Компенсация Интернета сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация Интернета сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.05.2021 N 22-П
"По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг"Решением Центрального районного суда города Воронежа от 28 ноября 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 12 февраля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований гражданки Г., являющейся врачом, к ООО "МедРейтинг" о возложении обязанности прекратить обработку ее персональных данных и удалить с сайта prodoctorov.ru ее профиль, а также о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Определением судьи Воронежского областного суда от 15 апреля 2019 года в передаче кассационной жалобы на состоявшиеся судебные постановления для рассмотрения судом кассационной инстанции отказано. При этом суды исходили из того, что данные о медицинских работниках в силу закона подлежат опубликованию на интернет-сайтах медицинских организаций и потому считаются общедоступными, в связи с чем для их обработки согласия субъекта персональных данных не требуется. Кроме того, отмечено, что условием размещения отзыва на сайте ответчика служит представление пользователем сведений о посещении им медицинского учреждения и конкретного врача, причем последние вправе опровергать соответствующие комментарии.
"По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг"Решением Центрального районного суда города Воронежа от 28 ноября 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 12 февраля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований гражданки Г., являющейся врачом, к ООО "МедРейтинг" о возложении обязанности прекратить обработку ее персональных данных и удалить с сайта prodoctorov.ru ее профиль, а также о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Определением судьи Воронежского областного суда от 15 апреля 2019 года в передаче кассационной жалобы на состоявшиеся судебные постановления для рассмотрения судом кассационной инстанции отказано. При этом суды исходили из того, что данные о медицинских работниках в силу закона подлежат опубликованию на интернет-сайтах медицинских организаций и потому считаются общедоступными, в связи с чем для их обработки согласия субъекта персональных данных не требуется. Кроме того, отмечено, что условием размещения отзыва на сайте ответчика служит представление пользователем сведений о посещении им медицинского учреждения и конкретного врача, причем последние вправе опровергать соответствующие комментарии.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 2002 отражаются выплаты, связанные с оплатой труда и начислениями на выплаты по оплате труда (расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты) по оплате работодателем в пользу работников и/или их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений или статусом работников; расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда. К ним относятся расходы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 2002 отражаются выплаты, связанные с оплатой труда и начислениями на выплаты по оплате труда (расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты) по оплате работодателем в пользу работников и/или их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений или статусом работников; расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда. К ним относятся расходы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)<8> Об утверждении Перечня удаленных и труднодоступных территорий Ленинградской области, на которых медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов: Постановление Правительства Ленинградской области от 17.03.2020 N 128 (ред. от 14.01.2022). Официальный интернет-портал Администрации Ленинградской области http://www.lenobl.ru, дата опубликования: 23.03.2020.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)<8> Об утверждении Перечня удаленных и труднодоступных территорий Ленинградской области, на которых медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов: Постановление Правительства Ленинградской области от 17.03.2020 N 128 (ред. от 14.01.2022). Официальный интернет-портал Администрации Ленинградской области http://www.lenobl.ru, дата опубликования: 23.03.2020.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате организацией компенсации за использование принадлежащего дистанционному работнику компьютера и возмещении расходов, связанных с его использованием.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40641)- компенсация за использование для выполнения трудовой функции принадлежащего работнику компьютера в размере 50 руб/день;
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40641)- компенсация за использование для выполнения трудовой функции принадлежащего работнику компьютера в размере 50 руб/день;
Типовая ситуация: Офисные расходы: бухгалтерский и налоговый учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Корпоративную связь, интернет, почту включают в расходы для налога на прибыль и при УСН, проводка: Д 26 (44) - К 60.01 (71) (ст. ст. 264, 346.16 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Корпоративную связь, интернет, почту включают в расходы для налога на прибыль и при УСН, проводка: Д 26 (44) - К 60.01 (71) (ст. ст. 264, 346.16 НК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования краудсорсинга в России
(Каболова Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Важным правовым вопросом в рамках обсуждения данной темы является возможность признания отношений, возникающих на краудсорсинговых платформах, трудовыми. Необходимость анализа этого вопроса обусловлена тем, что, во-первых, субъекты, вступая в трудовые отношения, чувствуют себя более защищенными и уверенными в завтрашнем дне, так как трудовые отношения по своей природе являются более продолжительными, чем эпизодичное выполнение заданий на краудсорсинговой платформе. Во-вторых, трудовые отношения обеспечивают работника определенными льготами, гарантиями, компенсациями, которые предусмотрены трудовым законодательством. Соответственно, отсутствие данных элементов в отношениях "платформа (заказчик) и исполнитель" порождает существенный пласт проблем, связанный с незащищенностью исполнителей. Согласно статистическим данным, платформенная занятость все больше становится заметной. По результатам мониторинга почти каждый третий (31%) работник на интернет-платформах является самозанятым. Из них 48% делают добровольные пенсионные взносы: 42% в государственные фонды и 6% в негосударственные. Доля таких за период 2021 - 2023 гг. выросла в два раза <5>. Приведенные данные мониторинга позволяют нам судить о том, что лица, занятые на платформах, стремятся надлежащим образом оформить свою деятельность, чтобы в дальнейшем получать социальные и страховые выплаты.
