Коллективная бригадная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективная бригадная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
(ред. от 28.12.2025)Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Формы
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)11. Оформление коллективной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)11. Оформление коллективной материальной ответственности
Готовое решение: Когда надо проводить инвентаризацию
(КонсультантПлюс, 2025)при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Данные основания применяются при коллективной (бригадной) материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). Данные основания применяются при коллективной (бригадной) материальной ответственности;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)письменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
(КонсультантПлюс, 2025)письменным договором о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
Вопрос: О случаях проведения инвентаризации при коллективной (бригадной) материальной ответственности.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 07-01-10/40526)Вопрос: О случаях проведения инвентаризации при коллективной (бригадной) материальной ответственности.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 07-01-10/40526)Вопрос: О случаях проведения инвентаризации при коллективной (бригадной) материальной ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья: Структура механизма реализации субъективных процессуальных прав
(Боловнев М.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)С точки зрения практики применения норм процессуального права представляется интересным к рассмотрению кейс, предложенный Ленинским районным судом г. Барнаула при разрешении дела о возмещении материального вреда работодателю его работниками <6>. Истцу (работодателю) было отказано в удовлетворении требований о возмещении прямого действительного ущерба. При имеющемся договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, казалось бы, не так много траекторий рассмотрения данного дела и, что важнее, вариантов разрешения. Принимая во внимание наличие результатов проведенной инвентаризации, наиболее ожидаемым результатом становится удовлетворение требований истца. Очевидно, для иного итога ответчикам по данному делу следовало сконструировать надлежащий механизм реализации субъективных процессуальных прав.
(Боловнев М.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)С точки зрения практики применения норм процессуального права представляется интересным к рассмотрению кейс, предложенный Ленинским районным судом г. Барнаула при разрешении дела о возмещении материального вреда работодателю его работниками <6>. Истцу (работодателю) было отказано в удовлетворении требований о возмещении прямого действительного ущерба. При имеющемся договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, казалось бы, не так много траекторий рассмотрения данного дела и, что важнее, вариантов разрешения. Принимая во внимание наличие результатов проведенной инвентаризации, наиболее ожидаемым результатом становится удовлетворение требований истца. Очевидно, для иного итога ответчикам по данному делу следовало сконструировать надлежащий механизм реализации субъективных процессуальных прав.
Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2025)поручение ответственным лицам заключить с работником договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (если он еще не заключен).
(КонсультантПлюс, 2025)поручение ответственным лицам заключить с работником договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (если он еще не заключен).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаКОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инкассатором
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.