Компенсация периодического медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация периодического медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 <Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)В Письме от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 Минтруд России прокомментировал такие гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, как периодические медосмотры и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)В Письме от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 Минтруд России прокомментировал такие гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, как периодические медосмотры и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае во исполнение заявителем обязанности работодателя по охране труда работников им произведена оплата в пользу медицинской организации за оказанные застрахованным лицам медицинские услуги по проведению предварительного и периодического медицинских осмотров, которая не может быть квалифицирована в качестве объекта обложения страховыми взносами, поскольку по своей правовой природе такая оплата не является оплатой труда работника ввиду ее несоответствия квалифицирующим признакам (не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; не носит характера компенсационной либо стимулирующей выплаты).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае во исполнение заявителем обязанности работодателя по охране труда работников им произведена оплата в пользу медицинской организации за оказанные застрахованным лицам медицинские услуги по проведению предварительного и периодического медицинских осмотров, которая не может быть квалифицирована в качестве объекта обложения страховыми взносами, поскольку по своей правовой природе такая оплата не является оплатой труда работника ввиду ее несоответствия квалифицирующим признакам (не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; не носит характера компенсационной либо стимулирующей выплаты).
Нормативные акты
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаях обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (ст. 185, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 216 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаях обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (ст. 185, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 216 ТК РФ);
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить расходы на проведение периодических медосмотров и компенсацию работнику затрат на него
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить расходы на проведение периодических медосмотров и компенсацию работнику затрат на него
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В отличие от ранее существовавшего пробела в регулировании механизма оплаты обязательных предварительных медицинских осмотров, действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что предварительные периодические медицинские осмотры должны оплачиваться на основании договоров, заключаемых работодателем с медицинскими организациями, то есть существовавшая ранее схема, когда работник из своих средств оплачивал предварительный медосмотр, а потом работодатель ему компенсировал уплаченные за медосмотр суммы, сейчас неприемлема. Данное нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В отличие от ранее существовавшего пробела в регулировании механизма оплаты обязательных предварительных медицинских осмотров, действующий Порядок проведения обязательных медосмотров устанавливает, что предварительные периодические медицинские осмотры должны оплачиваться на основании договоров, заключаемых работодателем с медицинскими организациями, то есть существовавшая ранее схема, когда работник из своих средств оплачивал предварительный медосмотр, а потом работодатель ему компенсировал уплаченные за медосмотр суммы, сейчас неприемлема. Данное нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Учитывая изложенное, суммы оплаты работодателями, являющимися участниками пилотного проекта в соответствии с постановлением N 134, проведения медицинских осмотров работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, в том числе периодических медицинских осмотров, предусмотренных в подпункте "г" пункта 3 Правил, не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Учитывая изложенное, суммы оплаты работодателями, являющимися участниками пилотного проекта в соответствии с постановлением N 134, проведения медицинских осмотров работников по результатам профилактики профессиональных заболеваний, в том числе периодических медицинских осмотров, предусмотренных в подпункте "г" пункта 3 Правил, не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Предварительный медицинский осмотр позволяет работодателю на основе медицинского заключения определить пригодность сотрудника для конкретной должности и возможности осуществлять трудовую функцию в соответствии с предъявляемыми к такой должности вредными факторами, влияющими на здоровье работника. Тут важно отметить, что статья 213 Трудового кодекса РФ говорит о том, что предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Однако ТК РФ не содержит никаких оговорок о случаях, когда предварительный медицинский осмотр был пройден, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим работодатель обязан оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Предварительный медицинский осмотр позволяет работодателю на основе медицинского заключения определить пригодность сотрудника для конкретной должности и возможности осуществлять трудовую функцию в соответствии с предъявляемыми к такой должности вредными факторами, влияющими на здоровье работника. Тут важно отметить, что статья 213 Трудового кодекса РФ говорит о том, что предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Однако ТК РФ не содержит никаких оговорок о случаях, когда предварительный медицинский осмотр был пройден, но трудовой договор не был заключен. В связи с этим работодатель обязан оплатить пройденный предварительный медицинский осмотр независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Исходя из толкования вышеуказанных норм закона работодатель обязан компенсировать только тот день, который был им согласован работнику для прохождения медицинского осмотра.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Исходя из толкования вышеуказанных норм закона работодатель обязан компенсировать только тот день, который был им согласован работнику для прохождения медицинского осмотра.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами возмещение работникам расходов на обязательные медицинские осмотры?
(Консультация эксперта, 2026)Как указано выше, обязанность по оплате прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров возложена законодательно на работодателя (будущего работодателя).
(Консультация эксперта, 2026)Как указано выше, обязанность по оплате прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров возложена законодательно на работодателя (будущего работодателя).
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Затронем вопрос, связанный с СОУТ. Минтруд обращает внимание, что некачественно проведенная СОУТ влияет на установление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, организацию обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, на подтверждение стажа на льготное пенсионное обеспечение и т.д.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Затронем вопрос, связанный с СОУТ. Минтруд обращает внимание, что некачественно проведенная СОУТ влияет на установление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, организацию обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, на подтверждение стажа на льготное пенсионное обеспечение и т.д.
Статья: Споры работодателей с СФР: обзор судебных решений
(Родионова Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 6)Дело N А60-71826/2024: Фонд доначислил предприятию страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве за 2021 - 2023 гг., так как посчитал, что предприятие должно было включить в облагаемую базу суммы возмещения работникам затрат на прохождение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.
(Родионова Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 6)Дело N А60-71826/2024: Фонд доначислил предприятию страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве за 2021 - 2023 гг., так как посчитал, что предприятие должно было включить в облагаемую базу суммы возмещения работникам затрат на прохождение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 7).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 7).