Когда нужно выплатить ЗП за декабрь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда нужно выплатить ЗП за декабрь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 06.09.2024 N Ф02-3080/2024 по делу N А33-7661/2021
Требование: О признании недействительными условий трудового договора, начислений ежемесячного премирования, дополнительных соглашений о расторжении трудового договора и начислений по ним, а также начислений за работу в праздничные и выходные дни и по оплате сверхурочных часов.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не определил, являются ли спорные премии составной частью ежемесячной оплаты труда ответчика, подлежащей обязательной выплате в качестве заработной платы, не установил, имеется ли существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника, а также не проверил расчет суммы подлежащих взысканию с ответчика денежных средств.Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7), существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника и цель причинения вреда кредиторам отсутствуют в ситуации, когда заработная плата работника повышена так, что она существенно не отличается от оплаты за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.
Требование: О признании недействительными условий трудового договора, начислений ежемесячного премирования, дополнительных соглашений о расторжении трудового договора и начислений по ним, а также начислений за работу в праздничные и выходные дни и по оплате сверхурочных часов.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не определил, являются ли спорные премии составной частью ежемесячной оплаты труда ответчика, подлежащей обязательной выплате в качестве заработной платы, не установил, имеется ли существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника, а также не проверил расчет суммы подлежащих взысканию с ответчика денежных средств.Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7), существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника и цель причинения вреда кредиторам отсутствуют в ситуации, когда заработная плата работника повышена так, что она существенно не отличается от оплаты за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2023 N 88-16535/2023 по делу N 2-2534/2022 (УИД 21RS0024-01-2022-003089-92)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: Выплаченного страховщиком страхового возмещения недостаточно для покрытия ущерба.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.В ходе судебного разбирательства дела судом апелляционной инстанции приняты в качестве новых доказательств представленные представителем ответчика Л. оригиналы договора аренды автомобиля без экипажа от 30 ноября 2020 г. и акта приема-передачи автотранспорта от 1 декабря 2020 г., третьим лицом И.Д. - трудовой договор от 16 января 2020 г., заключенный между Н.В. и И.Д., по условиям которого ИП Н.В. принял на работу И.Д. в качестве водителя-экспедитора на автомобиль работодателя, начиная с 16 января 2020 г. на неопределенный срок, справка о доходах и суммах налога физического лица И.Д. за 2020 год, выданная ИП Никита В.Ю. 16 декабря 2020 г., согласно которой ИП Н.В. осуществляя выплату заработной платы И.Д. в период с января по декабрь 2020 года, скриншот со смартфона И.Д., содержащий сообщение от ИП Н.В. в адрес И.Д. в электронном мессенджере, датированное 3 декабря 2020 г. с указанием сведений о грузоотправителе в г. Челябинске и грузополучателе в г. Чебоксары.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: Выплаченного страховщиком страхового возмещения недостаточно для покрытия ущерба.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на проведение оценки - удовлетворено.В ходе судебного разбирательства дела судом апелляционной инстанции приняты в качестве новых доказательств представленные представителем ответчика Л. оригиналы договора аренды автомобиля без экипажа от 30 ноября 2020 г. и акта приема-передачи автотранспорта от 1 декабря 2020 г., третьим лицом И.Д. - трудовой договор от 16 января 2020 г., заключенный между Н.В. и И.Д., по условиям которого ИП Н.В. принял на работу И.Д. в качестве водителя-экспедитора на автомобиль работодателя, начиная с 16 января 2020 г. на неопределенный срок, справка о доходах и суммах налога физического лица И.Д. за 2020 год, выданная ИП Никита В.Ю. 16 декабря 2020 г., согласно которой ИП Н.В. осуществляя выплату заработной платы И.Д. в период с января по декабрь 2020 года, скриншот со смартфона И.Д., содержащий сообщение от ИП Н.В. в адрес И.Д. в электронном мессенджере, датированное 3 декабря 2020 г. с указанием сведений о грузоотправителе в г. Челябинске и грузополучателе в г. Чебоксары.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет ССП. В случаях, предусмотренных статьей 9 комментируемого Закона (т.е. при исполнении лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица), лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Данные положения являются нововведениями Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 495-ФЗ. В прежней редакции рассматриваемой части устанавливалось, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет ССП. В случаях, предусмотренных статьей 9 комментируемого Закона (т.е. при исполнении лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица), лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Данные положения являются нововведениями Федерального закона от 30 декабря 2020 г. N 495-ФЗ. В прежней редакции рассматриваемой части устанавливалось, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю;
Типовая ситуация: Работник ушел служить добровольцем: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Приостановить действие трудового договора от 31.12.2020 N 105 со Смирновым Сергеем Сергеевичем с 10.03.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приостановить действие трудового договора от 31.12.2020 N 105 со Смирновым Сергеем Сергеевичем с 10.03.2026.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 N 44-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича"В качестве такого отраслевого правового средства выступает материальная ответственность работодателя, которая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает как при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, так и при выплате их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича"В качестве такого отраслевого правового средства выступает материальная ответственность работодателя, которая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает как при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, так и при выплате их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)<10> О минимальном размере оплаты труда: Федер. закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020). Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)<10> О минимальном размере оплаты труда: Федер. закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020). Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно трудовым договорам с работниками, занятыми разработкой, адаптацией, модификацией ПО по договорам с заказчиками, каждому работнику, отработавшему в организации полный год, в течение следующего года выплачивается вознаграждение за выслугу лет в размере должностного оклада (так называемая "тринадцатая зарплата").
