Комбинированная дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Комбинированная дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 28.12.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при комбинированной дистанционной работе ежегодный отпуск работнику предоставляется без упомянутых особенностей, которые могут быть установлены для тех, кто работает дистанционно на постоянной основе. То есть если у работника комбинированный режим работы, то отпуск ему предоставляйте так же, как и обычному офисному работнику, в порядке, изложенном в настоящем материале. Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при комбинированной дистанционной работе ежегодный отпуск работнику предоставляется без упомянутых особенностей, которые могут быть установлены для тех, кто работает дистанционно на постоянной основе. То есть если у работника комбинированный режим работы, то отпуск ему предоставляйте так же, как и обычному офисному работнику, в порядке, изложенном в настоящем материале. Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при комбинированной дистанционной работе ежегодный отпуск работнику предоставляется без упомянутых особенностей, которые могут быть установлены для тех, кто работает дистанционно на постоянной основе. Таким образом, если у работника комбинированный режим работы, то отпуск ему предоставляйте так же, как и обычному офисному работнику, в порядке, изложенном в настоящем материале. Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при комбинированной дистанционной работе ежегодный отпуск работнику предоставляется без упомянутых особенностей, которые могут быть установлены для тех, кто работает дистанционно на постоянной основе. Таким образом, если у работника комбинированный режим работы, то отпуск ему предоставляйте так же, как и обычному офисному работнику, в порядке, изложенном в настоящем материале. Это следует из ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В редакции проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы", внесенного в Государственную Думу Российской Федерации, предусматривались такие виды дистанционной (удаленной) работы, как временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя) и комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу), однако в процессе обсуждения указанные нормы претерпели определенные изменения, отраженные в новой редакции части 2 статьи 312.1 ТК РФ <1>. По мнению Д.Е. Зайкова, установление возможности выполнения дистанционной работы как на постоянной основе, так и временно является одной из важных задач, которую удалось решить новому Закону <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В редакции проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы", внесенного в Государственную Думу Российской Федерации, предусматривались такие виды дистанционной (удаленной) работы, как временная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя) и комбинированная дистанционная (удаленная) работа (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу), однако в процессе обсуждения указанные нормы претерпели определенные изменения, отраженные в новой редакции части 2 статьи 312.1 ТК РФ <1>. По мнению Д.Е. Зайкова, установление возможности выполнения дистанционной работы как на постоянной основе, так и временно является одной из важных задач, которую удалось решить новому Закону <2>.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)При дистанционной работе на постоянной основе, как и при работе на дому, в уменьшении рабочего времени нет необходимости, поскольку дистанционная работа позволяет гибко сочетать уход за ребенком и профессиональную деятельность. В то же время при комбинированной дистанционной работе с учетом позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ <28> целесообразно в трудовом договоре уменьшить рабочее время, проводимое работником в офисе, не менее чем на 1 час.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)При дистанционной работе на постоянной основе, как и при работе на дому, в уменьшении рабочего времени нет необходимости, поскольку дистанционная работа позволяет гибко сочетать уход за ребенком и профессиональную деятельность. В то же время при комбинированной дистанционной работе с учетом позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ <28> целесообразно в трудовом договоре уменьшить рабочее время, проводимое работником в офисе, не менее чем на 1 час.
Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием периодов работы дистанционно и в офисе. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Соответственно, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трансформируется следующим образом: "Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, включая дистанционную (удаленную) работу и комбинированную работу на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев)". Предлагаемая редакция создаст необходимые правовые условия и позволит урегулировать гибкий и, как следствие, наиболее распространенный в современных реалиях формат дистанционного труда, порядок закрепления на локальном уровне прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Соответственно, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трансформируется следующим образом: "Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, включая дистанционную (удаленную) работу и комбинированную работу на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев)". Предлагаемая редакция создаст необходимые правовые условия и позволит урегулировать гибкий и, как следствие, наиболее распространенный в современных реалиях формат дистанционного труда, порядок закрепления на локальном уровне прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.