Количество рабочих часов в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов в 2023 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы стороны истца о том, что работодатель неправомерно уменьшил количество часов работы истца в декабре 2023 г., суд первой инстанции исходил из того, что для взыскания заработка на основании части первой статьи 155 ТК РФ необходимо установить вину работодателя в невозможности осуществлять истцом трудовые функции в спорный период."
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2024 N 19АП-4894/2024 по делу N А35-12002/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание и ремонт техники.
Решение: Требование удовлетворено.Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик ссылается на то, что продолжительность оказания услуг по ремонту по актам от 11.04.2023, 17.05.2023, 23.05.2023 истцом, по мнению ответчика, надлежащим образом не доказана, акты не подтверждают размера задолженности ответчика, так как стоимость ремонтных работ складывается из стоимости одного часа работы (согласована сторонами) и необходимого количества часов работы, которое не было согласовано сторонами.
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание и ремонт техники.
Решение: Требование удовлетворено.Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик ссылается на то, что продолжительность оказания услуг по ремонту по актам от 11.04.2023, 17.05.2023, 23.05.2023 истцом, по мнению ответчика, надлежащим образом не доказана, акты не подтверждают размера задолженности ответчика, так как стоимость ремонтных работ складывается из стоимости одного часа работы (согласована сторонами) и необходимого количества часов работы, которое не было согласовано сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Графы 18 и 19 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. руб., а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. руб. (20 тыс. руб. x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Графы 18 и 19 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. руб., а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. руб. (20 тыс. руб. x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: графы 18 и 20 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть, если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, а размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. рублей, а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. рублей (20 тыс. рублей x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: графы 18 и 20 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть, если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, а размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. рублей, а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. рублей (20 тыс. рублей x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)Счр = Сч(2024) * Ки(2023) * Кр = 197 * Ки(2023) (рублей).
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)Счр = Сч(2024) * Ки(2023) * Кр = 197 * Ки(2023) (рублей).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Количество рабочих часов в периоде, за который Яковлеву выплачивается средний заработок, составит:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Количество рабочих часов в периоде, за который Яковлеву выплачивается средний заработок, составит:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Именно по этой причине, в частности, в п. 18 Правил N 714 предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Именно по этой причине, в частности, в п. 18 Правил N 714 предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Статья: Отдельные вопросы по заполнению формы ЕФС-1
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Например, если работник, согласно трудовому договору, занимает 0,5 штатной единицы, размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 000 руб., а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 года при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику указываемые значения следующие:
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Например, если работник, согласно трудовому договору, занимает 0,5 штатной единицы, размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 000 руб., а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 года при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику указываемые значения следующие:
Статья: Особенности заполнения подраздела 1.3 формы ЕФС-1
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Информация о начислении отпускных включена в расчетный листок работника за июнь 2023 года, а также отражена в подразд. 1.3 формы ЕФС-1 за июнь 2023 года.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Информация о начислении отпускных включена в расчетный листок работника за июнь 2023 года, а также отражена в подразд. 1.3 формы ЕФС-1 за июнь 2023 года.
Статья: Включается ли время междувахтового отдыха в стаж для дополнительного "северного" отпуска вахтовиков?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-11904/2023).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-11904/2023).
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Именно по этой причине, в частности, в пункте 18 Правил N 714, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Именно по этой причине, в частности, в пункте 18 Правил N 714, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Так, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), было установлено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Так, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), было установлено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, если работник привлечен к работе в выходной день, рабочие часы которого пришлись на воскресенье и понедельник в пределах месячной нормы рабочего времени, а также ночное время, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить в воскресенье коды 03 и 02 (03/02 в верхней строке), в понедельник - 01/02, а в нижней строке количество рабочих часов, приходящихся на воскресенье и понедельник применительно к каждому коду. Повышенная оплата указанных часов осуществляется в соответствии с требованиями ст. ст. 153 и 154 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, если работник привлечен к работе в выходной день, рабочие часы которого пришлись на воскресенье и понедельник в пределах месячной нормы рабочего времени, а также ночное время, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить в воскресенье коды 03 и 02 (03/02 в верхней строке), в понедельник - 01/02, а в нижней строке количество рабочих часов, приходящихся на воскресенье и понедельник применительно к каждому коду. Повышенная оплата указанных часов осуществляется в соответствии с требованиями ст. ст. 153 и 154 ТК РФ.