Компенсационная часть заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсационная часть заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что выплаты, произведенные работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда, не носят компенсационный характер, а являются частью заработной платы, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что выплаты, произведенные работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда, не носят компенсационный характер, а являются частью заработной платы, в связи с чем подлежат обложению НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 146 "Объект налогообложения" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, налогоплательщик занизил налоговую базу по НДС вследствие невключения в нее операций по реализации продуктов питания своим работникам. Компенсация за питание является частью заработной платы сотрудников в натуральной форме, при этом предоставление такого рода питания не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, налогоплательщик занизил налоговую базу по НДС вследствие невключения в нее операций по реализации продуктов питания своим работникам. Компенсация за питание является частью заработной платы сотрудников в натуральной форме, при этом предоставление такого рода питания не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЛицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировали расходы, связанные с переездом. Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2. Переменная компенсационная часть заработной платы
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2. Переменная компенсационная часть заработной платы
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
(ред. от 31.07.2025)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ включайте в нее только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная или компенсационная выплата не является частью зарплаты, ее сумма не входит в расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ включайте в нее только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная или компенсационная выплата не является частью зарплаты, ее сумма не входит в расчет.
Статья: К вопросу о страховой сумме в договоре страхования предпринимательского риска
(Побережная И.Ю., Побережный С.Г., Семенов А.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 4)Одной из первых мер поддержки МСБ стали прямые финансовые субсидии и гранты. Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. N 576 предусматривало предоставление субсидий из федерального бюджета субъектам МСБ на цели компенсации части затрат на оплату труда и аренду помещений <4>.
(Побережная И.Ю., Побережный С.Г., Семенов А.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 4)Одной из первых мер поддержки МСБ стали прямые финансовые субсидии и гранты. Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2020 г. N 576 предусматривало предоставление субсидий из федерального бюджета субъектам МСБ на цели компенсации части затрат на оплату труда и аренду помещений <4>.
Статья: Суточные исходя из километража: компенсация или зарплата?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Избранный компанией способ определения ставки суточных применительно к пройденным километрам пути сам по себе не означает сдельного (сдельно-повременного) характера работы водителей и отказа от привязки выплат к продолжительности пути, равно как и не меняет характера выплат с компенсаций по суточным на компенсации как часть заработной платы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Избранный компанией способ определения ставки суточных применительно к пройденным километрам пути сам по себе не означает сдельного (сдельно-повременного) характера работы водителей и отказа от привязки выплат к продолжительности пути, равно как и не меняет характера выплат с компенсаций по суточным на компенсации как часть заработной платы.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при расчете выплат за работу в нерабочий праздничный день необходимо учитывать не только оклад (тарифную часть заработной платы), но и стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при расчете выплат за работу в нерабочий праздничный день необходимо учитывать не только оклад (тарифную часть заработной платы), но и стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
Готовое решение: Как компенсировать стоимость (возместить расходы на оплату) проезда работника к месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты компенсации. Законом он не установлен. Можете выплачивать такую компенсацию один раз в месяц или чаще, если вам так удобнее. Даты выплаты можете установить любые. Например, можете выплачивать компенсацию одновременно со второй частью зарплаты за отработанный месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты компенсации. Законом он не установлен. Можете выплачивать такую компенсацию один раз в месяц или чаще, если вам так удобнее. Даты выплаты можете установить любые. Например, можете выплачивать компенсацию одновременно со второй частью зарплаты за отработанный месяц.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировали расходы, связанные с переездом. Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
(КонсультантПлюс, 2025)Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировали расходы, связанные с переездом. Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Вначале следует определиться с терминами, ибо "дьявол кроется в деталях". И начнем с того, что термины, понятия, институты иной отраслевой принадлежности применяются в налоговом праве в том значении, в котором они существуют в этих иных отраслях права, если иное не предусмотрено НК РФ (ст. 11). Между тем правовая неопределенность в части дефиниций и правовой природы возмещения (компенсации) морального вреда в трудовых отношениях неизбежно порождает налоговые споры по НДФЛ, налогу на прибыль, страховым взносам. Правовые последствия налогообложения зависят от квалификации рассматриваемой денежной компенсации морального вреда: одно дело, если это компенсация расходов работника (ст. 164 ТК РФ), и совсем другое дело, если это компенсационные выплаты как часть оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), а может быть, и третье - некий самостоятельный вид выплат в пользу работника. Рассмотрим проблему по порядку в поисках ее правового разрешения.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Вначале следует определиться с терминами, ибо "дьявол кроется в деталях". И начнем с того, что термины, понятия, институты иной отраслевой принадлежности применяются в налоговом праве в том значении, в котором они существуют в этих иных отраслях права, если иное не предусмотрено НК РФ (ст. 11). Между тем правовая неопределенность в части дефиниций и правовой природы возмещения (компенсации) морального вреда в трудовых отношениях неизбежно порождает налоговые споры по НДФЛ, налогу на прибыль, страховым взносам. Правовые последствия налогообложения зависят от квалификации рассматриваемой денежной компенсации морального вреда: одно дело, если это компенсация расходов работника (ст. 164 ТК РФ), и совсем другое дело, если это компенсационные выплаты как часть оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), а может быть, и третье - некий самостоятельный вид выплат в пользу работника. Рассмотрим проблему по порядку в поисках ее правового разрешения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Во-вторых, значительное число проблем выявляется сегодня в бюджетной сфере. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) заработная плата складывается из трех составляющих, которыми являются базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда определены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап - это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации. Однако на практике базовые оклады работников бюджетной сферы оказались меньше минимального размера оплаты труда (так как соответствующая гарантия из ТК РФ была исключена), и это позволило исследователям утверждать, что государство как работодатель нарушает нормы Конституции РФ, основные принципы заработной платы, тем самым подавая отрицательный пример иным работодателям <1>.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации указал на недопустимость такого понимания предусмотренных названной нормой правил и разъяснил, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха) должна включать наряду с удвоенной (или увеличенной в большем размере) тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.