Когда вводится суммированный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда вводится суммированный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(ред. от 28.12.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Формы
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Есть ли разница в оплате "окладом" или "по часам" при суммированном учете рабочего времени? Обязывает ли ТК РФ кого-то из работодателей вводить суммированный учет? Может ли при таком учете возникать переработка и нужно ли ее оплачивать? Вот лишь некоторые вопросы, на которые у вас должны быть ответы, если в сменных графиках ваших работников не удается равномерно соблюдать норму рабочего времени и вы задумываетесь о введении суммированного учета.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Есть ли разница в оплате "окладом" или "по часам" при суммированном учете рабочего времени? Обязывает ли ТК РФ кого-то из работодателей вводить суммированный учет? Может ли при таком учете возникать переработка и нужно ли ее оплачивать? Вот лишь некоторые вопросы, на которые у вас должны быть ответы, если в сменных графиках ваших работников не удается равномерно соблюдать норму рабочего времени и вы задумываетесь о введении суммированного учета.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)7.3.4. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - шесть календарных месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)7.3.4. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - шесть календарных месяцев.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Итак, труд представителей профессорско-преподавательского состава за пределами учебной нагрузки осуществляется преимущественно в дистанционном режиме. Такая работа дистанционной не является, поскольку не соответствует требованиям ст. 312.1 ТК РФ в части взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Дистанционный режим труда может применяться в любой сфере, поэтому целесообразно включить его в главу 16 ТК РФ в качестве одной из разновидностей. Специфика трудовой функции рассматриваемой категории работников, ряд компонентов которой не поддаются абсолютному законодательному урегулированию, диктует необходимость сочетания их работы в дистанционном режиме и режиме гибкого рабочего времени. В этой связи для представителей профессорско-преподавательского состава может быть введен суммированный учет рабочего времени, что станет разумным способом определения отработанного преподавателем времени независимо от того, осуществлялась трудовая функция в месте нахождения работодателя или за ее пределами.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Итак, труд представителей профессорско-преподавательского состава за пределами учебной нагрузки осуществляется преимущественно в дистанционном режиме. Такая работа дистанционной не является, поскольку не соответствует требованиям ст. 312.1 ТК РФ в части взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Дистанционный режим труда может применяться в любой сфере, поэтому целесообразно включить его в главу 16 ТК РФ в качестве одной из разновидностей. Специфика трудовой функции рассматриваемой категории работников, ряд компонентов которой не поддаются абсолютному законодательному урегулированию, диктует необходимость сочетания их работы в дистанционном режиме и режиме гибкого рабочего времени. В этой связи для представителей профессорско-преподавательского состава может быть введен суммированный учет рабочего времени, что станет разумным способом определения отработанного преподавателем времени независимо от того, осуществлялась трудовая функция в месте нахождения работодателя или за ее пределами.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Новые загадки законодателя обнаруживаются в ст. 104 и 105 кодекса: суммированный учет рабочего времени предложено вводить с помощью единственного локального источника - ПВТР, а разделенный рабочий день - локальным документом.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Новые загадки законодателя обнаруживаются в ст. 104 и 105 кодекса: суммированный учет рабочего времени предложено вводить с помощью единственного локального источника - ПВТР, а разделенный рабочий день - локальным документом.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли вводить при скользящем графике работы суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли вводить при скользящем графике работы суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Вводим суммированный учет рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Вводим суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы "два через два"