Когда заключается допсоглашение к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда заключается допсоглашение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Рассматривая исковые требования о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору... суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассматривая исковые требования о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору... суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Отстранение от работы руководителя, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана работа в его должности на определенный срок >>>
Формы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору заключают с иностранцем, как и с обычным работником, в частности, чтобы дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями, включить в него дополнительные условия или изменить условия договора. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем, как правило, должны быть указаны, в частности, сведения о разрешении на работу или патенте. Если эти сведения изменились, то внести изменения в трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение к нему (ч. 5 ст. 11, ч. 2 - 5 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору заключают с иностранцем, как и с обычным работником, в частности, чтобы дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями, включить в него дополнительные условия или изменить условия договора. Например, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем, как правило, должны быть указаны, в частности, сведения о разрешении на работу или патенте. Если эти сведения изменились, то внести изменения в трудовой договор можно, заключив дополнительное соглашение к нему (ч. 5 ст. 11, ч. 2 - 5 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации.
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 3. Заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам (при необходимости)
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Шаг 3. Заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам (при необходимости)
Статья: Нумерация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если у работодателя часто заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, то можно вести отдельную регистрационно-учетную форму (журнал) для учета/регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам. Набор граф для нее можно предложить следующий:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если у работодателя часто заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, то можно вести отдельную регистрационно-учетную форму (журнал) для учета/регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам. Набор граф для нее можно предложить следующий:
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником прописано, что продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, учтите следующее. Со дня достижения совершеннолетия работник утратит право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности. Если в трудовом договоре не было соответствующей оговорки о том, что при достижении работником возраста 18 лет продолжительность данного отпуска изменится, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, новую продолжительность отпуска (как правило, 28 календарных дней), дату, с которой вводятся изменения. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником прописано, что продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, учтите следующее. Со дня достижения совершеннолетия работник утратит право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск указанной продолжительности. Если в трудовом договоре не было соответствующей оговорки о том, что при достижении работником возраста 18 лет продолжительность данного отпуска изменится, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите, в частности, новую продолжительность отпуска (как правило, 28 календарных дней), дату, с которой вводятся изменения. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Порядок заключения трудового договора и дополнительного
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2. Порядок заключения трудового договора и дополнительного
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить продление несложно. На практике в таком случае заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Также вы можете издать приказ о продлении срока трудового договора (как правило, это нужно бухгалтерии для корректного расчета и выплаты зарплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить продление несложно. На практике в таком случае заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Также вы можете издать приказ о продлении срока трудового договора (как правило, это нужно бухгалтерии для корректного расчета и выплаты зарплаты).