Когда выплатить зарплату за декабрь 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выплатить зарплату за декабрь 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты, материальной помощи и отпускных за умершего сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)"...выплата всех сумм, причитающихся П., должна была быть произведена ответчиком в день ее увольнения (08.07.2016), чего сделано не было, в связи с чем с 09.07.2016 П. причиталась компенсация за задержку выплаты заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...выплата всех сумм, причитающихся П., должна была быть произведена ответчиком в день ее увольнения (08.07.2016), чего сделано не было, в связи с чем с 09.07.2016 П. причиталась компенсация за задержку выплаты заработной платы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 3.1 Типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утвержденного Приказом ФСИН России от 17.12.2019 N 1138, заработная плата осужденным выплачивается организацией в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 3.1 Типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утвержденного Приказом ФСИН России от 17.12.2019 N 1138, заработная плата осужденным выплачивается организацией в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
Статья: Проценты при задержке компенсации за невыплату зарплаты в срок
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Невыплата компенсации за задержку зарплаты может быть квалифицирована по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (Решение Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 7-16216/2019). Штраф по этой норме составляет:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Невыплата компенсации за задержку зарплаты может быть квалифицирована по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (Решение Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 7-16216/2019). Штраф по этой норме составляет:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В 2019 году перед Конституционным Судом Российской Федерации был поставлен вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Оказывается, на практике и эти доплаты пытались включить в состав МРОТ.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В 2019 году перед Конституционным Судом Российской Федерации был поставлен вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Оказывается, на практике и эти доплаты пытались включить в состав МРОТ.
Готовое решение: Как хранить бухгалтерские документы с учетом требований ФСБУ 27/2021
(КонсультантПлюс, 2025)документы (заявления, решения, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка и др.) о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи, об оплате дополнительных отпусков в связи с получением образования, исполнительные листы по удержаниям из заработной платы храните 5 лет (ст. ст. 298, 299, 300 Перечня).
(КонсультантПлюс, 2025)документы (заявления, решения, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка и др.) о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи, об оплате дополнительных отпусков в связи с получением образования, исполнительные листы по удержаниям из заработной платы храните 5 лет (ст. ст. 298, 299, 300 Перечня).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Срок хранения Табелей учета рабочего времени составляет пять лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными - 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Срок хранения Табелей учета рабочего времени составляет пять лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными - 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).
Статья: Рекомендации по оплате труда медработников и ветеринаров в 2023 году
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)16. Стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров устанавливаются в рамках реализации Постановления Правительства РФ от 30.12.2019 N 1940 <4>.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)16. Стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров устанавливаются в рамках реализации Постановления Правительства РФ от 30.12.2019 N 1940 <4>.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1. В комментируемой статье определены особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (в ч. 1 статьи в юридико-технических целях введено обозначение "решение о принудительном исполнении"). Данная статья введена с 13 декабря 2019 г. Федеральным законом от 2 декабря 2019 г. N 402-ФЗ, которым часть 1 ст. 12 комментируемого Закона дополнена пунктом 5.1, предусматривающим такой вид исполнительных документов, направляемых (предъявляемых) СПИ, как решения о принудительном исполнении. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи решение о принудительном исполнении исполняется по правилам, установленным комментируемым Законом, с особенностями, предусмотренными данной статьей.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1. В комментируемой статье определены особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (в ч. 1 статьи в юридико-технических целях введено обозначение "решение о принудительном исполнении"). Данная статья введена с 13 декабря 2019 г. Федеральным законом от 2 декабря 2019 г. N 402-ФЗ, которым часть 1 ст. 12 комментируемого Закона дополнена пунктом 5.1, предусматривающим такой вид исполнительных документов, направляемых (предъявляемых) СПИ, как решения о принудительном исполнении. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи решение о принудительном исполнении исполняется по правилам, установленным комментируемым Законом, с особенностями, предусмотренными данной статьей.
Статья: Проблемы правоприменения по делам об оспаривании действий прокуроров при проведении проверок и актов прокурорского реагирования
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2023, N 9)Так, Брянская транспортная прокуратура во исполнение поручения Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, данного на основании поручения Генеральной прокуратуры РФ, провела проверку обращения П. о допущенных должностными лицами Государственной инспекции труда в Брянской области (далее - Инспекция) нарушениях законодательства при рассмотрении обращений граждан. В ходе проверки установлено, что 8 ноября 2019 г. в Инспекцию из Брянской транспортной прокуратуры для рассмотрения поступило обращение П. о нарушениях трудового законодательства в Брянском центре организации работы железнодорожных станций Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", в том числе в части выплаты заработной платы. Рассмотреть обращение руководитель Инспекции поручил заместителю руководителя Инспекции З. Вместе с тем в нарушение требований федерального законодательства надлежащим образом проверка по обращению организована не была, доводы обращения фактически не проверялись. Ответ на обращение заявителю начальником правового отдела Инспекции З. дан формально, с нарушением месячного срока, только 4 декабря 2019 г. Из содержания ответа следует, что ранее по вопросам, указанным в обращении, уже проводилась аналогичная проверка, оснований для повторной проверки нет. В связи с нарушением порядка рассмотрения обращения Брянская транспортная прокуратура в отношении заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области по правовым вопросам З. возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.59 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка N 13 Советского судебного района г. Брянска от 3 марта 2020 г., оставленным без изменения решением судьи Советского районного суда г. Брянска от 18 мая 2020 г. и постановлением заместителя председателя Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 сентября 2020 г., З. признана виновной в совершении административного правонарушения по ст. 5.59 КоАП и подвергнута административному штрафу в размере 5 тыс. руб. Обжалуя решение мирового судьи в вышестоящие инстанции, З. указывала на нарушение порядка проведения прокурорской проверки, в том числе на отсутствие решения о ее проведении. Вместе с тем суды пришли к выводу, что прокурором приняты надлежащие меры к извещению З. о месте и времени вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Будучи извещенной надлежащим образом, для участия при вынесении указанного акта З. не явилась, нарушений процессуального законодательства прокурором не допущено. Постановлением Верховного Суда РФ от 16 июля 2021 г. N 83-АД21-6-К1 состоявшиеся судебные постановления по указанному делу оставлены без изменения.
