Командировка Нижневартовск
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка Нижневартовск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2017 N 304-ЭС17-6374 по делу N А70-8326/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, вызванных отказом от подписания договоров на оказание услуг по поисково-спасательному обеспечению полетов.
Обжалуемый результат спора: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку не оценены действия общества, обратившегося с запросом об исполнении договора к предприятию, а не к его собственнику, который позднее немотивированно отказал в согласовании договора, не рассмотрен вопрос о надлежащем ответчике.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.- расходы по обслуживанию (наземное обслуживание, заправка ТС-1 и жидкостью ИМ, техническое обслуживание аккумуляторных батарей, пропуск) вертолета Ми-8Т для перелета с аэродрома г. Нижневартовска 28.04.2016, которые составили 119 327 рублей;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, вызванных отказом от подписания договоров на оказание услуг по поисково-спасательному обеспечению полетов.
Обжалуемый результат спора: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку не оценены действия общества, обратившегося с запросом об исполнении договора к предприятию, а не к его собственнику, который позднее немотивированно отказал в согласовании договора, не рассмотрен вопрос о надлежащем ответчике.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.- расходы по обслуживанию (наземное обслуживание, заправка ТС-1 и жидкостью ИМ, техническое обслуживание аккумуляторных батарей, пропуск) вертолета Ми-8Т для перелета с аэродрома г. Нижневартовска 28.04.2016, которые составили 119 327 рублей;
Постановление ЕСПЧ от 07.11.2013
"Дело "Бопаева и другие (Bopayeva and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 40799/06)
По делу обжалуется отсутствие надлежащего расследования обстоятельств исчезновения родственников заявителей. По делу допущено нарушение требований статей 2, 3, 5 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Для установления лиц, причинивших тяжкий вред здоровью Садыкова, в территориальных отделах внутренних дел Ханты-Мансийского автономного округа произведены выемки фотографий сотрудников Управления внутренних дел Ханты-Мансийского автономного округа, командированных в Чеченскую Республику в период с февраля по май 2000 года и проходивших службу в специальной огневой группе Октябрьского ВОВД. При предъявлении на опознании указанных фотографий потерпевшему Садыкову последний опознал бывшего начальника оперативно-сыскного отдела Управления внутренних дел г. Нижневартовска [С.В.Д.] как человека, непосредственно совершившего преступление, то есть ампутировавшего ему раковину левого уха. [С.В.Д.] уволен из органов внутренних дел 9 октября 2001 г....В настоящее время следователем предпринимаются меры по установлению местонахождения [С.В.Д.] с целью предъявления ему обвинения...".
"Дело "Бопаева и другие (Bopayeva and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 40799/06)
По делу обжалуется отсутствие надлежащего расследования обстоятельств исчезновения родственников заявителей. По делу допущено нарушение требований статей 2, 3, 5 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Для установления лиц, причинивших тяжкий вред здоровью Садыкова, в территориальных отделах внутренних дел Ханты-Мансийского автономного округа произведены выемки фотографий сотрудников Управления внутренних дел Ханты-Мансийского автономного округа, командированных в Чеченскую Республику в период с февраля по май 2000 года и проходивших службу в специальной огневой группе Октябрьского ВОВД. При предъявлении на опознании указанных фотографий потерпевшему Садыкову последний опознал бывшего начальника оперативно-сыскного отдела Управления внутренних дел г. Нижневартовска [С.В.Д.] как человека, непосредственно совершившего преступление, то есть ампутировавшего ему раковину левого уха. [С.В.Д.] уволен из органов внутренних дел 9 октября 2001 г....В настоящее время следователем предпринимаются меры по установлению местонахождения [С.В.Д.] с целью предъявления ему обвинения...".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В августе организация (г. Москва) планирует отправлять меня в филиал в г. Нижневартовске в командировку на замещение сотрудника отдела логистики. Сказали, что оплачивать будут только командировочные. Работа сотрудника отличается от моей. Обязана ли организация оплачивать мне замещение коллеги в другом городе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Крымского УФАС России от 03.05.2023 по делу N 082/06/104-322/2023-РНП
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Далее, в период времени с 17.04.2022 по 20.04.2022 я находилась в срочной служебной командировке в г. Нижневартовск для личного осмотра объектов, которые хотим взять под * охрану. В период моего отсутствия временно исполнять обязанности по сопровождению закупки и заключению контракта были возложены на юриста моего Общества Кучкина Александра
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Далее, в период времени с 17.04.2022 по 20.04.2022 я находилась в срочной служебной командировке в г. Нижневартовск для личного осмотра объектов, которые хотим взять под * охрану. В период моего отсутствия временно исполнять обязанности по сопровождению закупки и заключению контракта были возложены на юриста моего Общества Кучкина Александра
Статья: Судебные гарантии и дисциплинарная ответственность в Италии
(Ширманов И.А.)
("Российский судья", 2008, N 2)Ширманов И.А., доцент кафедры юриспруденции филиала Южно-Уральского государственного университета в г. Нижневартовск.
(Ширманов И.А.)
("Российский судья", 2008, N 2)Ширманов И.А., доцент кафедры юриспруденции филиала Южно-Уральского государственного университета в г. Нижневартовск.
Вопрос: Работники предприятия были командированы в одно из подразделений нашей компании. При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать. Могут ли возникнуть проблемы у нашего предприятия при проведении проверки?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Вопрос: Работники предприятия были командированы в одно из подразделений нашей компании. При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать. Могут ли возникнуть проблемы у нашего предприятия при проведении проверки?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Вопрос: Работники предприятия были командированы в одно из подразделений нашей компании. При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать. Могут ли возникнуть проблемы у нашего предприятия при проведении проверки?
