Компенсация 50 руб расходы на оплату труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация 50 руб расходы на оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-4664/2023 по делу N 2-2242/2022 (УИД 26RS0003-01-2020-003890-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие трудовых отношений между сторонами. Факт выполнения должностных обязанностей истцом ответчиком не опровергнут.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылаясь на данные обстоятельства, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным компенсационным выплатам в размере 11 770 000 рублей, процентов в размере 597 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовых расходов в размере 229 рублей 24 копеек, государственной пошлины в размере 60 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие трудовых отношений между сторонами. Факт выполнения должностных обязанностей истцом ответчиком не опровергнут.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылаясь на данные обстоятельства, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным компенсационным выплатам в размере 11 770 000 рублей, процентов в размере 597 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовых расходов в размере 229 рублей 24 копеек, государственной пошлины в размере 60 000 рублей.
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 06.03.2024 по делу N 33-1665/2024 (УИД 91RS0018-01-2023-000856-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы в части того, что истцу за ноябрь 2022 года в полном объеме выплачена заработная плата являются несостоятельными, поскольку согласно предоставленных судебной коллегии и принятых в качестве новых доказательств ведомостей о начислении, выписок по счету, истцу были произведены начисления исходя из размера ее должностного оклада - <данные изъяты> рублей, без учета установленных распоряжениями Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28.10.2022 г. N-рп "Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения" и от 08.11.2022 г. N-ра "О внесении изменений в распоряжение от 28.10.2022 г. N-рп" денежного вознаграждения в размере 50% должностного оклада.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Причитающаяся истице заработная плата за спорный период выплачена не была.
Решение: Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы в части того, что истцу за ноябрь 2022 года в полном объеме выплачена заработная плата являются несостоятельными, поскольку согласно предоставленных судебной коллегии и принятых в качестве новых доказательств ведомостей о начислении, выписок по счету, истцу были произведены начисления исходя из размера ее должностного оклада - <данные изъяты> рублей, без учета установленных распоряжениями Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28.10.2022 г. N-рп "Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения" и от 08.11.2022 г. N-ра "О внесении изменений в распоряжение от 28.10.2022 г. N-рп" денежного вознаграждения в размере 50% должностного оклада.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Санаторно-курортное лечение работников: учет и налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплату санаторно-курортного лечения работников, включая компенсацию стоимости путевки, учитывайте в налоговых расходах. Расходы нормируются - вместе с ДМС не более 6% расходов на оплату труда и не больше 50 000 руб. в год на человека (ст. 255 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплату санаторно-курортного лечения работников, включая компенсацию стоимости путевки, учитывайте в налоговых расходах. Расходы нормируются - вместе с ДМС не более 6% расходов на оплату труда и не больше 50 000 руб. в год на человека (ст. 255 НК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Кроме того, некоторые расходы учитывают в налоговой базе в пределах норм. К нормируемым расходам относятся, например, расходы на страхование сотрудников (п. 16 ст. 255 НК РФ), компенсация расходов на проценты, уплаченные работником при приобретении жилья (п. 24.1 ст. 255 НК РФ), компенсация отдыха на территории России в размере стоимости путевки не более 50 000 рублей (п. 24.2 ст. 255 НК РФ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Кроме того, некоторые расходы учитывают в налоговой базе в пределах норм. К нормируемым расходам относятся, например, расходы на страхование сотрудников (п. 16 ст. 255 НК РФ), компенсация расходов на проценты, уплаченные работником при приобретении жилья (п. 24.1 ст. 255 НК РФ), компенсация отдыха на территории России в размере стоимости путевки не более 50 000 рублей (п. 24.2 ст. 255 НК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ш. 30 мая 2018 г. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения "Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области" (далее - МСЧ МВД России по Астраханской области) и просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 51 197 руб. 85 коп., доплату за работу во вредных условиях труда за период с 13 октября 2015 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 4121 руб. 20 коп., материальную помощь в размере 7629 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 19 933 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ш. 30 мая 2018 г. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения "Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области" (далее - МСЧ МВД России по Астраханской области) и просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 51 197 руб. 85 коп., доплату за работу во вредных условиях труда за период с 13 октября 2015 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 4121 руб. 20 коп., материальную помощь в размере 7629 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 19 933 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание для должностных лиц, например для директора, - штраф. Он может составлять от 1 000 до 5 000 рублей.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание для должностных лиц, например для директора, - штраф. Он может составлять от 1 000 до 5 000 рублей.
