Компенсация отпуска педагогическим работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска педагогическим работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 291 гл. 45 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 291 гл. 45 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья: Особенности заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Компенсация за неиспользованные дни отпуска
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 14 "Расчеты по прочим несоциальным выплатам персоналу в натуральной форме"
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячных денежных выплат работодателем своим работникам (педагогическим работникам, работникам культуры), проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), по оплате жилого помещения, коммунальных услуг (ч. 8 ст. 47 Закона об образовании, Письмо Минфина России от 04.12.2019 N 02-08-05/94174);
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячных денежных выплат работодателем своим работникам (педагогическим работникам, работникам культуры), проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), по оплате жилого помещения, коммунальных услуг (ч. 8 ст. 47 Закона об образовании, Письмо Минфина России от 04.12.2019 N 02-08-05/94174);
Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- отпуск запланирован на тот период, когда работодателю нечем загрузить работника, нет объема работы по его должности (как летом на каникулах у педагогов), поэтому нет смысла заменять часть отпуска компенсацией и допускать работника к работе раньше времени;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- отпуск запланирован на тот период, когда работодателю нечем загрузить работника, нет объема работы по его должности (как летом на каникулах у педагогов), поэтому нет смысла заменять часть отпуска компенсацией и допускать работника к работе раньше времени;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ, если откажетесь предоставить педагогическому работнику полагающийся ему длительный отпуск на условиях (в частности, по продолжительности, оплате), которые определены коллективным договором;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ, если откажетесь предоставить педагогическому работнику полагающийся ему длительный отпуск на условиях (в частности, по продолжительности, оплате), которые определены коллективным договором;
Статья: Компенсация стоимости жилья, отопления и освещения работникам образования в сельской местности в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 12)Обратите внимание! Отпуска, включая длительные, не лишают работника права на получение компенсации, так как он продолжает быть работником образовательного ФГУ в сельской местности.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 12)Обратите внимание! Отпуска, включая длительные, не лишают работника права на получение компенсации, так как он продолжает быть работником образовательного ФГУ в сельской местности.
Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Длительный отпуск педагогических работников относится к мерам их социальной поддержки, имеет особую правовую природу, которая состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по особым, возникающим вне рамок трудовых отношений, причинам и обстоятельствам (ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ), условием предоставления такого отпуска является выполнение работником непрерывной педагогической работы не менее 10 лет, что указывает на компенсационный характер этого отпуска, - период нахождения такого работника в длительном отпуске подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7749/2023, 2-245/2022).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Длительный отпуск педагогических работников относится к мерам их социальной поддержки, имеет особую правовую природу, которая состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по особым, возникающим вне рамок трудовых отношений, причинам и обстоятельствам (ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ), условием предоставления такого отпуска является выполнение работником непрерывной педагогической работы не менее 10 лет, что указывает на компенсационный характер этого отпуска, - период нахождения такого работника в длительном отпуске подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7749/2023, 2-245/2022).