Командировка или обособленное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка или обособленное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Необходимо ли организации создавать обособленное подразделение в другом городе в случае размещения своего оборудования в арендуемом помещении?
(Консультация эксперта, 2023)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (Письма Минфина России от 29.08.2022 N 03-02-07/83901, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236).
(Консультация эксперта, 2023)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (Письма Минфина России от 29.08.2022 N 03-02-07/83901, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236).
Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании. Как поступить работодателю: оформлять поездки как командировку или установить работнику комбинированный режим работы "дом-офис"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
"ВППБ 46-01-95. Правила пожарной безопасности для предприятий и организаций Роскомпечати"
(утв. Приказом Роскомпечати от 31.08.1995 N 110)
(вместе с "Требованиями к инструкциям о мерах пожарной безопасности", "Порядком хранения химических веществ и материалов")1.6.3. Повторный инструктаж должны проходить все работающие на предприятии независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через шесть месяцев. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте с отдельными работниками или группой работников одной профессии с целью проверки и повышения их уровня знаний пожарной безопасности и инструкций пожарной безопасности.
(утв. Приказом Роскомпечати от 31.08.1995 N 110)
(вместе с "Требованиями к инструкциям о мерах пожарной безопасности", "Порядком хранения химических веществ и материалов")1.6.3. Повторный инструктаж должны проходить все работающие на предприятии независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через шесть месяцев. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте с отдельными работниками или группой работников одной профессии с целью проверки и повышения их уровня знаний пожарной безопасности и инструкций пожарной безопасности.
Последние изменения: Открытие и закрытие обособленного подразделения российской коммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2026)Признаки обособленного подразделения имеются, если организация вне места нахождения арендует офис для переговоров, который сотрудники постоянно используют в деловых поездках. Для постановки на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения не имеют правового значения форма организации работ (вахтовый метод или командировка) и срок нахождения работника на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)Признаки обособленного подразделения имеются, если организация вне места нахождения арендует офис для переговоров, который сотрудники постоянно используют в деловых поездках. Для постановки на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения не имеют правового значения форма организации работ (вахтовый метод или командировка) и срок нахождения работника на стационарном рабочем месте.
Вопрос: Можно ли оформить обучение работников по секондменту (получение новых навыков и компетенций в другой организации) как командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы признается служебной командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 (далее - Положение N 501)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы признается служебной командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 (далее - Положение N 501)).
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Причем, как часто на стройку приезжает тот или иной работник, значения не имеет. В Письмах от 29.08.2022 N 03-02-07/83901, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236 Минфин России указал, что обособленное подразделение признается таковым независимо от формы организации работы (вахтовый метод или командировка), от конкретных строительных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте. При этом в случае затруднения с определением подразделения финансисты для точного ответа посоветовали обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту осуществления деятельности.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Причем, как часто на стройку приезжает тот или иной работник, значения не имеет. В Письмах от 29.08.2022 N 03-02-07/83901, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236 Минфин России указал, что обособленное подразделение признается таковым независимо от формы организации работы (вахтовый метод или командировка), от конкретных строительных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте. При этом в случае затруднения с определением подразделения финансисты для точного ответа посоветовали обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения организации или по месту осуществления деятельности.
Вопрос: О возникновении обособленного подразделения при осуществлении организацией деятельности на водном транспортном средстве, осуществляющем рейсы, в целях постановки на учет в налоговом органе.
(Письмо Минфина России от 20.11.2025 N 03-02-08/112495)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
(Письмо Минфина России от 20.11.2025 N 03-02-08/112495)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
Статья: Расходы на практическое обучение работников
(Смирнов С.М.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 7)Напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
(Смирнов С.М.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 7)Напомним, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Статья: Как вызвать дистанционного работника в офис?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, дистанционная работа регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса. Законодатель указал, что удаленная работа - это такая форма занятости сотрудника, при которой специалист исполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также его филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. Рабочее место специалиста не находится прямо или как-либо иначе под контролем организации.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Напомним, дистанционная работа регулируется статьей 312.1 Трудового кодекса. Законодатель указал, что удаленная работа - это такая форма занятости сотрудника, при которой специалист исполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, а также его филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. Рабочее место специалиста не находится прямо или как-либо иначе под контролем организации.
Вопрос: Признается ли командировкой вызов дистанционного работника в офис в день, когда он должен работать дома, если он работает в режиме комбинированной дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вместе с тем ч. 4 ст. 57 относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Вместе с тем ч. 4 ст. 57 относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Доказано, что работница в период действия трудового договора с ведома и согласия работодателя постоянно работала вне места его нахождения. При этом она использовала электронные каналы связи для выполнения трудовой функции и взаимодействия с ним. Какое-либо иное соглашение между ними относительно рабочего места отсутствовало. Работодатель не представил никаких данных о том, что работница трудилась в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении либо осуществляла работу на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Также он не доказал, что у работницы было рабочее место по адресу работодателя и она направлялась в командировки. Работодатель не мог требовать от работницы присутствовать в месте своего расположения, ее нельзя признавать совершившей прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Доказано, что работница в период действия трудового договора с ведома и согласия работодателя постоянно работала вне места его нахождения. При этом она использовала электронные каналы связи для выполнения трудовой функции и взаимодействия с ним. Какое-либо иное соглашение между ними относительно рабочего места отсутствовало. Работодатель не представил никаких данных о том, что работница трудилась в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении либо осуществляла работу на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Также он не доказал, что у работницы было рабочее место по адресу работодателя и она направлялась в командировки. Работодатель не мог требовать от работницы присутствовать в месте своего расположения, ее нельзя признавать совершившей прогул.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.