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2023, N 9)Так, Брянская транспортная прокуратура во исполнение поручения Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, данного на основании поручения Генеральной прокуратуры РФ, провела проверку обращения П. о допущенных должностными лицами Государственной инспекции труда в Брянской области (далее - Инспекция) нарушениях законодательства при рассмотрении обращений граждан. В ходе проверки установлено, что 8 ноября 2019 г. в Инспекцию из Брянской транспортной прокуратуры для рассмотрения поступило обращение П. о нарушениях трудового законодательства в Брянском центре организации работы железнодорожных станций Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", в том числе в части выплаты заработной платы. Рассмотреть обращение руководитель Инспекции поручил заместителю руководителя Инспекции З. Вместе с тем в нарушение требований федерального законодательства надлежащим образом проверка по обращению организована не была, доводы обращения фактически не проверялись. Ответ на обращение заявителю начальником правового отдела Инспекции З. дан формально, с нарушением месячного срока, только 4 декабря 2019 г. Из содержания ответа следует, что ранее по вопросам, указанным в обращении, уже проводилась аналогичная проверка, оснований для повторной проверки нет. В связи с нарушением порядка рассмотрения обращения Брянская транспортная прокуратура в отношении заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области по правовым вопросам З. возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.59 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи судебного участка N 13 Советского судебного района г. Брянска от 3 марта 2020 г., оставленным без изменения решением судьи Советского районного суда г. Брянска от 18 мая 2020 г. и постановлением заместителя председателя Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 сентября 2020 г., З. признана виновной в совершении административного правонарушения по ст. 5.59 КоАП и подвергнута административному штрафу в размере 5 тыс. руб. Обжалуя решение мирового судьи в вышестоящие инстанции, З. указывала на нарушение порядка проведения прокурорской проверки, в том числе на отсутствие решения о ее проведении. Вместе с тем суды пришли к выводу, что прокурором приняты надлежащие меры к извещению З. о месте и времени вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Будучи извещенной надлежащим образом, для участия при вынесении указанного акта З. не явилась, нарушений процессуального законодательства прокурором не допущено. Постановлением Верховного Суда РФ от 16 июля 2021 г. N 83-АД21-6-К1 состоявшиеся судебные постановления по указанному делу оставлены без изменения.
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Трудовые правоотношения с С. прекращены 31.12.2019 в связи с истечением срока трудового договора. В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества "Ц" за 2018 - 2019 годы истцом установлено, что в 2018 и 2019 годах С. издавал приказы о начислении себе премии и получал вознаграждение за труд (заработную плату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Трудовые правоотношения с С. прекращены 31.12.2019 в связи с истечением срока трудового договора. В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества "Ц" за 2018 - 2019 годы истцом установлено, что в 2018 и 2019 годах С. издавал приказы о начислении себе премии и получал вознаграждение за труд (заработную плату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица.
Статья: Навигатор по срокам хранения документов
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Реестры сведений о доходах физлиц
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Реестры сведений о доходах физлиц
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденный Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, в п. 434 предусматривает, что приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением хранятся 5 лет (если отпуска предоставляются работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, то 50/75 лет), а приказы об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - 50/75 лет <1>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденный Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, в п. 434 предусматривает, что приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением хранятся 5 лет (если отпуска предоставляются работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, то 50/75 лет), а приказы об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - 50/75 лет <1>.
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако из формулировки вопроса следует, что начисление индексации не происходило. Соответственно, нарушение не имело длящийся характер и срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019 (УИД 72RS0025-01-2018-011348-16)). В таком случае работник вправе взыскать с работодателя выплату индексации только за последний год с момента обращения в суд за разрешением трудового спора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако из формулировки вопроса следует, что начисление индексации не происходило. Соответственно, нарушение не имело длящийся характер и срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019 (УИД 72RS0025-01-2018-011348-16)). В таком случае работник вправе взыскать с работодателя выплату индексации только за последний год с момента обращения в суд за разрешением трудового спора.