Командировка более 40 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка более 40 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Когда-то давно действовали правила, согласно которым максимальный срок командировки не мог превышать 40 дней. Но эти правила уже много лет как утратили свою силу.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Когда-то давно действовали правила, согласно которым максимальный срок командировки не мог превышать 40 дней. Но эти правила уже много лет как утратили свою силу.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
(КонсультантПлюс, 2026)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
Решение Верховного Суда РФ от 17.10.2012 N АКПИ12-1154
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 Приложения "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства..." утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н>При этом подпункты "а" и "б" пункта 2 соответственно предписывают, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 Приложения "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства..." утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н>При этом подпункты "а" и "б" пункта 2 соответственно предписывают, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Вопрос: В организации, расположенной в Московской области, работают граждане Кыргызстана. Можно ли направить их в командировку на два месяца в другой субъект РФ?
(Консультация эксперта, 2025)В установленных случаях допускается осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами вне пределов соответствующих субъектов РФ. Одним из таких случаев является направление в служебную командировку работников, выполняющих работу по определенным профессиям и должностям (например, по профессии рабочего). При этом общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов соответствующего субъекта РФ не может превышать: для временно пребывающего в РФ иностранца - 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для временно проживающего на территории РФ - 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
(Консультация эксперта, 2025)В установленных случаях допускается осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами вне пределов соответствующих субъектов РФ. Одним из таких случаев является направление в служебную командировку работников, выполняющих работу по определенным профессиям и должностям (например, по профессии рабочего). При этом общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов соответствующего субъекта РФ не может превышать: для временно пребывающего в РФ иностранца - 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для временно проживающего на территории РФ - 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При направлении в служебные командировки общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъектов РФ, на территории которых им выдано разрешение на работу или разрешение на временное проживание, не может превышать:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При направлении в служебные командировки общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъектов РФ, на территории которых им выдано разрешение на работу или разрешение на временное проживание, не может превышать:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
(КонсультантПлюс, 2026)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
Вопрос: Как оформить и оплатить командировку, если ее срок нельзя определить заранее? Можно ли указать, что днем окончания командировки будет день завершения работ по служебному заданию (без даты)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До принятия Положения действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), в соответствии с п. 4 которой срок командировки работника определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций и он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен был превышать одного года.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До принятия Положения действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), в соответствии с п. 4 которой срок командировки работника определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций и он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен был превышать одного года.
Готовое решение: Как возместить работнику расходы в иностранной валюте по загранкомандировке
(КонсультантПлюс, 2026)При выезде работника из России за день пересечения границы суточные выплачивайте в иностранной валюте, как за дни нахождения за рубежом. При въезде в Россию за день пересечения границы РФ суточные выплачивайте в рублях, как за дни нахождения на территории РФ (п. 15 Положения о служебных командировках). Например, работник командирован из Москвы в Париж. Самолет вылетает из Москвы 8 сентября в 19:45 и прибывает в Париж в этот же день в 21:40. Суточные за 8 сентября должны быть выплачены работнику в иностранной валюте. Если бы работник вылетел 8 сентября в 19:45 из Парижа в Москву, суточные нужно было бы выплатить в рублях.
(КонсультантПлюс, 2026)При выезде работника из России за день пересечения границы суточные выплачивайте в иностранной валюте, как за дни нахождения за рубежом. При въезде в Россию за день пересечения границы РФ суточные выплачивайте в рублях, как за дни нахождения на территории РФ (п. 15 Положения о служебных командировках). Например, работник командирован из Москвы в Париж. Самолет вылетает из Москвы 8 сентября в 19:45 и прибывает в Париж в этот же день в 21:40. Суточные за 8 сентября должны быть выплачены работнику в иностранной валюте. Если бы работник вылетел 8 сентября в 19:45 из Парижа в Москву, суточные нужно было бы выплатить в рублях.