Командировка в первый месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в первый месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки являются аналогичными срокам выплаты заработной платы, предусмотренным трудовым договором с К., то есть 5 и 20 числа каждого месяца. Срок обращения в суд К. относительно командировок, имевших место в период с 07 сентября 2021 года по 04 марта 2022 года, пропущен, поскольку с иском в суд истец обратилась 25 марта 2023 года. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено. Судом учтено, что истец является юристом, занимала руководящую должность в компании, следовательно, обладала необходимыми познаниями для реализации своего права на судебную защиту в установленные законом сроки."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-10822/2024 (УИД 89RS0004-01-2023-003549-28)
Категория спора: Компенсации.
Требования: О признании права на единовременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он находился в служебной командировке на территориях, где было введено военное положение (в рамках специальной военной операции).
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что представленные в материалы дела документы подтверждают факт командирования К. в зону специальной военной операции на срок менее одного месяца, а именно - на 29 дней, что является основанием для отказа в предоставлении истцу единовременной выплаты в размере 300 000 руб. на основании Порядка N 543-П, в связи с несоблюдением пункта 2.1, в связи с чем не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных требований.
Категория спора: Компенсации.
Требования: О признании права на единовременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он находился в служебной командировке на территориях, где было введено военное положение (в рамках специальной военной операции).
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что представленные в материалы дела документы подтверждают факт командирования К. в зону специальной военной операции на срок менее одного месяца, а именно - на 29 дней, что является основанием для отказа в предоставлении истцу единовременной выплаты в размере 300 000 руб. на основании Порядка N 543-П, в связи с несоблюдением пункта 2.1, в связи с чем не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 22.04.2002 N ГКПИ2002-405
<О признании частично незаконной части 2 пункта 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы...", утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51>рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей о признании недействительной ч. 2 п. 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации", утвержденных Постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. N 51, в части ограничения выплаты работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, суточных по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, периодом первых двух месяцев, а также, в части замены суточных, в последующий период стипендией в размере минимальной оплаты труда,
<О признании частично незаконной части 2 пункта 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы...", утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51>рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей о признании недействительной ч. 2 п. 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации", утвержденных Постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. N 51, в части ограничения выплаты работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, суточных по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, периодом первых двух месяцев, а также, в части замены суточных, в последующий период стипендией в размере минимальной оплаты труда,
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда и направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, суд кассационной инстанции указал, что по условиям трудового договора истец принят на работу в ООО "УМРК" в качестве электрогазосварщика 5 разряда в структурное подразделение УРМО-2, расположенное в 26 квартале Воронцовского лесничества - промышленной площадке ЗАО "Золото Северного Урала" (Краснотурьинский район Свердловской области). Рабочего места по месту нахождения работодателя истец не имел, на промышленной площадке ЗАО "Золото Северного Урала" не работал ни одного дня, направлялся на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя - в Магаданскую область - по графику месяц через месяц, где ежедневно работал по 11 - 12 часов, проживая в общежитии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда и направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, суд кассационной инстанции указал, что по условиям трудового договора истец принят на работу в ООО "УМРК" в качестве электрогазосварщика 5 разряда в структурное подразделение УРМО-2, расположенное в 26 квартале Воронцовского лесничества - промышленной площадке ЗАО "Золото Северного Урала" (Краснотурьинский район Свердловской области). Рабочего места по месту нахождения работодателя истец не имел, на промышленной площадке ЗАО "Золото Северного Урала" не работал ни одного дня, направлялся на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя - в Магаданскую область - по графику месяц через месяц, где ежедневно работал по 11 - 12 часов, проживая в общежитии.
Статья: Влияние наставника на качество работы следователя
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Больше всего молодые специалисты нуждаются в помощи и поддержке первые три месяца работы. Восприятие ими этого сложного периода отразится на всей дальнейшей следственной деятельности. Именно в это время закладываются основы их дисциплинированности и профессионализма. Организация работы по осуществлению наставничества возлагается на руководителя следственного органа и руководителя подразделения следственного органа. Для них правильно выбрать наставника - задача не из легких, и цена ошибки может быть очень высокой.
