Количество дней оплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней оплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] в период... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске... дни... являлись оплачиваемыми днями дороги на судно и обратно, что в общей сложности составило... часов.
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] в период... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске... дни... являлись оплачиваемыми днями дороги на судно и обратно, что в общей сложности составило... часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. При определении количества дней, за которые работнику выплачивают выходное пособие или средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, применяются особые правила.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. При определении количества дней, за которые работнику выплачивают выходное пособие или средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, применяются особые правила.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Средний месячный заработок на второй месяц трудоустройства, на наш взгляд, должен определяться по общему правилу - путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). Такой подход основан на том, что отдельный порядок расчета (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году) предусмотрен только для среднего месячного заработка для выходного пособия. При этом в Положении нет указаний на то, что данный порядок применяется к другим выплатам при увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)Средний месячный заработок на второй месяц трудоустройства, на наш взгляд, должен определяться по общему правилу - путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). Такой подход основан на том, что отдельный порядок расчета (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году) предусмотрен только для среднего месячного заработка для выходного пособия. При этом в Положении нет указаний на то, что данный порядок применяется к другим выплатам при увольнении.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Как видим из правил расчета, по "старой" формуле, которая действует до 1 сентября 2025 года, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (РД). То есть от количества рабочих дней в месяце после сокращения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Как видим из правил расчета, по "старой" формуле, которая действует до 1 сентября 2025 года, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (РД). То есть от количества рабочих дней в месяце после сокращения.
Типовая ситуация: Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с 16.09.2025 по 29.09.2025), - 10, нерабочих праздничных дней нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с 16.09.2025 по 29.09.2025), - 10, нерабочих праздничных дней нет.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что особый порядок расчета (через среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году) применяется только в отношении среднего месячного заработка для выходного пособия. Другие выплаты при увольнении исчисляются в общем порядке - исходя из среднего заработка и количества дней (часов), подлежащих оплате. Изложенное - наше мнение, за официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что особый порядок расчета (через среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году) применяется только в отношении среднего месячного заработка для выходного пособия. Другие выплаты при увольнении исчисляются в общем порядке - исходя из среднего заработка и количества дней (часов), подлежащих оплате. Изложенное - наше мнение, за официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Роструд.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, по нашему мнению, определяется по формуле (п. 9 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, по нашему мнению, определяется по формуле (п. 9 Положения о средней заработной плате):
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства производится в соответствии со ст. 178 ТК РФ и рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства производится в соответствии со ст. 178 ТК РФ и рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Расчетная величина в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году, используется для расчета среднего месячного заработка в целях выплаты выходного пособия.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Расчетная величина в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году, используется для расчета среднего месячного заработка в целях выплаты выходного пособия.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом является ошибочным утверждение: количество дней, за которые сохраняется средний заработок, определяют путем суммирования рабочих и нерабочих праздничных дней (вариант - нерабочие праздничные дни подлежат оплате).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом является ошибочным утверждение: количество дней, за которые сохраняется средний заработок, определяют путем суммирования рабочих и нерабочих праздничных дней (вариант - нерабочие праздничные дни подлежат оплате).