Когда можно уволить сотрудника одним днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно уволить сотрудника одним днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), помимо предусмотренных законом гарантий и компенсаций при увольнении по данному основанию, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), помимо предусмотренных законом гарантий и компенсаций при увольнении по данному основанию, предоставляется один рабочий день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.
Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Кто вправе уволиться одним днем
("Главная книга", 2024, N 17)Кто вправе уволиться одним днем
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Выплата при увольнении в 12-кратном размере совершена за один день до отзыва лицензии в условиях неплатежеспособности кредитной организации и в пользу заинтересованного лица, поэтому суд пришел к выводу о выходе данной сделки за пределы обычной хозяйственной деятельности банка.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Выплата при увольнении в 12-кратном размере совершена за один день до отзыва лицензии в условиях неплатежеспособности кредитной организации и в пользу заинтересованного лица, поэтому суд пришел к выводу о выходе данной сделки за пределы обычной хозяйственной деятельности банка.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать выписку из формы ЕФС-1
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать выписку из формы ЕФС-1
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 17.09.2020 N 33-12815/2020. Суд удовлетворил требования работника, уволившегося в начале 2020 года, о выплате премии за 2019 год. Судьи установили, что единственным основаниями для неначисления и невыплаты работнику премии стало его увольнение. При этом работник добросовестно исполнял в юридически значимый период свои должностные обязанности, достиг установленных показателей премирования. В работе истца отсутствовали упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для неначисления премии. Прекращение трудового договора с работником, достигшим показателей премирования, за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истцом, при отсутствии других оснований для неначисления премии не является основанием для лишения работника права на получение взыскиваемой премии.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 17.09.2020 N 33-12815/2020. Суд удовлетворил требования работника, уволившегося в начале 2020 года, о выплате премии за 2019 год. Судьи установили, что единственным основаниями для неначисления и невыплаты работнику премии стало его увольнение. При этом работник добросовестно исполнял в юридически значимый период свои должностные обязанности, достиг установленных показателей премирования. В работе истца отсутствовали упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для неначисления премии. Прекращение трудового договора с работником, достигшим показателей премирования, за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истцом, при отсутствии других оснований для неначисления премии не является основанием для лишения работника права на получение взыскиваемой премии.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, который работник должен отработать у вас при увольнении в порядке перевода к другому работодателю, законом не определен. Решение об отработке вы принимаете по договоренности с этим работником. То есть, например, возможно увольнение оформить одним днем, а возможно согласовать, что работник отработает определенное время, например неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, который работник должен отработать у вас при увольнении в порядке перевода к другому работодателю, законом не определен. Решение об отработке вы принимаете по договоренности с этим работником. То есть, например, возможно увольнение оформить одним днем, а возможно согласовать, что работник отработает определенное время, например неделю.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Работник-пенсионер может уволиться одним днем
("Главная книга", 2023, N 14)Работник-пенсионер может уволиться одним днем