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Больше всего молодые специалисты нуждаются в помощи и поддержке первые три месяца работы. Восприятие ими этого сложного периода отразится на всей дальнейшей следственной деятельности. Именно в это время закладываются основы их дисциплинированности и профессионализма. Организация работы по осуществлению наставничества возлагается на руководителя следственного органа и руководителя подразделения следственного органа. Для них правильно выбрать наставника - задача не из легких, и цена ошибки может быть очень высокой.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
(Издательство "Главная книга", 2025)за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)где 29,3 - среднее число календарных дней в месяце.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)где 29,3 - среднее число календарных дней в месяце.
Статья: Новая Инструкция по персучету утверждена. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Правильность указанных в анкете сведений заверяется личной подписью работника. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не может поставить свою подпись в связи с длительной командировкой (свыше одного месяца), из-за болезни или по иной причине. Тогда страхователь указывает эту причину в анкете и самостоятельно заверяет документ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Правильность указанных в анкете сведений заверяется личной подписью работника. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не может поставить свою подпись в связи с длительной командировкой (свыше одного месяца), из-за болезни или по иной причине. Тогда страхователь указывает эту причину в анкете и самостоятельно заверяет документ.
Статья: Новое о М.Н. Гернете
(Евсеев А.П.)
("Российская юстиция", 2024, N 2)Много доброго сделал Гернет за десятилетия своей работы в МГУ. Мало кто знает, что именно ему факультет обязан библиотекой профессора Н.С. Таганцева. Узнав о том, что она находится в Нижнем Новгороде, Гернет отправился туда в командировку и привез ценнейшую коллекцию книг по уголовному праву на русском и иностранных языках <30>. Как сказали бы сейчас, "наполнением библиотечных фондов" Гернет будет заниматься и впредь, свидетельством чего может служить его месячная командировка в Лондон и Брюссель в 1925 году с целью приобретения книг для только что созданного Государственного института по изучению преступности и преступника <31> (далее - ГИИП, Институт) - быть может, главного дела жизни ученого. Об этой поездке сам Гернет рассказал в докладе на пленарном собрании Института 20 января 1926 г., опубликованном в первом выпуске "Проблем преступности" - периодическом издании ГИИП, многие статьи которого читаются сегодня так же живо, как и столетие назад.
(Евсеев А.П.)
("Российская юстиция", 2024, N 2)Много доброго сделал Гернет за десятилетия своей работы в МГУ. Мало кто знает, что именно ему факультет обязан библиотекой профессора Н.С. Таганцева. Узнав о том, что она находится в Нижнем Новгороде, Гернет отправился туда в командировку и привез ценнейшую коллекцию книг по уголовному праву на русском и иностранных языках <30>. Как сказали бы сейчас, "наполнением библиотечных фондов" Гернет будет заниматься и впредь, свидетельством чего может служить его месячная командировка в Лондон и Брюссель в 1925 году с целью приобретения книг для только что созданного Государственного института по изучению преступности и преступника <31> (далее - ГИИП, Институт) - быть может, главного дела жизни ученого. Об этой поездке сам Гернет рассказал в докладе на пленарном собрании Института 20 января 1926 г., опубликованном в первом выпуске "Проблем преступности" - периодическом издании ГИИП, многие статьи которого читаются сегодня так же живо, как и столетие назад.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно письму Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласно письму Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)Вводный инструктаж по ГО для водителя проходит в том же порядке, что и для других работников. Вам, в частности, нужно разработать соответствующую программу. За основу возьмите примерную программу инструктажа в области ГО, разработанную МЧС России. Проводите вводный инструктаж по ГО с вновь принятыми водителями в течение первого месяца их работы (п. 4, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны).
(КонсультантПлюс, 2025)Вводный инструктаж по ГО для водителя проходит в том же порядке, что и для других работников. Вам, в частности, нужно разработать соответствующую программу. За основу возьмите примерную программу инструктажа в области ГО, разработанную МЧС России. Проводите вводный инструктаж по ГО с вновь принятыми водителями в течение первого месяца их работы (п. 4, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Указанный 12-месячный срок следует отсчитывать с календарного месяца, в котором иностранный работник был направлен в первую командировку. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Указанный 12-месячный срок следует отсчитывать с календарного месяца, в котором иностранный работник был направлен в первую командировку. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют;
Статья: Работник стал нерезидентом: доудерживаем налог и отражаем в 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)У работника облагаемый НДФЛ доход - 60 000 руб. в месяц. Его работа связана с частыми командировками за границу.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)У работника облагаемый НДФЛ доход - 60 000 руб. в месяц. Его работа связана с частыми командировками за границу.