Количество рабочих часов в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Во время проверки организации ГИТ установила превышение максимального количества часов сверхурочной работы за год по нескольким работникам. Будет ли это квалифицировано как одно нарушение или как несколько - по числу работников? В каком размере возможен штраф?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 Положения N 540).
Вопрос: На предприятии действует СУРВ с учетным периодом 1 год. Работодатель утвердил годовой график работы (сменности), которым запланировано количество рабочих часов за год на 40 ч больше, чем того требует трудовое законодательство. Соответствует ли такой график закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате). Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2026)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате). Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие для работников (кроме сезонных) с суммированным учетом рабочего времени определяется также исходя из среднего месячного заработка. Однако последний рассчитывается иначе. Средний месячный заработок при суммированном учете рабочего времени равен произведению среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число исчисляется так: количество рабочих часов в году, рассчитанное исходя из установленной продолжительности рабочего времени, надо разделить на 12 (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 <Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)3. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)3. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Статья: Год увольнения и математическое округление: что учесть бухгалтеру при расчете выходного пособия с сентября
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Согласно вновь введенному в п. 9 Порядка положению средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При этом в соответствии с новой редакцией п. 13 Порядка средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Согласно вновь введенному в п. 9 Порядка положению средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. При этом в соответствии с новой редакцией п. 13 Порядка средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок для расчета выходного пособия работникам с суммированным учетом рабочего времени считается так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последняя величина определяется путем деления количества рабочих часов в году (рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для работника) на 12. Ранее этот средний заработок рассчитывался в общем порядке - как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.