиненного вреда в Кыргызской Республике за счет внесения такого вида административного взыскания, как наложение штрафа. Сделаны предложения по совершенствованию Гражданского кодекса Кыргызской Республики. Выводы могут быть использованы в правоприменительной и правотворческой деятельности Российской Федерации и Кыргызской Республики, а также при проведении научных исследований в сходных сферах.
Статья: Застройщик на УСН с объектом налогообложения "доходы минус расходы"
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- затраты на уплату налогов, сборов и иных обязательных взносов, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по внесению названных платежей, а также административных штрафов и установленных уголовным законодательством штрафов;
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- затраты на уплату налогов, сборов и иных обязательных взносов, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по внесению названных платежей, а также административных штрафов и установленных уголовным законодательством штрафов;
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец ходатайства о замене административного штрафа предупреждением см. в статье "Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства" в N 4, 2019, на с. 51.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец ходатайства о замене административного штрафа предупреждением см. в статье "Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства" в N 4, 2019, на с. 51.