(Каболова Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Важным правовым вопросом в рамках обсуждения данной темы является возможность признания отношений, возникающих на краудсорсинговых платформах, трудовыми. Необходимость анализа этого вопроса обусловлена тем, что, во-первых, субъекты, вступая в трудовые отношения, чувствуют себя более защищенными и уверенными в завтрашнем дне, так как трудовые отношения по своей природе являются более продолжительными, чем эпизодичное выполнение заданий на краудсорсинговой платформе. Во-вторых, трудовые отношения обеспечивают работника определенными льготами, гарантиями, компенсациями, которые предусмотрены трудовым законодательством. Соответственно, отсутствие данных элементов в отношениях "платформа (заказчик) и исполнитель" порождает существенный пласт проблем, связанный с незащищенностью исполнителей. Согласно статистическим данным, платформенная занятость все больше становится заметной. По результатам мониторинга почти каждый третий (31%) работник на интернет-платформах является самозанятым. Из них 48% делают добровольные пенсионные взносы: 42% в государственные фонды и 6% в негосударственные. Доля таких за период 2021 - 2023 гг. выросла в два раза <5>. Приведенные данные мониторинга позволяют нам судить о том, что лица, занятые на платформах, стремятся надлежащим образом оформить свою деятельность, чтобы в дальнейшем получать социальные и страховые выплаты.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также в период пандемии коронавируса удаленные работники стали поднимать вопрос о компенсации расходов (электроэнергия, Интернет, доставка обедов). Отдельные профсоюзы (CNV и FNV) также призвали работодателей компенсировать своим сотрудникам расходы за работу вне офисов (электричество, Интернет, кофе, чай и даже туалетная бумага). Было определено, что такие дополнительные расходы могут составлять около 43 евро в месяц при полной занятости. Что касается государственных служащих, новый коллективный договор гарантировал им компенсацию за работу на дому в размере 363 евро в год.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также в период пандемии коронавируса удаленные работники стали поднимать вопрос о компенсации расходов (электроэнергия, Интернет, доставка обедов). Отдельные профсоюзы (CNV и FNV) также призвали работодателей компенсировать своим сотрудникам расходы за работу вне офисов (электричество, Интернет, кофе, чай и даже туалетная бумага). Было определено, что такие дополнительные расходы могут составлять около 43 евро в месяц при полной занятости. Что касается государственных служащих, новый коллективный договор гарантировал им компенсацию за работу на дому в размере 363 евро в год.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- возмещение расходов работника, связанных с использованием имущества, - это денежные выплаты, целью которых является возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, понесенных в связи с тем, что иначе (без них) использование имущества было бы невозможно: автомобиль не будет ездить, если его не заправить бензином; мобильный телефон не будет работать, если не оплачивать услуги оператора сотовой связи; использовать компьютер невозможно, не подключив его к электросети и к сети Интернет, и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- возмещение расходов работника, связанных с использованием имущества, - это денежные выплаты, целью которых является возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, понесенных в связи с тем, что иначе (без них) использование имущества было бы невозможно: автомобиль не будет ездить, если его не заправить бензином; мобильный телефон не будет работать, если не оплачивать услуги оператора сотовой связи; использовать компьютер невозможно, не подключив его к электросети и к сети Интернет, и т.д.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)3. Укажите, какие льготы закрепляются за сотрудниками при гибридном формате работы. Компании компенсируют сотрудникам питание, однако делают это только при нахождении в офисе. На удаленный формат компенсация может не распространяться, и здесь важно уделить внимание данному вопросу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)3. Укажите, какие льготы закрепляются за сотрудниками при гибридном формате работы. Компании компенсируют сотрудникам питание, однако делают это только при нахождении в офисе. На удаленный формат компенсация может не распространяться, и здесь важно уделить внимание данному вопросу.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Порядок, сроки и размеры таких компенсационных выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом компенсация сотруднику, работающему на основании трудового договора о дистанционной работе, не облагается НДФЛ:
("Главная книга", 2025, N 16)Порядок, сроки и размеры таких компенсационных выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом компенсация сотруднику, работающему на основании трудового договора о дистанционной работе, не облагается НДФЛ:
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Компенсационные выплаты удаленным работникам за использование своего оборудования, оплату связи и Интернета раньше учитывали в расходах на оплату труда. Затем Федеральным законом от 31 июля 2023 года N 389-ФЗ в Налоговый кодекс РФ был добавлен новый подпункт 11.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ, согласно которому такие компенсации нужно учитывать в составе прочих расходов. Это лишило малый бизнес права учитывать компенсации удаленщикам в расходах.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Компенсационные выплаты удаленным работникам за использование своего оборудования, оплату связи и Интернета раньше учитывали в расходах на оплату труда. Затем Федеральным законом от 31 июля 2023 года N 389-ФЗ в Налоговый кодекс РФ был добавлен новый подпункт 11.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ, согласно которому такие компенсации нужно учитывать в составе прочих расходов. Это лишило малый бизнес права учитывать компенсации удаленщикам в расходах.