Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 1 год 11 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В пользу подобного толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (пункт 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в заключении пункта 28 Правил формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В пользу подобного толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (пункт 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в заключении пункта 28 Правил формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.
Вопрос: Работник был устроен в организацию 26.03.2020. Дата увольнения - 21.02.2022. Получается, что работник отработал 1 год 10 месяцев и 26 дней. Компенсация за отпуск рассчитывается за два полных отработанных года или за 1 год и 11 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Корреспонденция счетов: Работник принят в организацию 11.01.2005 и увольняется по собственному желанию 29.12.2006. За время работы работнику не предоставлялись отпуска, а в декабре 2005 г. работник был нетрудоспособен в течение 4 рабочих дней. Как рассчитать и отразить в учете организации выплату компенсации за неиспользованные отпуска, если организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели?..
(Консультация эксперта, 2006)В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник отработал период с 11.01.2005 по 29.12.2006, т.е. 1 год 11 мес. 19 дней, т.е. при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней (28 дн. х 2) (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930).
(Консультация эксперта, 2006)В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник отработал период с 11.01.2005 по 29.12.2006, т.е. 1 год 11 мес. 19 дней, т.е. при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней (28 дн. х 2) (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930).
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях работнику выплачивается компенсация, пропорциональная отработанному времени.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях работнику выплачивается компенсация, пропорциональная отработанному времени.
Вопрос: Работник отработал в организации 1 год 11 месяцев 5 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год был предоставлен работнику полностью (28 календарных дней), за второй - предоставлена только часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Как правильно в этой ситуации определить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник отработал в организации 1 год 11 месяцев 5 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год был предоставлен работнику полностью (28 календарных дней), за второй - предоставлена только часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Как правильно в этой ситуации определить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работник отработал в организации 1 год 11 месяцев 5 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год был предоставлен работнику полностью (28 календарных дней), за второй - предоставлена только часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Как правильно в этой ситуации определить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?
Статья: Выплаты при увольнении: особенности расчета
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Из условий примера следует, что сотрудник отработал 11 полных месяцев, соответственно, ему положена полная компенсация, то есть за 28 календарных дней. В связи с тем что сотруднику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 10 календарных дней, ему необходимо выплатить компенсацию только за 18 календарных дней (28 - 10).
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Из условий примера следует, что сотрудник отработал 11 полных месяцев, соответственно, ему положена полная компенсация, то есть за 28 календарных дней. В связи с тем что сотруднику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 10 календарных дней, ему необходимо выплатить компенсацию только за 18 календарных дней (28 - 10).
Вопрос: Работник проработал в организации 1 год и 7 месяцев. В период работы он отгулял 17 календарных дней отпуска. За сколько дней необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 52)Вопрос: Работник проработал в организации 1 год и 7 месяцев. В период работы он отгулял 17 календарных дней отпуска. За сколько дней необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 52)Вопрос: Работник проработал в организации 1 год и 7 месяцев. В период работы он отгулял 17 календарных дней отпуска. За сколько дней необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Вопрос: Сотруднику, проработавшему в организации менее 11 мес., при увольнении выплачивается компенсация за отпуск. Как трактовать слова "проработавшему в организации менее 11 мес.": проработавшему в организации не менее 11 мес. "с даты приема на работу" или "с даты текущего рабочего года"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени. Как трактовать слова "проработавшему в организации менее 11 месяцев": 1) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты приема на работу", т.е. был принят 01.02.2022, уволен 30.12.2022, отработал в организации 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 дней отпуска (без пропорции) или 2) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты текущего рабочего года", т.е. был принят 01.02.2021, уволен 30.12.2022, отработал в организации 1 год и 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 (за первый рабочий год) + 25,67 (за текущий рабочий год) дней отпуска (с пропорцией)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени. Как трактовать слова "проработавшему в организации менее 11 месяцев": 1) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты приема на работу", т.е. был принят 01.02.2022, уволен 30.12.2022, отработал в организации 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 дней отпуска (без пропорции) или 2) проработавшему в организации не менее 11 месяцев "с даты текущего рабочего года", т.е. был принят 01.02.2021, уволен 30.12.2022, отработал в организации 1 год и 11 месяцев, отпуск не использовал - компенсация 28 (за первый рабочий год) + 25,67 (за текущий рабочий год) дней отпуска (с пропорцией)?
Вопрос: Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы. Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 мес. Какого из мнений ведомств придерживаться работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы, тогда как за второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1). При этом Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 месяцев в этом периоде (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). 1. Какого из мнений ведомств придерживаться работодателю, возможно ли прописать в Коллективном договоре, что правило о полной компенсации отпуска распространяется и на тех работников, кто проработал более первого года (например, на момент увольнения отработал 9 лет 10 месяцев 20 дней, получит полную компенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней)? 2. Можно ли также в Коллективном договоре прописать, что правило об округлении количества дней отработанного времени применяется в том числе к тем, кто проработал более 10,5 месяцев не в последующих рабочих годах (например, отработал 1 год 10 месяцев 20 дней, в отпуске был один раз 28 дней, при увольнении получит компенсацию за полный отпуск 28 дней (10 месяцев 20 дней округлили до 11 месяцев, следовательно, полная компенсация))?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы, тогда как за второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1). При этом Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 месяцев в этом периоде (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). 1. Какого из мнений ведомств придерживаться работодателю, возможно ли прописать в Коллективном договоре, что правило о полной компенсации отпуска распространяется и на тех работников, кто проработал более первого года (например, на момент увольнения отработал 9 лет 10 месяцев 20 дней, получит полную компенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней)? 2. Можно ли также в Коллективном договоре прописать, что правило об округлении количества дней отработанного времени применяется в том числе к тем, кто проработал более 10,5 месяцев не в последующих рабочих годах (например, отработал 1 год 10 месяцев 20 дней, в отпуске был один раз 28 дней, при увольнении получит компенсацию за полный отпуск 28 дней (10 месяцев 20 дней округлили до 11 месяцев, следовательно, полная компенсация))?
Статья: 10 вопросов об оплате неиспользованных отпусков
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 5)Сотрудникам, которые увольняются по другой причине, полная компенсация положена за год, в котором отработано как минимум 11 месяцев (п. 28 Правил N 169). Роструд в своих разъяснениях указывает: при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
(Разумова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 5)Сотрудникам, которые увольняются по другой причине, полная компенсация положена за год, в котором отработано как минимум 11 месяцев (п. 28 Правил N 169). Роструд в своих разъяснениях указывает: при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Статья: Учет средней заработной платы (Начало)
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)- если работник отработал менее 11 месяцев пропорционально отработанному времени.
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)- если работник отработал менее 11 месяцев пропорционально отработанному времени.