Когда заключается допсоглашение к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда заключается допсоглашение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рассматривая исковые требования о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору... суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассматривая исковые требования о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору... суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Статья: Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии
("Главная книга", 2024, N 16)При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако и отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
("Главная книга", 2024, N 16)При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Однако и отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Вопрос: Как совместителю предоставить день отдыха за работу в выходной день, если место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору. За работу в выходной день в период совместительства работник попросил предоставить день отдыха. Возможно ли предоставление дня отдыха после подписания допсоглашения? Прав ли работодатель, предоставляя день отдыха в пропорциональном количестве часов работы работника как совместителя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору. За работу в выходной день в период совместительства работник попросил предоставить день отдыха. Возможно ли предоставление дня отдыха после подписания допсоглашения? Прав ли работодатель, предоставляя день отдыха в пропорциональном количестве часов работы работника как совместителя?
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить продление несложно. На практике в таком случае заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Также вы можете издать приказ о продлении срока трудового договора (как правило, это нужно бухгалтерии для корректного расчета и выплаты зарплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить продление несложно. На практике в таком случае заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Также вы можете издать приказ о продлении срока трудового договора (как правило, это нужно бухгалтерии для корректного расчета и выплаты зарплаты).
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Вправе ли он воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Порядок заключения трудового договора и дополнительного
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Порядок заключения трудового договора и дополнительного
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2. Особенности заключения трудового договора
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2. Особенности заключения трудового договора
Статья: Нумерация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если у работодателя часто заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, то можно вести отдельную регистрационно-учетную форму (журнал) для учета/регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам. Набор граф для нее можно предложить следующий:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если у работодателя часто заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, то можно вести отдельную регистрационно-учетную форму (журнал) для учета/регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам. Набор граф для нее можно предложить следующий:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаМогут ли стороны трудового договора добавить в него условие о материальной ответственности работника путем заключения допсоглашения к трудовому договору?