Количество рабочих часов в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов в 2023 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы стороны истца о том, что работодатель неправомерно уменьшил количество часов работы истца в декабре 2023 г., суд первой инстанции исходил из того, что для взыскания заработка на основании части первой статьи 155 ТК РФ необходимо установить вину работодателя в невозможности осуществлять истцом трудовые функции в спорный период."
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2024 N 19АП-4894/2024 по делу N А35-12002/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание и ремонт техники.
Решение: Требование удовлетворено.Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик ссылается на то, что продолжительность оказания услуг по ремонту по актам от 11.04.2023, 17.05.2023, 23.05.2023 истцом, по мнению ответчика, надлежащим образом не доказана, акты не подтверждают размера задолженности ответчика, так как стоимость ремонтных работ складывается из стоимости одного часа работы (согласована сторонами) и необходимого количества часов работы, которое не было согласовано сторонами.
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание и ремонт техники.
Решение: Требование удовлетворено.Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик ссылается на то, что продолжительность оказания услуг по ремонту по актам от 11.04.2023, 17.05.2023, 23.05.2023 истцом, по мнению ответчика, надлежащим образом не доказана, акты не подтверждают размера задолженности ответчика, так как стоимость ремонтных работ складывается из стоимости одного часа работы (согласована сторонами) и необходимого количества часов работы, которое не было согласовано сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Графы 18 и 19 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. руб., а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. руб. (20 тыс. руб. x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Графы 18 и 19 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. руб., а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. руб. (20 тыс. руб. x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: графы 18 и 20 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть, если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, а размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. рублей, а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. рублей (20 тыс. рублей x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: графы 18 и 20 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть, если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, а размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. рублей, а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. рублей (20 тыс. рублей x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)Счр = Сч(2024) * Ки(2023) * Кр = 197 * Ки(2023) (рублей).
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)Счр = Сч(2024) * Ки(2023) * Кр = 197 * Ки(2023) (рублей).
Вопрос: В организацию принят работник в возрасте 18 лет, обучающийся в общеобразовательной школе. Он будет работать и в период учебы, и в период каникул. Какое рабочее время можно ему установить (полное или только сокращенное)? Можно ли будет привлекать его к сверхурочной работе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель должен соблюдать право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, на дополнительный отпуск 9 и 22 календарных дня соответственно, в период учебного года - сокращение рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели), предусмотренные требованиями ч. 1 и 2 ст. 176 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Также работодатель должен соблюдать право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, на дополнительный отпуск 9 и 22 календарных дня соответственно, в период учебного года - сокращение рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели), предусмотренные требованиями ч. 1 и 2 ст. 176 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)3. Определим соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени. Оно составляет 0,869 (136,8 ч / 157,4 ч).
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)3. Определим соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени. Оно составляет 0,869 (136,8 ч / 157,4 ч).
Вопрос: Как заполнять сведения о размере тарифной части в соответствии со штатным расписанием и норме количества рабочих часов (графы 18 и 19) для работников, у которых число занимаемых штатных единиц по должности (графа 16) принимает значение, не равное 1,0 (единице)?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Количество рабочих часов в периоде, за который Яковлеву выплачивается средний заработок, составит:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Количество рабочих часов в периоде, за который Яковлеву выплачивается средний заработок, составит:
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Именно по этой причине, в частности, в п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила N 714), предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Именно по этой причине, в частности, в п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила N 714), предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статья: Сравнительно-правовой анализ обязательных работ как вида административного наказания и как вида уголовного наказания
(Бочикова А.О.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Также можно сделать вывод, что количество часов обязательных работ по административному законодательству, исходя из судебной практики, обычно стремится к нижнему предусмотренному законом пределу от 20 до 60 часов.
(Бочикова А.О.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Также можно сделать вывод, что количество часов обязательных работ по административному законодательству, исходя из судебной практики, обычно стремится к нижнему предусмотренному законом пределу от 20 до 60 часов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник увольняется 11 сентября 2023 г. При 40-часовой рабочей неделе он полностью отработал расчетный период в соответствии с графиком. Учетный период для суммированного учета - год.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник увольняется 11 сентября 2023 г. При 40-часовой рабочей неделе он полностью отработал расчетный период в соответствии с графиком. Учетный период для суммированного учета - год.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если до начала периода, за который сохраняется средний заработок, работник не отработал ни одного дня, то средний дневной (средний часовой) заработок рассчитывают исходя из установленного трудовым договором оклада и количества рабочих дней (рабочих часов) в данном месяце по производственному календарю (п. 8 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если до начала периода, за который сохраняется средний заработок, работник не отработал ни одного дня, то средний дневной (средний часовой) заработок рассчитывают исходя из установленного трудовым договором оклада и количества рабочих дней (рабочих часов) в данном месяце по производственному календарю (п. 8 Положения о среднем заработке).