Командировка совпала с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка совпала с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление ЕСН с сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера
(Расстригина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 44)не предусматривать в договоре условия, относящиеся к трудовым договорам (например, оплату больничного, работать по строго определенному графику или обязательно в офисе, оплату командировок и т.д.);
(Расстригина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 44)не предусматривать в договоре условия, относящиеся к трудовым договорам (например, оплату больничного, работать по строго определенному графику или обязательно в офисе, оплату командировок и т.д.);
Вопрос: Должны ли квартальные, годовые премии при расчете отпуска и иных расчетов по среднему заработку уменьшаться с учетом фактически отработанного времени за вычетом дней очередного отпуска, командировок, донорских дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: При проверке контрольно-ревизионного управления был поднят вопрос о правильности учета квартальной, годовой премии за фактически отработанное время при начислении отпускных и иных расчетов по среднему заработку в полном объеме. Сотрудникам выплачиваются квартальная, годовая премии с учетом фактически отработанного времени. В фактически отработанное время включалось время в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, за исключением учебных отпусков, листков нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы (согласно положению об оплате труда). Должны ли данные премии при расчете отпуска и иных расчетов по среднему заработку уменьшаться с учетом фактически отработанного времени за вычетом дней очередного отпуска, командировок, донорских дней? Пример: за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 у сотрудника были: норма рабочего времени - 247 дней; 40 дней отпуска; 5 рабочих дней по листку нетрудоспособности; 2 рабочих дня командирования; выплатить премию по итогам работы за год в размере 10 000 рублей. Расчет премии по итогам работы: 10 000 / 247 x 242 = 9 797,57 - сумма премии (согл. положению об оплате труда исключены дни по листку нетрудоспособности). Должна ли сумма 9 797,57 включаться для расчета по среднему заработку в полном объеме? Либо: 10 000 / 247 x 200 = 8 097,16? Должны включаться в расчет по среднему (исключены дни отпуска, дни листка нетрудоспособности, дни командирования)? Правомерно ли требование контрольно-ревизионного управления при расчете среднего заработка исключить из суммы премии, начисленной за фактически отработанное время, дни отпуска и командирования и произвести перерасчет среднего заработка в сторону уменьшения отпускных выплат с последующим удержанием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: При проверке контрольно-ревизионного управления был поднят вопрос о правильности учета квартальной, годовой премии за фактически отработанное время при начислении отпускных и иных расчетов по среднему заработку в полном объеме. Сотрудникам выплачиваются квартальная, годовая премии с учетом фактически отработанного времени. В фактически отработанное время включалось время в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, за исключением учебных отпусков, листков нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы (согласно положению об оплате труда). Должны ли данные премии при расчете отпуска и иных расчетов по среднему заработку уменьшаться с учетом фактически отработанного времени за вычетом дней очередного отпуска, командировок, донорских дней? Пример: за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 у сотрудника были: норма рабочего времени - 247 дней; 40 дней отпуска; 5 рабочих дней по листку нетрудоспособности; 2 рабочих дня командирования; выплатить премию по итогам работы за год в размере 10 000 рублей. Расчет премии по итогам работы: 10 000 / 247 x 242 = 9 797,57 - сумма премии (согл. положению об оплате труда исключены дни по листку нетрудоспособности). Должна ли сумма 9 797,57 включаться для расчета по среднему заработку в полном объеме? Либо: 10 000 / 247 x 200 = 8 097,16? Должны включаться в расчет по среднему (исключены дни отпуска, дни листка нетрудоспособности, дни командирования)? Правомерно ли требование контрольно-ревизионного управления при расчете среднего заработка исключить из суммы премии, начисленной за фактически отработанное время, дни отпуска и командирования и произвести перерасчет среднего заработка в сторону уменьшения отпускных выплат с последующим удержанием?
Нормативные акты
Проект Приказа Минпросвещения России
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (за исключением педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре и основаниях ее изменения"
(по состоянию на 05.10.2022)
(подготовлен Минпросвещения России, ID проекта 02/08/10-22/00131981)4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день начала служебной командировки, учебных сборов, получения дополнительного профессионального образования и в день их окончания уменьшение учебной нагрузки не производится.
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (за исключением педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре и основаниях ее изменения"
(по состоянию на 05.10.2022)
(подготовлен Минпросвещения России, ID проекта 02/08/10-22/00131981)4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день начала служебной командировки, учебных сборов, получения дополнительного профессионального образования и в день их окончания уменьшение учебной нагрузки не производится.
Проект Приказа Минпросвещения России (доработанный текст)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(по состоянию на 07.03.2025)
(подготовлен Минпросвещения России, ID проекта 02/08/12-24/00153365)
(Приказ подписан 04.04.2025 N 269)32. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день начала служебной командировки, учебных сборов, получения дополнительного профессионального образования и в день их окончания уменьшение учебной нагрузки не производится.
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(по состоянию на 07.03.2025)
(подготовлен Минпросвещения России, ID проекта 02/08/12-24/00153365)
(Приказ подписан 04.04.2025 N 269)32. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день начала служебной командировки, учебных сборов, получения дополнительного профессионального образования и в день их окончания уменьшение учебной нагрузки не производится.
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете использовать указанный код либо закрепить в учетной политике свои дополнительные коды, которые будете использовать для обозначения конкретных видов больничных листов, в частности, оплачиваемого, без оплаты, по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете использовать указанный код либо закрепить в учетной политике свои дополнительные коды, которые будете использовать для обозначения конкретных видов больничных листов, в частности, оплачиваемого, без оплаты, по беременности и родам.
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, ежегодный отпуск не может совпадать по времени со служебной командировкой.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, ежегодный отпуск не может совпадать по времени со служебной командировкой.
