Количество рабочих часов в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Год увольнения и математическое округление: что учесть бухгалтеру при расчете выходного пособия с сентября
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Согласно вновь введенному в п. 9 Порядка положению средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При этом в соответствии с новой редакцией п. 13 Порядка средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Согласно вновь введенному в п. 9 Порядка положению средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При этом в соответствии с новой редакцией п. 13 Порядка средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени - средний месячный заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году. Среднее количество таких часов, которые приходятся на один месяц в году, рассчитывается посредством деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для конкретного работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени - средний месячный заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году. Среднее количество таких часов, которые приходятся на один месяц в году, рассчитывается посредством деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для конкретного работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, на практике можно встретить еще один вариант расчета часовой ставки из оклада, согласно которому часовая ставка ежемесячно будет одинаковая (зарплата работника делится на среднемесячное количество рабочих часов за год). Такой способ указан в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Однако применять его для оплаты вечернего времени не рекомендуем. Это может вызвать спор с работником, ведь при таком расчете не учитывается стоимость его работы в конкретном месяце, а берется усредненная стоимость часа. Кроме того, документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, на практике можно встретить еще один вариант расчета часовой ставки из оклада, согласно которому часовая ставка ежемесячно будет одинаковая (зарплата работника делится на среднемесячное количество рабочих часов за год). Такой способ указан в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Однако применять его для оплаты вечернего времени не рекомендуем. Это может вызвать спор с работником, ведь при таком расчете не учитывается стоимость его работы в конкретном месяце, а берется усредненная стоимость часа. Кроме того, документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если у работника индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета, видимо, берите ее, поскольку в Положении N 540 говорится именно о "количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени" <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если у работника индивидуальная норма рабочего времени, то для расчета, видимо, берите ее, поскольку в Положении N 540 говорится именно о "количестве рабочих часов в году, рассчитанном в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени" <8>.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Хотят ввести специальные правила для определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Такой средний заработок нужно будет определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6) (п. 9 нового Положения). А если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия будет определяться путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, будет рассчитываться путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 нового Положения).
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?