Вопрос: ...Крупный оптовый поставщик выступает в качестве посредника между производителями и мелкими оптовыми покупателями и занимается реализацией офисной мебели. В деятельности возникает много сложностей при возврате производителю некачественного товара. Можно ли оптимизировать процесс приемки некачественного товара у покупателя и сдачи его производителю? Может ли покупатель самостоятельно сдавать некачественный товар производителю?
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 12)Я давно и успешно сотрудничаю с ООО "Мебель". В настоящее время в связи с расширением сети оптовых продаж значительно увеличились объемы товара, закупаемого мною у ООО "Мебель". Соответственно, увеличились и объемы реализуемого мною товара, что удалось достичь за счет освоения новых рынков сбыта в дальних регионах России: Нальчике, Екатеринбурге, Йошкар-Оле, Казани, Нижневартовске, Норильске, Иркутске и других удаленных от Центрального округа регионах.
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 12)Я давно и успешно сотрудничаю с ООО "Мебель". В настоящее время в связи с расширением сети оптовых продаж значительно увеличились объемы товара, закупаемого мною у ООО "Мебель". Соответственно, увеличились и объемы реализуемого мною товара, что удалось достичь за счет освоения новых рынков сбыта в дальних регионах России: Нальчике, Екатеринбурге, Йошкар-Оле, Казани, Нижневартовске, Норильске, Иркутске и других удаленных от Центрального округа регионах.
Статья: Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Надо ли учитывать компенсацию расходов на проезд работников-северян к месту проведения отпуска и обратно при исчислении среднего заработка для отпуска и командировки с учетом того, что это не социальная выплата, а часть зарплаты работника?
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 19)Надо ли учитывать компенсацию расходов на проезд работников-северян к месту проведения отпуска и обратно при исчислении среднего заработка для отпуска и командировки с учетом того, что это не социальная выплата, а часть зарплаты работника?
Вопрос: Может ли работодатель официально по документам показывать продолжительность рабочего дня 8 часов, при этом вывозить персонал в понедельник и возвращать в город проживания фактически в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По условиям трудового договора работаю в городе, в офисе, 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Недавно компания-работодатель решила сокращать персонал. Тех, кто не согласился уволиться по собственному желанию, уведомили об одностороннем переводе на новое место работы, в 470 километрах от города, на производственный участок (промысел). Был издан приказ о доставке персонала на объект с выездом в понедельник, в 8:30, и возвратом в город в пятницу, в 18.00. Командировки не оформляются, режим работы вахтовым методом также не подразумевается. Время в дороге до объекта составляет примерно 7 - 8 часов. С момента выезда на объект до момента выезда обратно в город продолжительность времени составит 81 час за рабочую неделю. Проживаю в городе Нижневартовске (ХМАО). Насколько правомочно работодатель может назначать такой режим работы? Может ли работодатель официально, по документам показывать продолжительность рабочего дня 8 часов, при этом вывозить персонал в понедельник и возвращать в город проживания фактически в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По условиям трудового договора работаю в городе, в офисе, 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Недавно компания-работодатель решила сокращать персонал. Тех, кто не согласился уволиться по собственному желанию, уведомили об одностороннем переводе на новое место работы, в 470 километрах от города, на производственный участок (промысел). Был издан приказ о доставке персонала на объект с выездом в понедельник, в 8:30, и возвратом в город в пятницу, в 18.00. Командировки не оформляются, режим работы вахтовым методом также не подразумевается. Время в дороге до объекта составляет примерно 7 - 8 часов. С момента выезда на объект до момента выезда обратно в город продолжительность времени составит 81 час за рабочую неделю. Проживаю в городе Нижневартовске (ХМАО). Насколько правомочно работодатель может назначать такой режим работы? Может ли работодатель официально, по документам показывать продолжительность рабочего дня 8 часов, при этом вывозить персонал в понедельник и возвращать в город проживания фактически в субботу?
Статья: Обзор судебной практики
("Налоговый вестник", 2014, N 2)Общество направляло сотрудников в служебные командировки для участия в корпоративных мероприятиях (в Турцию, Санкт-Петербург, Тольятти, Ижевск - на спортивные соревнования, в Нижневартовск - на конкурс художественной самодеятельности, в Москву - на новогодний праздник). Инспекция исключила из расходов по налогу на прибыль суммы заработной платы таких сотрудников. Суд согласился с инспекцией и отклонил доводы общества о получении положительного эффекта от спорных выплат, об увеличении производительности труда сотрудников как не свидетельствующие о деятельности, направленной на получение дохода. Само общество указало, что мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга, т.е. не с целью получения дохода обществом
("Налоговый вестник", 2014, N 2)Общество направляло сотрудников в служебные командировки для участия в корпоративных мероприятиях (в Турцию, Санкт-Петербург, Тольятти, Ижевск - на спортивные соревнования, в Нижневартовск - на конкурс художественной самодеятельности, в Москву - на новогодний праздник). Инспекция исключила из расходов по налогу на прибыль суммы заработной платы таких сотрудников. Суд согласился с инспекцией и отклонил доводы общества о получении положительного эффекта от спорных выплат, об увеличении производительности труда сотрудников как не свидетельствующие о деятельности, направленной на получение дохода. Само общество указало, что мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга, т.е. не с целью получения дохода обществом