Когда заполняется карточка Т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда заполняется карточка Т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить личную карточку работника по форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить личную карточку работника по форме N Т-2
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (ОКУД 0301002)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (ОКУД 0301002)
Формы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 заполните разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности, вид отпуска, его даты, количество дней. В графе 7 "Основание" можно указать реквизиты приказа об отпуске, если оформляли.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как заполнить личную карточку при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как заполнить личную карточку при увольнении работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений6. Оформление личной карточки работника (например, по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как внести запись об отпуске по уходу за ребенком в личную карточку работника, если ведете ее для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как внести запись об отпуске по уходу за ребенком в личную карточку работника, если ведете ее для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в личной карточке по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в личной карточке по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение личных карточек на работников законом не предусмотрено, соответственно и вносить никакие записи в них не надо. Но если вы ведете личные карточки по собственной инициативе для кадрового учета, то оформление записи о переводе с совместительства на основное место работы будет зависеть от способа переоформления. Рассмотрим варианты на примере формы N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение личных карточек на работников законом не предусмотрено, соответственно и вносить никакие записи в них не надо. Но если вы ведете личные карточки по собственной инициативе для кадрового учета, то оформление записи о переводе с совместительства на основное место работы будет зависеть от способа переоформления. Рассмотрим варианты на примере формы N Т-2.