Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях не выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях не выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а половину и больше - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а половину и больше - округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя судебную практику, в доказательство своих нравственных страданий истцы чаще всего приводят объяснения и показания свидетелей (коллег, родственников), но все же этого бывает недостаточно, и суды могут не удовлетворить их требования. Таким образом, решение суда будет зависеть от того, насколько искусно работник опишет свои страдания. Так, согласно Решению Нижнекамского городского суда Республики Татарстан N 2-3779/2020 М-3131/2020 от 27 июля 2020 г. по делу N 2-3779/2020 Р.Ф. Миникеева обратилась с иском к организации "Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети" о компенсации морального вреда, в обосновании своих требований она указала на то, что работодатель не произвел окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что привело к нравственным страданиям истца. Доводы истца суд не оценил и лишь частично удовлетворил его требования, обязав ответчика выплатить истцу 1 тыс. руб. вместо запрашиваемых 5 тыс. руб. <17>.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя судебную практику, в доказательство своих нравственных страданий истцы чаще всего приводят объяснения и показания свидетелей (коллег, родственников), но все же этого бывает недостаточно, и суды могут не удовлетворить их требования. Таким образом, решение суда будет зависеть от того, насколько искусно работник опишет свои страдания. Так, согласно Решению Нижнекамского городского суда Республики Татарстан N 2-3779/2020 М-3131/2020 от 27 июля 2020 г. по делу N 2-3779/2020 Р.Ф. Миникеева обратилась с иском к организации "Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети" о компенсации морального вреда, в обосновании своих требований она указала на то, что работодатель не произвел окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что привело к нравственным страданиям истца. Доводы истца суд не оценил и лишь частично удовлетворил его требования, обязав ответчика выплатить истцу 1 тыс. руб. вместо запрашиваемых 5 тыс. руб. <17>.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите с работником окончательный расчет, в частности выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите с работником окончательный расчет, в частности выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния) (п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Например, такое возможно, если не выплатите положенную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния) (п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Например, такое возможно, если не выплатите положенную работнику компенсацию за неиспользованный отпуск;
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В другом деле Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неправильное определение судами, установившими факт неоформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе, размера компенсации морального вреда потерпевшему (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. <13>). Суды не обосновали, почему сделали вывод о том, что присужденная ими истцу сумма 5 000 руб. достаточна для компенсации причиненных ему нравственных страданий; не учли значимость для него нарушенного права на труд, с реализацией которого связана возможность осуществления иных социально-трудовых прав; не дали оценки таким обстоятельствам, как, в частности, то, что работодатель на протяжении всего 8-летнего периода работы истца не оформлял с ним трудовые отношения; не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; не уплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца. К числу подлежащих учету обстоятельств также должны были быть отнесены наличие у истца несовершеннолетнего ребенка (иждивенца), невыдача истцу трудовой книжки, что создало ему проблемы при трудоустройстве, тяжелая болезнь истца во время рассмотрения спора в суде. В итоге ВС РФ отменил судебные акты в части взыскания компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29 июня 2020 г. N 15-КГ20-2-К1 <14>).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В другом деле Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала на неправильное определение судами, установившими факт неоформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе, размера компенсации морального вреда потерпевшему (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г. <13>). Суды не обосновали, почему сделали вывод о том, что присужденная ими истцу сумма 5 000 руб. достаточна для компенсации причиненных ему нравственных страданий; не учли значимость для него нарушенного права на труд, с реализацией которого связана возможность осуществления иных социально-трудовых прав; не дали оценки таким обстоятельствам, как, в частности, то, что работодатель на протяжении всего 8-летнего периода работы истца не оформлял с ним трудовые отношения; не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; не уплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца. К числу подлежащих учету обстоятельств также должны были быть отнесены наличие у истца несовершеннолетнего ребенка (иждивенца), невыдача истцу трудовой книжки, что создало ему проблемы при трудоустройстве, тяжелая болезнь истца во время рассмотрения спора в суде. В итоге ВС РФ отменил судебные акты в части взыскания компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29 июня 2020 г. N 15-КГ20-2-К1 <14>).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если работнику не выплатили положенную компенсацию за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если работнику не выплатили положенную компенсацию за неиспользованный отпуск;
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - ежегодные дополнительные отпуска, которые оплачиваете не вы, а СФР, в частности, инвалидам-чернобыльцам. За такие неиспользованные отпуска компенсацию вы не платите (об этом мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - ежегодные дополнительные отпуска, которые оплачиваете не вы, а СФР, в частности, инвалидам-чернобыльцам. За такие неиспользованные отпуска компенсацию вы не платите (об этом мы рассказывали выше).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
Статья: Юридический дайджест: процессуальные особенности рассмотрения дел о банкротстве (актуальные позиции высших судебных инстанций)
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 3)В период рассмотрения дела о банкротстве общества "Янское речное пароходство" в конкурсную массу поступила денежная сумма в размере 24 300 000 рублей, полученная от реализации имущества на торгах. Арбитражный суд, рассматривая вопрос об отступлении от календарной очередности удовлетворения текущих требований, признал приоритетным погашение задолженности перед девятнадцатью бывшими работниками общества, в том числе Л.У. Дубицкой. Задолженность состояла из долга по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 3)В период рассмотрения дела о банкротстве общества "Янское речное пароходство" в конкурсную массу поступила денежная сумма в размере 24 300 000 рублей, полученная от реализации имущества на торгах. Арбитражный суд, рассматривая вопрос об отступлении от календарной очередности удовлетворения текущих требований, признал приоритетным погашение задолженности перед девятнадцатью бывшими работниками общества, в том числе Л.У. Дубицкой. Задолженность состояла из долга по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Можно ли не платить компенсацию за неиспользованный отпуск,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Можно ли не платить компенсацию за неиспользованный отпуск,