Когда выплачивается выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выплачивается выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 140. Сроки расчета при увольнении
(ред. от 28.12.2025)Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день. Если по каким-то причинам работник не может получить деньги в этот день (например, в случае болезни или командировки), соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный "хвост" двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный "хвост" двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.
Статья: Весенний призыв - что нужно знать работодателю
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае признания сотрудника годным к службе он получает повестку с отметкой "для отправки к месту прохождения военной службы" и датой призыва. При получении такой повестки сотрудник подлежит увольнению. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки сотрудником двухнедельного срока, но сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка вместе с окончательным расчетом.
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае признания сотрудника годным к службе он получает повестку с отметкой "для отправки к месту прохождения военной службы" и датой призыва. При получении такой повестки сотрудник подлежит увольнению. В этом случае трудовой договор расторгается без отработки сотрудником двухнедельного срока, но сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка вместе с окончательным расчетом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, для случая, когда выходное пособие выплачивают в размере месячного среднего заработка:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, для случая, когда выходное пособие выплачивают в размере месячного среднего заработка:
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Сокращение персонала - долгая и финансово невыгодная процедура, которая может ударить по репутации компании. В течение двух месяцев работодатель предлагает новые должности и платит зарплату, а после выплачивает выходное пособие. Если компания допустит ошибку в процессе сокращения, то сотрудники вправе подать в суд на работодателя.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Сокращение персонала - долгая и финансово невыгодная процедура, которая может ударить по репутации компании. В течение двух месяцев работодатель предлагает новые должности и платит зарплату, а после выплачивает выходное пособие. Если компания допустит ошибку в процессе сокращения, то сотрудники вправе подать в суд на работодателя.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас проводится ликвидация, то работников можно уволить, даже если они в отпуске. При этом важно соблюдать процедуру увольнения. В частности, уведомьте об увольнении в установленные сроки центр занятости, работников, профсоюз (при наличии), выплатите работникам выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас проводится ликвидация, то работников можно уволить, даже если они в отпуске. При этом важно соблюдать процедуру увольнения. В частности, уведомьте об увольнении в установленные сроки центр занятости, работников, профсоюз (при наличии), выплатите работникам выходное пособие.