Коэффициент трудового участия
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент трудового участия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаясь в суд с иском, З. указывал, что в связи с проставлением директором... коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0, ему необоснованно не выплачена премия...
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаясь в суд с иском, З. указывал, что в связи с проставлением директором... коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0, ему необоснованно не выплачена премия...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Порядок выплаты дивидендов в ООО
(КонсультантПлюс, 2026)...принято решение о распределении прибыли... с учетом коэффициента трудового участия каждого участника Общества...
(КонсультантПлюс, 2026)...принято решение о распределении прибыли... с учетом коэффициента трудового участия каждого участника Общества...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
(КонсультантПлюс, 2026)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Формы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022 <Когда договор управления с ИП могут переквалифицировать в трудовой договор?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В-пятых, очередность платежей не совпадает с обычно применяемым в трудовых отношениях порядком оплаты труда. Сама стоимость выполнения работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть определена не по правилам исчисления оплаты труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В-пятых, очередность платежей не совпадает с обычно применяемым в трудовых отношениях порядком оплаты труда. Сама стоимость выполнения работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть определена не по правилам исчисления оплаты труда.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- коэффициент трудового участия (долю в общем фонде заработной платы) <16>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- коэффициент трудового участия (долю в общем фонде заработной платы) <16>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике используются разные системы оплаты труда: оплата на основании условного коэффициента (коэффициента трудового участия, трудового вклада, эффективности труда и др.); оплата на основании процентного отношения к заработку руководителя; рейтинговая система; индивидуальная система (заработок каждого работника определяется трудовым договором).
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды трех инстанций поддержали работницу. Они установили, что в 2022 г. было утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год. Это вознаграждение входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника. Данным Положением предусмотрено, что вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества в соответствии с удельным весом выполненных показателей. Работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб компании, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)2. Пункт 2.5: "...вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества, в соответствии с удельным весом выполненных показателей".
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)2. Пункт 2.5: "...вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества, в соответствии с удельным весом выполненных показателей".
Статья: На что обратить внимание при выплате дивидендов участникам-работникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Допустим, в компании два учредителя с долями в уставном капитале 20% и 80%. Тот, у кого доля больше, принимает активное участие в делах компании, да еще и трудится в поте лица в должности директора, а тот, у кого меньше, - вообще компанией не интересуется. Дела идут хорошо, прибыль есть, и вот на одном из внеочередных собраний мажоритарный участник (то есть участник с большей долей в УК) решает уменьшить размер дивидендов второго участника согласно коэффициенту трудового участия в деятельности фирмы. К примеру, определив его так: для себя - 0,99, а для партнера - 0,01. Для наглядности: если прибыль, к примеру, 10 млн руб., то первому отойдет 9,9 млн руб., а второму - всего 100 тыс. руб. "А почему нет? - думает учредитель. - Я владею преобладающей долей в уставном капитале, да и вообще фирма только на мне и держится". В общем-то действия директора объяснимы, но законны ли?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Допустим, в компании два учредителя с долями в уставном капитале 20% и 80%. Тот, у кого доля больше, принимает активное участие в делах компании, да еще и трудится в поте лица в должности директора, а тот, у кого меньше, - вообще компанией не интересуется. Дела идут хорошо, прибыль есть, и вот на одном из внеочередных собраний мажоритарный участник (то есть участник с большей долей в УК) решает уменьшить размер дивидендов второго участника согласно коэффициенту трудового участия в деятельности фирмы. К примеру, определив его так: для себя - 0,99, а для партнера - 0,01. Для наглядности: если прибыль, к примеру, 10 млн руб., то первому отойдет 9,9 млн руб., а второму - всего 100 тыс. руб. "А почему нет? - думает учредитель. - Я владею преобладающей долей в уставном капитале, да и вообще фирма только на мне и держится". В общем-то действия директора объяснимы, но законны ли?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)(1) Один или несколько членов СД в соответствии с договором между обществом и ЕИО и/или локальными нормативными актами, например положениями о совете директоров, генеральном директоре или о вознаграждении руководства компании, визируют размеры премирования (бонуса) ЕИО, в частности, в порядке подтверждения так называемого коэффициента трудового участия руководителя компании.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, механизм, в какой-то степени аналогичный KPI, был обоснован и активно применялся еще во времена СССР студенческими строительными отрядами (ССО). Он назывался КТУ (коэффициент трудового участия). Смысл его сводился к следующему: зарплата студентов, большинство из которых, как правило, не обладали специальными навыками работников строительной отрасли, распределялась следующим образом. Скажем, 50 - 70% общей суммы распределялась между всеми поровну, а вторую часть распределяли на общем собрании ССО, где определяли степень отношения к труду и тому подобные факторы. Этот механизм впоследствии применялся и в организациях реальной экономики как элемент участия работников в управлении.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, механизм, в какой-то степени аналогичный KPI, был обоснован и активно применялся еще во времена СССР студенческими строительными отрядами (ССО). Он назывался КТУ (коэффициент трудового участия). Смысл его сводился к следующему: зарплата студентов, большинство из которых, как правило, не обладали специальными навыками работников строительной отрасли, распределялась следующим образом. Скажем, 50 - 70% общей суммы распределялась между всеми поровну, а вторую часть распределяли на общем собрании ССО, где определяли степень отношения к труду и тому подобные факторы. Этот механизм впоследствии применялся и в организациях реальной экономики как элемент участия работников в управлении.