Когда пробить чек, если «президентские» нерабочие дни закончились, а карантин нет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда пробить чек, если «президентские» нерабочие дни закончились, а карантин нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить форму N П-4 с учетом нерабочих дней
("Главная книга", 2020, N 16)Так, сообщается, что в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы N П-4) не включаются периоды отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.
("Главная книга", 2020, N 16)Так, сообщается, что в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы N П-4) не включаются периоды отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.
Готовое решение: В каком порядке рассматривают материалы налоговой проверки
(КонсультантПлюс, 2025)Срок рассмотрения материалов проверки могут продлить не более чем на один месяц (п. 1 ст. 101 НК РФ). Если окончание нового срока приходится на нерабочий день, последним днем будет ближайший рабочий день после него. А если соответствующей даты в следующем месяце нет, срок истечет в последний день следующего месяца (п. п. 5, 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок рассмотрения материалов проверки могут продлить не более чем на один месяц (п. 1 ст. 101 НК РФ). Если окончание нового срока приходится на нерабочий день, последним днем будет ближайший рабочий день после него. А если соответствующей даты в следующем месяце нет, срок истечет в последний день следующего месяца (п. п. 5, 7 ст. 6.1 НК РФ).
Готовое решение: Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот срок начинается со дня, следующего за днем принятия решения, а если в заседании объявлялась только резолютивная часть решения - со дня, следующего за днем составления мотивированного решения. Оканчивается срок в соответствующее число следующего месяца - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи жалобы является 31 августа (до 24 часов). Если в следующем месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля. А если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот срок начинается со дня, следующего за днем принятия решения, а если в заседании объявлялась только резолютивная часть решения - со дня, следующего за днем составления мотивированного решения. Оканчивается срок в соответствующее число следующего месяца - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи жалобы является 31 августа (до 24 часов). Если в следующем месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля. А если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16).
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)<1> Стоит обратить внимание на то, что в отсутствие прямого указания в Законе 223-ФЗ на рабочие дни срок исчисляется в календарных днях. А в соответствии со ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)<1> Стоит обратить внимание на то, что в отсутствие прямого указания в Законе 223-ФЗ на рабочие дни срок исчисляется в календарных днях. А в соответствии со ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
"Комментарий к Федеральному закону от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
(постатейный)
(Ласкина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Течение определенного законодателем трехмесячного срока подчиняется общим правилам о сроках, установленных гражданским законодательством (гл. 11 ГК РФ). Так, течение указанного срока начинается на следующий день после даты государственной регистрации государственного (муниципального) предприятия, а истекает в соответствующее число последнего (третьего) месяца срока. Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно иметь в виду, что действия по формированию уставного фонда считаются выполненными в срок, если они были совершены до двадцати четырех часов последнего дня срока, а если это действие совершается в организации (например, в кредитном учреждении при перечислении денежных средств на счет государственного (муниципального) предприятия), то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
(постатейный)
(Ласкина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Течение определенного законодателем трехмесячного срока подчиняется общим правилам о сроках, установленных гражданским законодательством (гл. 11 ГК РФ). Так, течение указанного срока начинается на следующий день после даты государственной регистрации государственного (муниципального) предприятия, а истекает в соответствующее число последнего (третьего) месяца срока. Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно иметь в виду, что действия по формированию уставного фонда считаются выполненными в срок, если они были совершены до двадцати четырех часов последнего дня срока, а если это действие совершается в организации (например, в кредитном учреждении при перечислении денежных средств на счет государственного (муниципального) предприятия), то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
Статья: Субсидии для МСП. Строго КОВИДенциально
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)Субсидию на карантин в размере 0,5 МРОТ за две недели карантина и 1 МРОТ за четыре недели карантина будут давать, когда этот карантин в регионе введут. Пока его нигде не вводили. А значит, и права на эту субсидию пока ни у кого нет.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)Субсидию на карантин в размере 0,5 МРОТ за две недели карантина и 1 МРОТ за четыре недели карантина будут давать, когда этот карантин в регионе введут. Пока его нигде не вводили. А значит, и права на эту субсидию пока ни у кого нет.
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть третья: Учебно-практический комментарий"
(постатейный)
(под ред. А.П. Сергеева)
("Проспект", 2011)При исчислении срока принятия наследства применяются общие правила исчисления сроков (ст. ст. 190 - 194 ГК). Шестимесячный срок начинает течь на следующий день после открытия наследства (или после вступления в силу решения суда). Истекает данный срок в соответствующее число шестого месяца. Например, наследодатель умер 1 октября 2010 г., течение срока для принятия наследства начинается 2 октября 2010 г., а заканчивается шестимесячный срок 2 апреля 2011 г. Если окончание срока принятия наследства приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 3 п. 3 ст. 192 ГК). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК). Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 112 ТК).
(постатейный)
(под ред. А.П. Сергеева)
("Проспект", 2011)При исчислении срока принятия наследства применяются общие правила исчисления сроков (ст. ст. 190 - 194 ГК). Шестимесячный срок начинает течь на следующий день после открытия наследства (или после вступления в силу решения суда). Истекает данный срок в соответствующее число шестого месяца. Например, наследодатель умер 1 октября 2010 г., течение срока для принятия наследства начинается 2 октября 2010 г., а заканчивается шестимесячный срок 2 апреля 2011 г. Если окончание срока принятия наследства приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 3 п. 3 ст. 192 ГК). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК). Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 112 ТК).
Ситуация: Каков порядок обращения потребителя к финансовому уполномоченному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в течение 30 календарных дней со дня получения заявления - в иных случаях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в течение 30 календарных дней со дня получения заявления - в иных случаях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Готовое решение: Как составить и утвердить передаточный акт при реорганизации юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если этот день является нерабочим, то срок закончится в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192, ст. 193 ГК РФ). Например, месячный срок, начавший течение 31 марта, закончится 30 апреля.
(КонсультантПлюс, 2025)заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если этот день является нерабочим, то срок закончится в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192, ст. 193 ГК РФ). Например, месячный срок, начавший течение 31 марта, закончится 30 апреля.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
Статья: Что включать в Правила внутреннего трудового распорядка
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 9)Судебная практика. Работодателя оштрафовали за отсутствие в ПВТР указания (для работников со сменным графиком работы) продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (постановление Московского городского суда от 24.04.2017 N 4а-923/2017).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 9)Судебная практика. Работодателя оштрафовали за отсутствие в ПВТР указания (для работников со сменным графиком работы) продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (постановление Московского городского суда от 24.04.2017 N 4а-923/2017).