Кого нельзя сокращать
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя сокращать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Изменение продолжительности сокращенного рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Использование слов "Россия", "Российская Федерация" и производных в наименовании юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
(КонсультантПлюс, 2025)В сокращенном наименовании юрлица нельзя использовать без специального разрешения слова, ассоциирующиеся со словом "Россия", даже если полное наименование приведено в соответствие с законом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России указал, что по общему правилу нельзя сократить женщин с детьми.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России указал, что по общему правилу нельзя сократить женщин с детьми.
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Готовое решение: Как передать права на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2025)право на неприкосновенность произведения. Это, в частности, значит, что без согласия автора нельзя менять, сокращать и дополнять произведение (п. 1 ст. 1266 ГК РФ). Гражданский кодекс РФ не предусматривает возможность отчуждения этого права;
(КонсультантПлюс, 2025)право на неприкосновенность произведения. Это, в частности, значит, что без согласия автора нельзя менять, сокращать и дополнять произведение (п. 1 ст. 1266 ГК РФ). Гражданский кодекс РФ не предусматривает возможность отчуждения этого права;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - сокращение должно быть реальным, то есть после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Если же в новом штатном расписании останется должность работника, уволить его по сокращению нельзя (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0, Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя отказать работнику-инвалиду, если медзаключением для него установлены ограничения по продолжительности работы. Например, работнику с 1 или 2 группой инвалидности нельзя отказать сократить график работы до 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя отказать работнику-инвалиду, если медзаключением для него установлены ограничения по продолжительности работы. Например, работнику с 1 или 2 группой инвалидности нельзя отказать сократить график работы до 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа (распоряжения) о назначении. Нельзя использовать сокращения (например, вместо "приказ" писать "пр.") (п. п. 3, 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовой книжке должна соответствовать тексту приказа (распоряжения) о назначении. Нельзя использовать сокращения (например, вместо "приказ" писать "пр.") (п. п. 3, 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по общему правилу вы должны сократить продолжительность работы в предпраздничный день на один час работникам со скользящим графиком работы в том же порядке, что и другим работникам. При этом есть исключения. Например, предпраздничный рабочий день не сокращается, если у вас непрерывно действующая организация. Если на вашего работника со скользящим графиком работы распространяются такие исключения, в связи с чем ему нельзя сократить предпраздничный рабочий день, то вы должны компенсировать работнику время переработки. Это общие правила, которые касаются в том числе и работников со скользящим графиком работы, поскольку в отношении них законом не предусмотрено исключений (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по общему правилу вы должны сократить продолжительность работы в предпраздничный день на один час работникам со скользящим графиком работы в том же порядке, что и другим работникам. При этом есть исключения. Например, предпраздничный рабочий день не сокращается, если у вас непрерывно действующая организация. Если на вашего работника со скользящим графиком работы распространяются такие исключения, в связи с чем ему нельзя сократить предпраздничный рабочий день, то вы должны компенсировать работнику время переработки. Это общие правила, которые касаются в том числе и работников со скользящим графиком работы, поскольку в отношении них законом не предусмотрено исключений (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).