Когда нужно знакомить с должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нужно знакомить с должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратился в суд с иском... о возложении обязанности ознакомить с должностной инструкцией, взыскании компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратился в суд с иском... о возложении обязанности ознакомить с должностной инструкцией, взыскании компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с должностной инструкцией
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Сотрудники должны четко знать, какой объем работы вы на них возложили. Своевременно и под подпись работники должны быть ознакомлены с должностными инструкциями, планами продаж и пр. Также работникам следует предоставить необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Сотрудники должны четко знать, какой объем работы вы на них возложили. Своевременно и под подпись работники должны быть ознакомлены с должностными инструкциями, планами продаж и пр. Также работникам следует предоставить необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания2.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией?
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды согласились с увольнением работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания из-за невыполнения поручений, несмотря на то что его не ознакомили с должностной инструкцией.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды согласились с увольнением работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания из-за невыполнения поручений, несмотря на то что его не ознакомили с должностной инструкцией.
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Рассматриваем вопросы, возникающие на практике и связанные с должностными инструкциями. В частности, как подписывать должностные инструкции (на отдельном листе ознакомления или на самой инструкции), кто должен ознакомить с этим документом работников, как правильно указывать наименование инструкции, как организовать текущее хранение инструкций, сколько их надо хранить и где именно.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Рассматриваем вопросы, возникающие на практике и связанные с должностными инструкциями. В частности, как подписывать должностные инструкции (на отдельном листе ознакомления или на самой инструкции), кто должен ознакомить с этим документом работников, как правильно указывать наименование инструкции, как организовать текущее хранение инструкций, сколько их надо хранить и где именно.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Работника знакомят с должностной инструкцией по должности, на которую его переводят, под подпись. Также знакомят с локальными нормативными актами, которые касаются этой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Работника знакомят с должностной инструкцией по должности, на которую его переводят, под подпись. Также знакомят с локальными нормативными актами, которые касаются этой должности.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 4. Также много обстоятельств исследовал суд и в данном примере. Рассматривая дело о наказании за невыполнение плана продаж, суд выяснил и учел, что работница, не выполнившая план, не была своевременно ознакомлена с должностной инструкцией, предусматривающей выполнение такого плана.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 4. Также много обстоятельств исследовал суд и в данном примере. Рассматривая дело о наказании за невыполнение плана продаж, суд выяснил и учел, что работница, не выполнившая план, не была своевременно ознакомлена с должностной инструкцией, предусматривающей выполнение такого плана.