Когда нужно выплатить ЗП за декабрь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нужно выплатить ЗП за декабрь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2025 по делу N 33-6180/2025 (УИД 66RS0002-02-2023-003096-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он уведомил ответчика о приостановлении работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Правила внутреннего трудового распорядка, утв. 29.12.2020 (том 1 л. д. 205 - 208), устанавливающие сроки выплаты заработной платы аванс - 25 числа текущего месяца, расчет - 10 числа месяца, следующего за отработанным, представлены в судебное заседание 12.02.2024 года П., составлены им в одностороннем порядке, у ответчика отсутствовали. Сведений об ознакомлении с ними Ч.Э.В. материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он уведомил ответчика о приостановлении работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Правила внутреннего трудового распорядка, утв. 29.12.2020 (том 1 л. д. 205 - 208), устанавливающие сроки выплаты заработной платы аванс - 25 числа текущего месяца, расчет - 10 числа месяца, следующего за отработанным, представлены в судебное заседание 12.02.2024 года П., составлены им в одностороннем порядке, у ответчика отсутствовали. Сведений об ознакомлении с ними Ч.Э.В. материалы дела не содержат.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.03.2025 N Ф05-18717/2023 по делу N А40-106478/2022
Требование: О признании недействительными сделок по перечислению денежных средств, применении последствий их недействительности в виде взыскания в конкурсную массу должника денежных средств.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не устанавливался объем должностных обязанностей ответчика, не проводился сравнительный анализ размера заработной платы работников иных организаций с аналогичной должностью и аналогичными должностными обязанностями, а также не устанавливались обстоятельства того, при каких обстоятельствах предоставлялось финансирование, наличие или отсутствие у должника имущественного кризиса на момент предоставления и на момент возврата денежных средств, цели расходования должником заемных средств.Согласно правовой позиции, изложенной в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7), существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника и цель причинения вреда кредиторам отсутствуют в ситуации, когда заработная плата работника повышена так, что она существенно не отличается от оплаты за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.
Требование: О признании недействительными сделок по перечислению денежных средств, применении последствий их недействительности в виде взыскания в конкурсную массу должника денежных средств.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не устанавливался объем должностных обязанностей ответчика, не проводился сравнительный анализ размера заработной платы работников иных организаций с аналогичной должностью и аналогичными должностными обязанностями, а также не устанавливались обстоятельства того, при каких обстоятельствах предоставлялось финансирование, наличие или отсутствие у должника имущественного кризиса на момент предоставления и на момент возврата денежных средств, цели расходования должником заемных средств.Согласно правовой позиции, изложенной в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7), существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника и цель причинения вреда кредиторам отсутствуют в ситуации, когда заработная плата работника повышена так, что она существенно не отличается от оплаты за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет ССП. В случаях, предусмотренных статьей 9 комментируемого Закона (т.е. при исполнении лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица), лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Данные положения являются нововведениями Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 495-ФЗ. В прежней редакции рассматриваемой части устанавливалось, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет ССП. В случаях, предусмотренных статьей 9 комментируемого Закона (т.е. при исполнении лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица), лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Данные положения являются нововведениями Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 495-ФЗ. В прежней редакции рассматриваемой части устанавливалось, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю;
Типовая ситуация: Работник ушел служить добровольцем: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Приостановить действие трудового договора от 31.12.2020 N 105 со Смирновым Сергеем Сергеевичем с 10.03.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приостановить действие трудового договора от 31.12.2020 N 105 со Смирновым Сергеем Сергеевичем с 10.03.2025.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно трудовым договорам с работниками, занятыми разработкой, адаптацией, модификацией ПО по договорам с заказчиками, каждому работнику, отработавшему в организации полный год, в течение следующего года выплачивается вознаграждение за выслугу лет в размере должностного оклада (так называемая "тринадцатая зарплата").
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно трудовым договорам с работниками, занятыми разработкой, адаптацией, модификацией ПО по договорам с заказчиками, каждому работнику, отработавшему в организации полный год, в течение следующего года выплачивается вознаграждение за выслугу лет в размере должностного оклада (так называемая "тринадцатая зарплата").
Статья: Достойное социальное обеспечение как одна из стратегических целей Международной организации труда
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Крайне низкими остаются не только размеры пенсий, но и пособий при отсутствии у застрахованного лица минимального страхового стажа. Так, при страховом стаже менее 6 месяцев пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере минимальной оплаты труда (ст. 8, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), которая с 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Крайне низкими остаются не только размеры пенсий, но и пособий при отсутствии у застрахованного лица минимального страхового стажа. Так, при страховом стаже менее 6 месяцев пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере минимальной оплаты труда (ст. 8, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), которая с 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)<10> О минимальном размере оплаты труда: Федер. закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020). Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)<10> О минимальном размере оплаты труда: Федер. закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020). Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)8) сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)8) сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если весь расчетный период человек не работал (например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке)). Например, работница 16.12.2021 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Она вышла из отпуска 20.02.2025, а 27.02.2025 была уволена по сокращению штата. Средний заработок надо считать за период с 01.12.2020 по 30.11.2021.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если весь расчетный период человек не работал (например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке)). Например, работница 16.12.2021 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Она вышла из отпуска 20.02.2025, а 27.02.2025 была уволена по сокращению штата. Средний заработок надо считать за период с 01.12.2020 по 30.11.2021.
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В Письме Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1 отмечено, что ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В Письме Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1 отмечено, что ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров (ф. 0504093)
(КонсультантПлюс, 2025)Применяйте журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров (ф. 0504093), если (Методические указания, Письмо Минфина России от 23.12.2020 N 02-07-10/116586):
(КонсультантПлюс, 2025)Применяйте журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров (ф. 0504093), если (Методические указания, Письмо Минфина России от 23.12.2020 N 02-07-10/116586):
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).