Когда пробить чек, если «президентские» нерабочие дни закончились, а карантин нет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда пробить чек, если «президентские» нерабочие дни закончились, а карантин нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить форму N П-4 с учетом нерабочих дней
("Главная книга", 2020, N 16)Так, сообщается, что в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы N П-4) не включаются периоды отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.
("Главная книга", 2020, N 16)Так, сообщается, что в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы N П-4) не включаются периоды отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.
Готовое решение: В каком порядке рассматривают материалы налоговой проверки
(КонсультантПлюс, 2025)Срок рассмотрения материалов проверки могут продлить не более чем на один месяц (п. 1 ст. 101 НК РФ). Если окончание нового срока приходится на нерабочий день, последним днем будет ближайший рабочий день после него. А если соответствующей даты в следующем месяце нет, срок истечет в последний день следующего месяца (п. п. 5, 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок рассмотрения материалов проверки могут продлить не более чем на один месяц (п. 1 ст. 101 НК РФ). Если окончание нового срока приходится на нерабочий день, последним днем будет ближайший рабочий день после него. А если соответствующей даты в следующем месяце нет, срок истечет в последний день следующего месяца (п. п. 5, 7 ст. 6.1 НК РФ).
Статья: Деятельность арбитражных управляющих в период пандемии
("Арбитражный управляющий", 2020, N 3)Указами Президента Российской Федерации N 206 от 25.03.2020 и N 239 от 02.04.2020 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено лишь два вида дней, в которые работник может не посещать работу, но которые должны оплачиваться работодателем - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Министерством труда Российской Федерации в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696) даны разъяснения о том, что "нерабочий день" не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Кроме того, в п. 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 в дополнение к рекомендациям указано, что работники, работающие удаленно, вправе продолжать работать. В ч. 3 ст. 113 АПК, ч. 3 ст. 107 ГПК и ч. 2 ст. 92 КАС установлено, что в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни. Согласно ч. 4 ст. 114 АПК, ч. 2 ст. 108 ГПК, ч. 2 ст. 93 КАС, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. С одной стороны, буквальное толкование понятия "нерабочие дни" в процессуальных Кодексах и в Указе позволяет предположить, что Указ переносит дни истечения процессуальных сроков, приходящиеся на нерабочую неделю, на первый рабочий день. С другой стороны, процессуальное законодательство не раскрывает содержания понятия "нерабочий день". Пленум ВАС РФ в свое время "давал" нижестоящим судам соответствующие разъяснения о том, что к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым традиционно понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Кроме того, установление нерабочих дней в данном случае являлось не всеобщим, а избирательным и зависело от различных условий (таких как направление деятельности хозяйствующего субъекта, его местоположение и введенные в конкретном субъекте Российской Федерации ограничительные меры в связи с объявлением режима повышенной готовности). Помимо этого, в сложившейся ситуации необходимо учитывать, что в ряде случаев в дни, объявленные Указами Президента Российской Федерации нерабочими, препятствия к исполнению обязательства могут отсутствовать, а в ряде случаев - такое исполнение полностью невозможно. Изложенное свидетельствует о том, что установленные Президентом Российской Федерации "нерабочие дни" не являются нерабочими в собственном смысле этого слова. В связи с изложенным представляется, что нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включаются в процессуальные сроки и не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков на следующий за ними рабочий день. Вместе с тем смысл процессуальных правил о том, что нерабочие дни продлевают сроки, как раз и заключается в том, что государство не может требовать от частных лиц совершать юридически значимые действия, когда это становится невозможным: когда нельзя подать документы в суд, потому что он закрыт, или нельзя направить документы по почте, потому что она не работает. Право на судебную защиту лиц, участвующих в деле, лишенных, в силу объективных обстоятельств, возможности совершить необходимое процессуальное действие в установленные законом сроки, обеспечивается посредством восстановления процессуальных сроков (статья 112 ГПК РФ, статья 117 АПК РФ статья 95 КАС РФ, статья 130 УПК РФ). Тем не менее на настоящий момент указанные правовые позиции не оформлены официально в предусмотренных процессуальным законодательством документах.