Статья: ...и подпись - "коронавирус"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Если же речь идет о подписании документов за директора в период, когда его нет на работе по причине нахождения в отпуске, командировке, болезни и пр., то это временное заместительство. В таких ситуациях целесообразно устанавливать срок полномочий не конкретной датой или периодом времени, а путем указания на событие, с которым такие полномочия будут прекращены (выход из отпуска, прибытие из командировки, окончание периода временной нетрудоспособности и пр.), так как на практике часто бывает, что предполагаемые изначально даты потом не совпадают с фактическими.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Если же речь идет о подписании документов за директора в период, когда его нет на работе по причине нахождения в отпуске, командировке, болезни и пр., то это временное заместительство. В таких ситуациях целесообразно устанавливать срок полномочий не конкретной датой или периодом времени, а путем указания на событие, с которым такие полномочия будут прекращены (выход из отпуска, прибытие из командировки, окончание периода временной нетрудоспособности и пр.), так как на практике часто бывает, что предполагаемые изначально даты потом не совпадают с фактическими.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)2. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение 10-дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь место в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю. Таким образом, начало 10-дневного срока, установленного на обжалование, у работника и работодателя может не совпадать.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)2. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение 10-дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь место в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю. Таким образом, начало 10-дневного срока, установленного на обжалование, у работника и работодателя может не совпадать.
"Обзор практики рассмотрения федеральными арбитражными судами округов споров по единому социальному налогу за январь - июнь 2006 года"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При этом согласно письму Минфина России 16.05.2005 N 03-03-01-02/140 и письму МНС России от 02.06.2004 N 04-2-06/419@ выплата компенсации работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором устанавливаются размеры этой компенсации. В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт). Компенсации выплачиваются один раз в месяц и не зависят от количества календарных дней в месяце. За время отсутствия работника на рабочем месте (отпуск, командировка, больничный лист и т.п.), когда личный автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается. Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При этом согласно письму Минфина России 16.05.2005 N 03-03-01-02/140 и письму МНС России от 02.06.2004 N 04-2-06/419@ выплата компенсации работникам производится в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации и учреждения, в котором устанавливаются размеры этой компенсации. В размерах компенсации работнику учтено возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт). Компенсации выплачиваются один раз в месяц и не зависят от количества календарных дней в месяце. За время отсутствия работника на рабочем месте (отпуск, командировка, больничный лист и т.п.), когда личный автомобиль не эксплуатируется, компенсация не выплачивается. Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке, и ведут учет служебных поездок в путевых листах. Работнику, использующему личный легковой автомобиль для служебных поездок на основании доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке.
Статья: Сотрудник заболел во время командировки: что сделать, чтобы избежать претензий налоговиков
(Лахман Р.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 19)С одной стороны, работодатель обязан вернуть сотрудника из места проведения командировки за свой счет. Поэтому, даже если дата окончания командировки не совпадает с датой обратного билета, стоимость проезда можно отнести на налоговые расходы. В частности, подобные выводы чиновники делают, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, следующий за датой окончания служебной поездки (Письма ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564 "О порядке учета командировочных расходов" и Минфина России от 11.08.2014 N 03-03-10/39800).
(Лахман Р.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 19)С одной стороны, работодатель обязан вернуть сотрудника из места проведения командировки за свой счет. Поэтому, даже если дата окончания командировки не совпадает с датой обратного билета, стоимость проезда можно отнести на налоговые расходы. В частности, подобные выводы чиновники делают, если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, следующий за датой окончания служебной поездки (Письма ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564 "О порядке учета командировочных расходов" и Минфина России от 11.08.2014 N 03-03-10/39800).
Вопрос: Работник направлен в командировку. Для него была забронирована гостиница и куплены билеты на поезд. Но перед командировкой он заболел, и последний день больничного совпал с днем выезда. Как оплатить этот день и как отметить его в табеле учета рабочего времени?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3
Вопрос: В договоре с дистанционным работником указано, что он сам определяет режим рабочего времени. Как рассчитать ему средний заработок для оплаты отпуска в октябре?
("Главная книга", 2015, N 22)Ответ: То обстоятельство, что такой работник сам определяет режим своей работы, на расчет заработка не влияет <1>. Несмотря на то что работодатель не должен и не может контролировать и учитывать отработанное время, на такого работника также заполняется табель рабочего времени <2>. Если это особо не оговорено в договоре с таким работником, то его выходные дни совпадают с выходными днями, установленными в вашей организации. Остальные дни, если он не представил больничный и не был в отпуске или командировке, для него рабочие. Поэтому считается, что при отсутствии отклонений дистанционный работник отработал свою норму рабочего времени.
("Главная книга", 2015, N 22)Ответ: То обстоятельство, что такой работник сам определяет режим своей работы, на расчет заработка не влияет <1>. Несмотря на то что работодатель не должен и не может контролировать и учитывать отработанное время, на такого работника также заполняется табель рабочего времени <2>. Если это особо не оговорено в договоре с таким работником, то его выходные дни совпадают с выходными днями, установленными в вашей организации. Остальные дни, если он не представил больничный и не был в отпуске или командировке, для него рабочие. Поэтому считается, что при отсутствии отклонений дистанционный работник отработал свою норму рабочего времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Соответственно, график, по сути, отражает планируемые данные, которые объективно в силу определенного рода обстоятельств (больничный, выполнение срочных заданий, направление в командировку/на учебу) могут не совпасть с фактически отработанным количеством часов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Соответственно, график, по сути, отражает планируемые данные, которые объективно в силу определенного рода обстоятельств (больничный, выполнение срочных заданий, направление в командировку/на учебу) могут не совпасть с фактически отработанным количеством часов.