Компенсация при досрочном увольнении при сокращении налоги
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при досрочном увольнении при сокращении налоги (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Вопрос: Как облагается НДФЛ и страховыми взносами выплата дополнительной компенсации при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, уволенному досрочно с его письменного согласия до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, уволенному досрочно с его письменного согласия до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).