Кого нельзя сокращать
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя сокращать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Использование слов "Россия", "Российская Федерация" и производных в наименовании юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
(КонсультантПлюс, 2026)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет, нельзя сократить, но можно уволить, в частности, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет, нельзя сократить, но можно уволить, в частности, за прогул.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)Запись в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа (распоряжения) о назначении. Нельзя использовать сокращения (например, вместо "приказ" писать "пр.") (п. п. 3, 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа (распоряжения) о назначении. Нельзя использовать сокращения (например, вместо "приказ" писать "пр.") (п. п. 3, 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Распространяются ли условия, при которых нельзя сократить мать-одиночку, на работников-совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Распространяются ли условия, при которых нельзя сократить мать-одиночку, на работников-совместителей
Готовое решение: Декларация по налогу на прибыль некоммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в ситуации, когда у НКО нет дохода, а есть только расходы либо когда расходы больше, чем доходы, подать декларацию в сокращенном составе нельзя, хоть и нет налога к уплате.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в ситуации, когда у НКО нет дохода, а есть только расходы либо когда расходы больше, чем доходы, подать декларацию в сокращенном составе нельзя, хоть и нет налога к уплате.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какими документами оформить компенсацию тем, кому нельзя сократить работу в предпраздничный день
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Шаг 1. Выявление работников, которых нельзя сократить вообще ни при каких обстоятельствах. Законом предусмотрено, что к таким, в частности, относятся <8>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Шаг 1. Выявление работников, которых нельзя сократить вообще ни при каких обстоятельствах. Законом предусмотрено, что к таким, в частности, относятся <8>: