Количество сотрудников на одного кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество сотрудников на одного кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенная спецоценка рабочих мест у "малышей"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)- состав комиссии. В ней должно быть нечетное количество человек. Один из них обязательно - специалист по охране труда или работник, ответственный за охрану труда. Остальные члены комиссии - руководитель организации (лично предприниматель, если он работодатель), другие работники, например кадровик или юрист. Если у микропредприятия нет возможности образовать комиссию, ее полномочия исполняет сам работодатель: ИП, руководитель компании или другой работник, назначенный приказом директора;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)- состав комиссии. В ней должно быть нечетное количество человек. Один из них обязательно - специалист по охране труда или работник, ответственный за охрану труда. Остальные члены комиссии - руководитель организации (лично предприниматель, если он работодатель), другие работники, например кадровик или юрист. Если у микропредприятия нет возможности образовать комиссию, ее полномочия исполняет сам работодатель: ИП, руководитель компании или другой работник, назначенный приказом директора;
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 10.05.2016 N 868-р
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Однако многие кадровики-практики не любят такой вариант. Почему? Потому что если работник захочет изменить время предоставления какой-то части или продолжительность частей, их количество, то придется вновь подписывать соглашение, которым изменять первоначальное соглашение о разделении отпуска. Обычным заявлением работника с просьбой что-то поменять нельзя расторгнуть и изменить первоначальное соглашение. Значит, придется готовить новое соглашение в двух экземплярах, подписывать его с работником, регистрировать, один экземпляр соглашения выдавать работнику, оформлять отметку о вручении с подписью работника на экземпляре работодателя. Вариант с заявлением (его мы рассмотрим ниже) им представляется более простым и удобным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Однако многие кадровики-практики не любят такой вариант. Почему? Потому что если работник захочет изменить время предоставления какой-то части или продолжительность частей, их количество, то придется вновь подписывать соглашение, которым изменять первоначальное соглашение о разделении отпуска. Обычным заявлением работника с просьбой что-то поменять нельзя расторгнуть и изменить первоначальное соглашение. Значит, придется готовить новое соглашение в двух экземплярах, подписывать его с работником, регистрировать, один экземпляр соглашения выдавать работнику, оформлять отметку о вручении с подписью работника на экземпляре работодателя. Вариант с заявлением (его мы рассмотрим ниже) им представляется более простым и удобным.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При дроблении отпуска может случиться так, что после издания приказа о предоставлении очередной части отпуска кадровик обнаруживает, что все части уже оказываются менее 14 дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При дроблении отпуска может случиться так, что после издания приказа о предоставлении очередной части отпуска кадровик обнаруживает, что все части уже оказываются менее 14 дней.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииСогласно п. 12 Положения о воинском учете количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее 500 человек, его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы (пп. "а" п. 12 Положения о воинском учете). Следовательно, при наличии в организации менее 500 человек, состоящих на воинском учете, его ведение может быть поручено работнику отдела кадров.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Способ ведения кадрового документооборота зависит от места нахождения филиалов (в одном населенном пункте или в разных), количества самих филиалов, количества работников в филиалах, а также от финансовых возможностей работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Способ ведения кадрового документооборота зависит от места нахождения филиалов (в одном населенном пункте или в разных), количества самих филиалов, количества работников в филиалах, а также от финансовых возможностей работодателя.
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- свыше 4 000 - на каждые последующие 3 000 граждан один освобожденный работник.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- свыше 4 000 - на каждые последующие 3 000 граждан один освобожденный работник.
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Специалисту отдела кадров в подобной ситуации необходимо быть миротворцем. С одной стороны, он должен защищать справедливые интересы наемных сотрудников. С другой - законные интересы самой организации, ее фактических владельцев и руководителя. Это требует развития особых навыков дипломатии.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Специалисту отдела кадров в подобной ситуации необходимо быть миротворцем. С одной стороны, он должен защищать справедливые интересы наемных сотрудников. С другой - законные интересы самой организации, ее фактических владельцев и руководителя. Это требует развития особых навыков дипломатии.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).