("Арбитражный управляющий", 2020, N 3)Указами Президента Российской Федерации N 206 от 25.03.2020 и N 239 от 02.04.2020 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено лишь два вида дней, в которые работник может не посещать работу, но которые должны оплачиваться работодателем - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Министерством труда Российской Федерации в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696) даны разъяснения о том, что "нерабочий день" не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Кроме того, в п. 3 письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 в дополнение к рекомендациям указано, что работники, работающие удаленно, вправе продолжать работать. В ч. 3 ст. 113 АПК, ч. 3 ст. 107 ГПК и ч. 2 ст. 92 КАС установлено, что в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни. Согласно ч. 4 ст. 114 АПК, ч. 2 ст. 108 ГПК, ч. 2 ст. 93 КАС, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. С одной стороны, буквальное толкование понятия "нерабочие дни" в процессуальных Кодексах и в Указе позволяет предположить, что Указ переносит дни истечения процессуальных сроков, приходящиеся на нерабочую неделю, на первый рабочий день. С другой стороны, процессуальное законодательство не раскрывает содержания понятия "нерабочий день". Пленум ВАС РФ в свое время "давал" нижестоящим судам соответствующие разъяснения о том, что к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым традиционно понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Кроме того, установление нерабочих дней в данном случае являлось не всеобщим, а избирательным и зависело от различных условий (таких как направление деятельности хозяйствующего субъекта, его местоположение и введенные в конкретном субъекте Российской Федерации ограничительные меры в связи с объявлением режима повышенной готовности). Помимо этого, в сложившейся ситуации необходимо учитывать, что в ряде случаев в дни, объявленные Указами Президента Российской Федерации нерабочими, препятствия к исполнению обязательства могут отсутствовать, а в ряде случаев - такое исполнение полностью невозможно. Изложенное свидетельствует о том, что установленные Президентом Российской Федерации "нерабочие дни" не являются нерабочими в собственном смысле этого слова. В связи с изложенным представляется, что нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включаются в процессуальные сроки и не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков на следующий за ними рабочий день. Вместе с тем смысл процессуальных правил о том, что нерабочие дни продлевают сроки, как раз и заключается в том, что государство не может требовать от частных лиц совершать юридически значимые действия, когда это становится невозможным: когда нельзя подать документы в суд, потому что он закрыт, или нельзя направить документы по почте, потому что она не работает. Право на судебную защиту лиц, участвующих в деле, лишенных, в силу объективных обстоятельств, возможности совершить необходимое процессуальное действие в установленные законом сроки, обеспечивается посредством восстановления процессуальных сроков (статья 112 ГПК РФ, статья 117 АПК РФ статья 95 КАС РФ, статья 130 УПК РФ). Тем не менее на настоящий момент указанные правовые позиции не оформлены официально в предусмотренных процессуальным законодательством документах.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
Готовое решение: Как составить и утвердить передаточный акт при реорганизации юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если этот день является нерабочим, то срок закончится в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192, ст. 193 ГК РФ). Например, месячный срок, начавший течение 31 марта, закончится 30 апреля.
(КонсультантПлюс, 2025)заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока, а если этот день является нерабочим, то срок закончится в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192, ст. 193 ГК РФ). Например, месячный срок, начавший течение 31 марта, закончится 30 апреля.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии - по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. 42 - 48 КЗоТ норму рабочего времени.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии - по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. 42 - 48 КЗоТ норму рабочего времени.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)<1> Стоит обратить внимание на то, что в отсутствие прямого указания в Законе 223-ФЗ на рабочие дни срок исчисляется в календарных днях. А в соответствии со ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)<1> Стоит обратить внимание на то, что в отсутствие прямого указания в Законе 223-ФЗ на рабочие дни срок исчисляется в календарных днях. А в соответствии со ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть третья: Учебно-практический комментарий"
(постатейный)
(под ред. А.П. Сергеева)
("Проспект", 2011)При исчислении срока принятия наследства применяются общие правила исчисления сроков (ст. ст. 190 - 194 ГК). Шестимесячный срок начинает течь на следующий день после открытия наследства (или после вступления в силу решения суда). Истекает данный срок в соответствующее число шестого месяца. Например, наследодатель умер 1 октября 2010 г., течение срока для принятия наследства начинается 2 октября 2010 г., а заканчивается шестимесячный срок 2 апреля 2011 г. Если окончание срока принятия наследства приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 3 п. 3 ст. 192 ГК). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК). Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 112 ТК).
(постатейный)
(под ред. А.П. Сергеева)
("Проспект", 2011)При исчислении срока принятия наследства применяются общие правила исчисления сроков (ст. ст. 190 - 194 ГК). Шестимесячный срок начинает течь на следующий день после открытия наследства (или после вступления в силу решения суда). Истекает данный срок в соответствующее число шестого месяца. Например, наследодатель умер 1 октября 2010 г., течение срока для принятия наследства начинается 2 октября 2010 г., а заканчивается шестимесячный срок 2 апреля 2011 г. Если окончание срока принятия наследства приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 3 п. 3 ст. 192 ГК). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК). Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 112 ТК).
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)А в деле, о котором идет речь ниже, сотрудник не вышел на работу после окончания объявленных Президентом РФ нерабочих дней и сам факт прогула не оспорил, но ошибка работодателя была в том, что он нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)А в деле, о котором идет речь ниже, сотрудник не вышел на работу после окончания объявленных Президентом РФ нерабочих дней и сам факт прогула не оспорил, но ошибка работодателя была в том, что он нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.