Коэффициент стабильности кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент стабильности кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция лаборанта-сенситометриста 3 (4) разряда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)2.5. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)2.5. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ текучести кадров - инструмент планирования персонала
(Федоров П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)2. Коэффициент текучести кадров со стажем до 1 года, определяемый как отношение числа уволенных в 2011 г. работников со стажем до 1 года к средней за 2011 г. численности работников со стажем до 1 года, характеризует текучесть кадров в категории вновь принятых сотрудников. Значительное превышение показателя относительно среднего значения может свидетельствовать о неэффективном подборе и адаптации персонала.
(Федоров П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)2. Коэффициент текучести кадров со стажем до 1 года, определяемый как отношение числа уволенных в 2011 г. работников со стажем до 1 года к средней за 2011 г. численности работников со стажем до 1 года, характеризует текучесть кадров в категории вновь принятых сотрудников. Значительное превышение показателя относительно среднего значения может свидетельствовать о неэффективном подборе и адаптации персонала.
Нормативные акты
Административная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 07.11.2022 N 086/07/3-1484/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения документации о закупке в части установления требования о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения документации о закупке в части установления требования о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 07.11.2022 N 086/07/3-1485/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения документации о закупке в части установления требования о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения документации о закупке в части установления требования о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
"Экономика малого предприятия"
(Гражданкина Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3) коэффициент стабильности кадров (Рпост) - отношение количества постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р), его используют при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в отдельных его подразделениях:
(Гражданкина Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3) коэффициент стабильности кадров (Рпост) - отношение количества постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р), его используют при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в отдельных его подразделениях:
Статья: Анализ трудовых показателей
(Антошина О.А.)
("Аудиторские ведомости", 2007, N 7)- численность работников, в том числе состав, пол, возраст, специальность, должность, уровень образования и квалификации; обеспеченность предприятия кадрами;
(Антошина О.А.)
("Аудиторские ведомости", 2007, N 7)- численность работников, в том числе состав, пол, возраст, специальность, должность, уровень образования и квалификации; обеспеченность предприятия кадрами;
Статья: Текучесть кадров: исследуем и документируем
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)Анализ причин увольнения работников
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)Анализ причин увольнения работников
Статья: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации
(Парушина Н.В., Лытнева Н.А.)
("Аудитор", 2012, NN 8, 9)Расчет относительных коэффициентов движения рабочей силы применительно движения рабочей силы к анализу эффективности деятельности организации позволит получить информацию о соблюдении кадровой политики работниками и руководством, уровне текучести кадров, стабильности развития экономического субъекта и оптимизировать штатный состав организации.
(Парушина Н.В., Лытнева Н.А.)
("Аудитор", 2012, NN 8, 9)Расчет относительных коэффициентов движения рабочей силы применительно движения рабочей силы к анализу эффективности деятельности организации позволит получить информацию о соблюдении кадровой политики работниками и руководством, уровне текучести кадров, стабильности развития экономического субъекта и оптимизировать штатный состав организации.
Статья: Методика оценки кадрового состава высших учебных заведений
(Парфенов И., Шестакова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 8)2. По кафедре Б коэффициент кадровой автономии составляет - ККА = 0,46, что ниже рекомендуемого порога. Довольно высоко значение второй модификации коэффициента общей кадровой зависимости от совместителей - ККЗО1 = 0,40, в котором больший вес имеют сторонние совместители - ККЗС1 = 0,24. Итогом выступает коэффициент кадровой устойчивости - ККУ2 = 0,58, что ниже рекомендуемого граничного значения. Оценивая кадровую ситуацию по кафедре в целом, можно сказать, что подразделение в основном требует увеличения штатного персонала для повышения своей кадровой стабильности.
(Парфенов И., Шестакова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 8)2. По кафедре Б коэффициент кадровой автономии составляет - ККА = 0,46, что ниже рекомендуемого порога. Довольно высоко значение второй модификации коэффициента общей кадровой зависимости от совместителей - ККЗО1 = 0,40, в котором больший вес имеют сторонние совместители - ККЗС1 = 0,24. Итогом выступает коэффициент кадровой устойчивости - ККУ2 = 0,58, что ниже рекомендуемого граничного значения. Оценивая кадровую ситуацию по кафедре в целом, можно сказать, что подразделение в основном требует увеличения штатного персонала для повышения своей кадровой стабильности.
Статья. "Экономическое обеспечение медицинской деятельности: проблемы и пути совершенствования"
(А.Л.Пиддэ)
("ГлавВрач", 2009, N 6)- коэффициент стабильности кадров.
(А.Л.Пиддэ)
("ГлавВрач", 2009, N 6)- коэффициент стабильности кадров.
Статья: Совершенствование анализа организационно-технического уровня производства на предприятиях различных форм собственности
(Кузнецов С.И.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2009, N 35)Социальная стабильность коллектива может быть охарактеризована при помощи показателей, характеризующих текучесть кадров, оборот по приему и увольнению сотрудников предприятия.
(Кузнецов С.И.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2009, N 35)Социальная стабильность коллектива может быть охарактеризована при помощи показателей, характеризующих текучесть кадров, оборот по приему и увольнению сотрудников предприятия.