Командировка более 40 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка более 40 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 77-3470/2023 (УИД 30RS0001-01-2022-002340-35)
Приговор: По ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 285, ч. 3 ст. 290, ч. 1 ст. 291.2 УК РФ (покушение; злоупотребление должностными полномочиями; получение взятки; мелкое взяточничество).
Определение: Приговор изменен, признаны смягчающим наказание по ч. 1 ст. 285 УК РФ обстоятельством иные действия осужденного, направленные на заглаживание вреда, причиненного преступлением, назначенное осужденному по ч. 1 ст. 285 УК РФ наказание смягчено (размер штрафа снижен до 65000 рублей).Вопреки доводам жалобы, нахождение Д.С.АА. в командировке с 19 ноября 2018 года по 25 ноября 2018 года не свидетельствуют о недоказанности его виновности по преступлениям, совершенных с 20 по 27 ноября и с 26 по 27 ноября 2018 года, с учетом характера и способа совершенных им преступлений, а также показаний свидетеля ФИО54, которая, вопреки доводам жалобы, не в течение всего дня после прибытия его из командировки 26 ноября 2018 года находилась в его кабинете по производственным вопросам. Более того, согласно протоколу, обыск в <адрес> МУГАДН начат в 13.40 часов 27 ноября 2018 года.
Приговор: По ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 285, ч. 3 ст. 290, ч. 1 ст. 291.2 УК РФ (покушение; злоупотребление должностными полномочиями; получение взятки; мелкое взяточничество).
Определение: Приговор изменен, признаны смягчающим наказание по ч. 1 ст. 285 УК РФ обстоятельством иные действия осужденного, направленные на заглаживание вреда, причиненного преступлением, назначенное осужденному по ч. 1 ст. 285 УК РФ наказание смягчено (размер штрафа снижен до 65000 рублей).Вопреки доводам жалобы, нахождение Д.С.АА. в командировке с 19 ноября 2018 года по 25 ноября 2018 года не свидетельствуют о недоказанности его виновности по преступлениям, совершенных с 20 по 27 ноября и с 26 по 27 ноября 2018 года, с учетом характера и способа совершенных им преступлений, а также показаний свидетеля ФИО54, которая, вопреки доводам жалобы, не в течение всего дня после прибытия его из командировки 26 ноября 2018 года находилась в его кабинете по производственным вопросам. Более того, согласно протоколу, обыск в <адрес> МУГАДН начат в 13.40 часов 27 ноября 2018 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Когда-то давно действовали правила, согласно которым максимальный срок командировки не мог превышать 40 дней. Но эти правила уже много лет как утратили свою силу.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Когда-то давно действовали правила, согласно которым максимальный срок командировки не мог превышать 40 дней. Но эти правила уже много лет как утратили свою силу.
Вопрос: Как оформить и оплатить командировку, если ее срок нельзя определить заранее? Можно ли указать, что днем окончания командировки будет день завершения работ по служебному заданию (без даты)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До принятия Положения действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), в соответствии с п. 4 которой срок командировки работника определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций и он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен был превышать одного года.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)До принятия Положения действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция), в соответствии с п. 4 которой срок командировки работника определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций и он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен был превышать одного года.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
Решение Верховного Суда РФ от 17.10.2012 N АКПИ12-1154
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 Приложения "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства..." утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н>При этом подпункты "а" и "б" пункта 2 соответственно предписывают, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 Приложения "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства..." утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н>При этом подпункты "а" и "б" пункта 2 соответственно предписывают, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- определить примерный (не ограниченный) перечень причин для отказа в согласовании работнику выбранной даты (например, совпадение даты прохождения диспансеризации с запланированной командировкой / ежегодным оплачиваемым отпуском, повышенный объем работы структурного подразделения, отсутствие более 40% персонала структурного подразделения на рабочих местах и другие - эту фразу надо писать всегда, чтобы "не лишить себя возможности к отступлению");
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- определить примерный (не ограниченный) перечень причин для отказа в согласовании работнику выбранной даты (например, совпадение даты прохождения диспансеризации с запланированной командировкой / ежегодным оплачиваемым отпуском, повышенный объем работы структурного подразделения, отсутствие более 40% персонала структурного подразделения на рабочих местах и другие - эту фразу надо писать всегда, чтобы "не лишить себя возможности к отступлению");
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
(КонсультантПлюс, 2025)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
Вопрос: В организации, расположенной в Московской области, работают граждане Кыргызстана. Можно ли направить их в командировку на два месяца в другой субъект РФ?
(Консультация эксперта, 2025)В установленных случаях допускается осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами вне пределов соответствующих субъектов РФ. Одним из таких случаев является направление в служебную командировку работников, выполняющих работу по определенным профессиям и должностям (например, по профессии рабочего). При этом общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов соответствующего субъекта РФ не может превышать: для временно пребывающего в РФ иностранца - 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для временно проживающего на территории РФ - 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
(Консультация эксперта, 2025)В установленных случаях допускается осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами вне пределов соответствующих субъектов РФ. Одним из таких случаев является направление в служебную командировку работников, выполняющих работу по определенным профессиям и должностям (например, по профессии рабочего). При этом общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов соответствующего субъекта РФ не может превышать: для временно пребывающего в РФ иностранца - 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, а для временно проживающего на территории РФ - 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
Статья: Работа разъездного характера в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 6)В то же время, согласно п. 3.21 этого же соглашения, в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - в пределах от 15 до 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках.
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 6)В то же время, согласно п. 3.21 этого же соглашения, в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - в пределах от 15 до 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При направлении в служебные командировки общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъектов РФ, на территории которых им выдано разрешение на работу или разрешение на временное проживание, не может превышать:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При направлении в служебные командировки общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъектов РФ, на территории которых им выдано разрешение на работу или разрешение на временное проживание, не может превышать:
Готовое решение: Как возместить работнику расходы в иностранной валюте по загранкомандировке
(КонсультантПлюс, 2025)При выезде работника из России за день пересечения границы суточные выплачивайте в иностранной валюте, как за дни нахождения за рубежом. При въезде в Россию за день пересечения границы РФ суточные выплачивайте в рублях, как за дни нахождения на территории РФ (п. 15 Положения о служебных командировках). Например, работник командирован из Москвы в Париж. Самолет вылетает из Москвы 8 сентября в 19:45 и прибывает в Париж в этот же день в 21:40. Суточные за 8 сентября должны быть выплачены работнику в иностранной валюте. Если бы работник вылетел 8 сентября в 19:45 из Парижа в Москву, суточные нужно было бы выплатить в рублях.
(КонсультантПлюс, 2025)При выезде работника из России за день пересечения границы суточные выплачивайте в иностранной валюте, как за дни нахождения за рубежом. При въезде в Россию за день пересечения границы РФ суточные выплачивайте в рублях, как за дни нахождения на территории РФ (п. 15 Положения о служебных командировках). Например, работник командирован из Москвы в Париж. Самолет вылетает из Москвы 8 сентября в 19:45 и прибывает в Париж в этот же день в 21:40. Суточные за 8 сентября должны быть выплачены работнику в иностранной валюте. Если бы работник вылетел 8 сентября в 19:45 из Парижа в Москву, суточные нужно было бы выплатить в рублях.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
(КонсультантПлюс, 2025)работник направлен в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;