Кого нельзя сократить
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя сократить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Использование слов "Россия", "Российская Федерация" и производных в наименовании юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
(КонсультантПлюс, 2025)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните: возможно, у многодетной мамы есть ребенок до трех лет. Или же она мать-одиночка и у нее есть ребенок до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уточните: возможно, у многодетной мамы есть ребенок до трех лет. Или же она мать-одиночка и у нее есть ребенок до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
"Рассмотрение уголовного дела в особом порядке судебного разбирательства: научно-практическое пособие"
(Качалов В.И., Качалова О.В., Марковичева Е.В.)
("Проспект", 2023)На основе такого подхода формируется и практика судов проверочных инстанций. В одном из определений суд кассационной инстанции указал, что "уголовно-процессуальный закон однозначно указывает на то, что сокращенное дознание предусматривает дальнейшее рассмотрение дела в суде в особом порядке, установленном гл. 40 УПК РФ, и требования ч. 2 ст. 226.9 УПК РФ не обязывают суд исследовать доказательства, приведенные в обвинительном постановлении. Исследование и оценка доказательств, приведенных в обвинительном постановлении, непосредственно в судебном заседании искажают саму суть упрощенного порядка рассмотрения уголовных дел, предусмотренного гл. 40 УПК РФ, поэтому доводы кассационного представления о нарушении судом процедуры судебного производства, установленной для уголовных дел, дознание по которым осуществлялось в сокращенной форме, нельзя признать обоснованными" <1>.
(Качалов В.И., Качалова О.В., Марковичева Е.В.)
("Проспект", 2023)На основе такого подхода формируется и практика судов проверочных инстанций. В одном из определений суд кассационной инстанции указал, что "уголовно-процессуальный закон однозначно указывает на то, что сокращенное дознание предусматривает дальнейшее рассмотрение дела в суде в особом порядке, установленном гл. 40 УПК РФ, и требования ч. 2 ст. 226.9 УПК РФ не обязывают суд исследовать доказательства, приведенные в обвинительном постановлении. Исследование и оценка доказательств, приведенных в обвинительном постановлении, непосредственно в судебном заседании искажают саму суть упрощенного порядка рассмотрения уголовных дел, предусмотренного гл. 40 УПК РФ, поэтому доводы кассационного представления о нарушении судом процедуры судебного производства, установленной для уголовных дел, дознание по которым осуществлялось в сокращенной форме, нельзя признать обоснованными" <1>.
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в табеле учета рабочего времени работу тех, кому нельзя сократить предпраздничный день на час
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в табеле учета рабочего времени работу тех, кому нельзя сократить предпраздничный день на час
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
(КонсультантПлюс, 2025)проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о его сокращении государственную службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости).
Статья: Новые вызовы, стоящие перед Россией, и ответ на них в налоговой политике
(Щекин Д.М.)
("Закон", 2022, N 11)Повлиять на это можно введением 70 - 90-процентного налога на прибыль от спекулятивных валютных операций. Данная прибыль заработана, по сути, на действиях, направленных на ослабление национальной денежной единицы (рубля), и не может щадиться для целей налогообложения. При этом прибыль от указанных операций должна выделяться в отдельную шедулу (корзину) и не смешиваться с прибылью/убытком от иных операций для того, чтобы убытком от обычной деятельности нельзя было сократить налоговую базу по подобного рода операциям, а также нельзя было убытком от падения курса иностранной валюты уменьшить иную прибыль организации.
(Щекин Д.М.)
("Закон", 2022, N 11)Повлиять на это можно введением 70 - 90-процентного налога на прибыль от спекулятивных валютных операций. Данная прибыль заработана, по сути, на действиях, направленных на ослабление национальной денежной единицы (рубля), и не может щадиться для целей налогообложения. При этом прибыль от указанных операций должна выделяться в отдельную шедулу (корзину) и не смешиваться с прибылью/убытком от иных операций для того, чтобы убытком от обычной деятельности нельзя было сократить налоговую базу по подобного рода операциям, а также нельзя было убытком от падения курса иностранной валюты уменьшить иную прибыль организации.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя сократить беременную женщину, декретницу, мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом, вдову ветерана боевых действий в течение года с момента его смерти и других лиц, указанных в ст. ст. 261 и 264 ТК РФ. Нельзя сократить работника на больничном или в отпуске.
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя сократить беременную женщину, декретницу, мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом, вдову ветерана боевых действий в течение года с момента его смерти и других лиц, указанных в ст. ст. 261 и 264 ТК РФ. Нельзя сократить работника на больничном или в отпуске.
Готовое решение: Как передать права на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)право на неприкосновенность произведения. Это, в частности, значит, что без согласия автора нельзя менять, сокращать и дополнять произведение (п. 1 ст. 1266 ГК РФ). Гражданский кодекс РФ не предусматривает возможность отчуждения этого права;
(КонсультантПлюс, 2025)право на неприкосновенность произведения. Это, в частности, значит, что без согласия автора нельзя менять, сокращать и дополнять произведение (п. 1 ст. 1266 ГК РФ). Гражданский кодекс РФ не предусматривает возможность отчуждения этого права;