Статья: Расчеты с дистанционными работниками в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 10)Коллективным договором учреждения предусмотрена компенсация расходов дистанционных преподавателей за Интернет в сумме 50% абонентской платы по договору с провайдером. У преподавателя заключен договор на Интернет с абонентской платой 800 руб. в месяц. За сентябрь начислена компенсация 400 руб.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 10)Коллективным договором учреждения предусмотрена компенсация расходов дистанционных преподавателей за Интернет в сумме 50% абонентской платы по договору с провайдером. У преподавателя заключен договор на Интернет с абонентской платой 800 руб. в месяц. За сентябрь начислена компенсация 400 руб.
Готовое решение: Как учесть в расходах по налогу на прибыль оплату путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Стоимость услуг по организации туризма и отдыха, а также санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей при определенных условиях можно учесть в расходах по налогу на прибыль, но не более 50 000 руб. в год на каждого.
(КонсультантПлюс, 2026)Стоимость услуг по организации туризма и отдыха, а также санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей при определенных условиях можно учесть в расходах по налогу на прибыль, но не более 50 000 руб. в год на каждого.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Из вышеизложенного следует, что организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда оплату (компенсацию) стоимости санаторно-курортной путевки для детей работников, если санаторно-курортное лечение осуществлялось на территории РФ. При этом покупателем путевки может быть как сама организация, так и работник. Также не имеет значения, где приобреталась путевка - у самого санатория или у его посредника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Из вышеизложенного следует, что организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда оплату (компенсацию) стоимости санаторно-курортной путевки для детей работников, если санаторно-курортное лечение осуществлялось на территории РФ. При этом покупателем путевки может быть как сама организация, так и работник. Также не имеет значения, где приобреталась путевка - у самого санатория или у его посредника.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присуждены возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присуждены возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете доплату за разъездной характер работы, установленную коллективным договором и положением об оплате труда, принятым в организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работника, чья работа носит разъездной характер, составляет 50 000 руб. В соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работнику установлена доплата (надбавка) за разъездной характер работы в размере 15% от должностного оклада. Надбавка выплачивается дополнительно к компенсациям за разъездной характер работы, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сумма заработной платы (в том числе доплата к окладу) перечисляется на банковский счет работника.
(Консультация эксперта, 2026)Должностной оклад работника, чья работа носит разъездной характер, составляет 50 000 руб. В соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работнику установлена доплата (надбавка) за разъездной характер работы в размере 15% от должностного оклада. Надбавка выплачивается дополнительно к компенсациям за разъездной характер работы, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сумма заработной платы (в том числе доплата к окладу) перечисляется на банковский счет работника.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)В Постановлении АС Северо-Западного округа от 18.02.2019 по делу N А42-2473/2017 суд указал, что ст. 255 НК РФ установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников. При этом для того, чтобы включить спорные затраты в расходы, следует оценить, соответствуют ли они ст. ст. 252 и 270 НК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)В Постановлении АС Северо-Западного округа от 18.02.2019 по делу N А42-2473/2017 суд указал, что ст. 255 НК РФ установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников. При этом для того, чтобы включить спорные затраты в расходы, следует оценить, соответствуют ли они ст. ст. 252 и 270 НК РФ.
Статья: Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 15)Способ оплаты санаторно-курортной путевки (в том числе в детский лагерь) не влияет на ее учет в налоговых расходах. То есть работодатель может компенсировать (полностью либо частично) "путевочные" затраты работникам при наличии подтверждающих документов.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 15)Способ оплаты санаторно-курортной путевки (в том числе в детский лагерь) не влияет на ее учет в налоговых расходах. То есть работодатель может компенсировать (полностью либо частично) "путевочные" затраты работникам при наличии подтверждающих документов.