Коллективная бригадная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективная бригадная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)11. Оформление коллективной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)11. Оформление коллективной материальной ответственности
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
(ред. от 29.09.2025)Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)г) при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады) (при коллективной (бригадной) материальной ответственности);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)г) при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады) (при коллективной (бригадной) материальной ответственности);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться при соблюдении следующих условий:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться при соблюдении следующих условий:
Статья: Структура механизма реализации субъективных процессуальных прав
(Боловнев М.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)С точки зрения практики применения норм процессуального права представляется интересным к рассмотрению кейс, предложенный Ленинским районным судом г. Барнаула при разрешении дела о возмещении материального вреда работодателю его работниками <6>. Истцу (работодателю) было отказано в удовлетворении требований о возмещении прямого действительного ущерба. При имеющемся договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, казалось бы, не так много траекторий рассмотрения данного дела и, что важнее, вариантов разрешения. Принимая во внимание наличие результатов проведенной инвентаризации, наиболее ожидаемым результатом становится удовлетворение требований истца. Очевидно, для иного итога ответчикам по данному делу следовало сконструировать надлежащий механизм реализации субъективных процессуальных прав.
(Боловнев М.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)С точки зрения практики применения норм процессуального права представляется интересным к рассмотрению кейс, предложенный Ленинским районным судом г. Барнаула при разрешении дела о возмещении материального вреда работодателю его работниками <6>. Истцу (работодателю) было отказано в удовлетворении требований о возмещении прямого действительного ущерба. При имеющемся договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, казалось бы, не так много траекторий рассмотрения данного дела и, что важнее, вариантов разрешения. Принимая во внимание наличие результатов проведенной инвентаризации, наиболее ожидаемым результатом становится удовлетворение требований истца. Очевидно, для иного итога ответчикам по данному делу следовало сконструировать надлежащий механизм реализации субъективных процессуальных прав.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Трудовое законодательство (оно, как известно, не распространяется на военнослужащих <3>. - Прим. авт.) четко ограничивает круг работников, которые могут являться материально ответственными лицами. Это работники, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Трудовое законодательство (оно, как известно, не распространяется на военнослужащих <3>. - Прим. авт.) четко ограничивает круг работников, которые могут являться материально ответственными лицами. Это работники, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инкассатором
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве случаев при смене МОЛ можно обойтись без инвентаризации, если в подразделении установлена коллективная материальная ответственность. Это связано с тем, что при коллективной материальной ответственности инвентаризация обязательна только в следующих ситуациях (пп. "д" п. 8, п. 10 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, пп. "г" п. 15 ФСБУ 28/2023):
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве случаев при смене МОЛ можно обойтись без инвентаризации, если в подразделении установлена коллективная материальная ответственность. Это связано с тем, что при коллективной материальной ответственности инвентаризация обязательна только в следующих ситуациях (пп. "д" п. 8, п. 10 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, пп. "г" п. 15 ФСБУ 28/2023):