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно трудовым договорам с работниками, занятыми разработкой, адаптацией, модификацией ПО по договорам с заказчиками, каждому работнику, отработавшему в организации полный год, в течение следующего года выплачивается вознаграждение за выслугу лет в размере должностного оклада (так называемая "тринадцатая зарплата").
Статья: Достойное социальное обеспечение как одна из стратегических целей Международной организации труда
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Крайне низкими остаются не только размеры пенсий, но и пособий при отсутствии у застрахованного лица минимального страхового стажа. Так, при страховом стаже менее 6 месяцев пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере минимальной оплаты труда (ст. 8, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), которая с 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Крайне низкими остаются не только размеры пенсий, но и пособий при отсутствии у застрахованного лица минимального страхового стажа. Так, при страховом стаже менее 6 месяцев пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере минимальной оплаты труда (ст. 8, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), которая с 1 января 2021 г. составляет 12 792 руб. в месяц.
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Есть пример судебного решения, где суд признал законным объявление простоя в период ликвидации, квалифицируя его как простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу N 88-28457/2020).
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за декабрь 2020 г.
(Автонова Е.Д., Карапетов А.Г., Матвиенко С.В., Мороз А.И., Сафонова М.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 2)1. Для признания дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными на основании ст. 61.2 Закона о банкротстве следует установить существенную неравноценность встречного исполнения со стороны работника путем сравнения спорных условий о повышении его должностного оклада с аналогичными соглашениями, заключавшимися в том числе иными участниками оборота (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Цель причинения вреда кредиторам отсутствует в ситуации, когда заработная плата обычного работника повышена так, что она существенно не отличается от платы за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.
(Автонова Е.Д., Карапетов А.Г., Матвиенко С.В., Мороз А.И., Сафонова М.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 2)1. Для признания дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными на основании ст. 61.2 Закона о банкротстве следует установить существенную неравноценность встречного исполнения со стороны работника путем сравнения спорных условий о повышении его должностного оклада с аналогичными соглашениями, заключавшимися в том числе иными участниками оборота (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Цель причинения вреда кредиторам отсутствует в ситуации, когда заработная плата обычного работника повышена так, что она существенно не отличается от платы за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.
Статья: Решение суда: элементы, форма и содержание
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Особые положения действуют в административном процессе, в котором по аналогии с приказным производством законодатель предусмотрел возможность отмены судебного решения, принятого в порядке упрощенного производства, по заявлению заинтересованного лица (ст. 294.1 КАС РФ), после чего суд применяет общее правило административного судопроизводства. Такой дифференцированный подход административного (по сравнению с гражданским и арбитражным) судопроизводства наделяет участников отношений (осложненных публичным элементом) правом оперативного реагирования и на "второе" полноценное рассмотрение дела по существу (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 декабря 2020 г. N 42 "О применении норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации при рассмотрении административных дел в порядке упрощенного (письменного) производства" <30>). Обжалование решения по административному делу, принятому в упрощенном производстве, производится в 15-дневный срок со дня его получения.
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Особые положения действуют в административном процессе, в котором по аналогии с приказным производством законодатель предусмотрел возможность отмены судебного решения, принятого в порядке упрощенного производства, по заявлению заинтересованного лица (ст. 294.1 КАС РФ), после чего суд применяет общее правило административного судопроизводства. Такой дифференцированный подход административного (по сравнению с гражданским и арбитражным) судопроизводства наделяет участников отношений (осложненных публичным элементом) правом оперативного реагирования и на "второе" полноценное рассмотрение дела по существу (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 декабря 2020 г. N 42 "О применении норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации при рассмотрении административных дел в порядке упрощенного (письменного) производства" <30>). Обжалование решения по административному делу, принятому в упрощенном производстве, производится в 15-дневный срок со дня его получения.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если весь расчетный период человек не работал (например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке)). Например, работница 16.12.2021 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Она вышла из отпуска 20.02.2025, а 27.02.2025 была уволена по сокращению штата. Средний заработок надо считать за период с 01.12.2020 по 30.11.2021.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если весь расчетный период человек не работал (например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 (считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке)). Например, работница 16.12.2021 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Она вышла из отпуска 20.02.2025, а 27.02.2025 была уволена по сокращению штата. Средний заработок надо считать за период с 01.12.2020 по 30.11.2021.
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В Письме Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1 отмечено, что ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В Письме Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1 отмечено, что ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
Статья: Риски при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД, созданные при выполнении договора НИОКР
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)<13> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 г. N 9 (ред. от 24.12.2020) "О судебной практике по делам о наследовании" // СПС "КонсультантПлюс".
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)<13> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 г. N 9 (ред. от 24.12.2020) "О судебной практике по делам о наследовании" // СПС "КонсультантПлюс".